為探究上市公司高管激勵(lì)機(jī)制對審計(jì)費(fèi)用的影響,圍繞高管薪酬激勵(lì)和高管股權(quán)激勵(lì)兩種機(jī)制,建立實(shí)證模型衡量其對審計(jì)費(fèi)用的影響。研究結(jié)果表明,審計(jì)費(fèi)用隨高管薪酬激勵(lì)水平的提高而增加,說明高管薪酬激勵(lì)水平越高意味著審計(jì)費(fèi)用越高;審計(jì)費(fèi)用隨高管股權(quán)激勵(lì)水平的提升而降低,說明上市公司可通過提升股權(quán)激勵(lì)水平來降低審計(jì)費(fèi)用。因此,該研究豐富了相關(guān)理論成果,并提出了公司治理的相關(guān)建議,對我國審計(jì)定價(jià)也具有一定的參考意義。

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【部分圖文】：

圖2股權(quán)激勵(lì)情況圖相關(guān)性分析

激勵(lì)程度非常低，基本起不到激勵(lì)作用。從最大值看，2012年持股數(shù)最少，但也達(dá)到3．9億多股，占企業(yè)總股數(shù)的83%，其余幾年持股數(shù)更是逐年攀升，激勵(lì)程度異常高。從均值看，高管股權(quán)激勵(lì)平均維持在10%左右;而中位數(shù)均在1%左右，說明我國絕大部分的企業(yè)股權(quán)激勵(lì)水平較低。高管持股不為0的....

第八部分 會計(jì)教育2007年全國會計(jì)學(xué)博士生名錄及博士學(xué)位論文題目(1)

博士生姓名博士學(xué)位論文題目導(dǎo)師姓名萬華林非生產(chǎn)性支出:基于尋租觀與代理觀的解釋陳信元陳繼云公司透明度的影響因素及經(jīng)濟(jì)后果陳信元謝香兵董事會結(jié)構(gòu)的決定因素及其運(yùn)行效率研究儲一昀程敏股權(quán)交易特征盈余管理和并購溢價(jià)薛云奎朱茶芬股權(quán)結(jié)構(gòu)與會計(jì)穩(wěn)健性的關(guān)系研究湯云為黎凱債務(wù)融資、政府干預(yù)及....

第八部分 會計(jì)教育2007年全國會計(jì)學(xué)博士生名錄及博士學(xué)位論文題目(2)

博士生姓名博士學(xué)位論文題目導(dǎo)師姓名萬華林非生產(chǎn)性支出:基于尋租觀與代理觀的解釋陳信元陳繼云公司透明度的影響因素及經(jīng)濟(jì)后果陳信元謝香兵董事會結(jié)構(gòu)的決定因素及其運(yùn)行效率研究儲一昀程敏股權(quán)交易特征盈余管理和并購溢價(jià)薛云奎朱茶芬股權(quán)結(jié)構(gòu)與會計(jì)穩(wěn)健性的關(guān)系研究湯云為黎凱債務(wù)融資、政府干預(yù)及....

第八部分 會計(jì)教育2007年全國會計(jì)學(xué)博士生名錄及博士學(xué)位論文題目(3)

博士生姓名博士學(xué)位論文題目導(dǎo)師姓名萬華林非生產(chǎn)性支出:基于尋租觀與代理觀的解釋陳信元陳繼云公司透明度的影響因素及經(jīng)濟(jì)后果陳信元謝香兵董事會結(jié)構(gòu)的決定因素及其運(yùn)行效率研究儲一昀程敏股權(quán)交易特征盈余管理和并購溢價(jià)薛云奎朱茶芬股權(quán)結(jié)構(gòu)與會計(jì)穩(wěn)健性的關(guān)系研究湯云為黎凱債務(wù)融資、政府干預(yù)及....

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