隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的飛速發(fā)展,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷升級(jí),市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨白熱化,在這樣的環(huán)境下,畜牧養(yǎng)殖以及農(nóng)業(yè)產(chǎn)品加工行業(yè)的從業(yè)人員素質(zhì)偏低、專業(yè)技能不足等問題已經(jīng)逐漸暴露出來,而在當(dāng)前社會(huì),分工日益細(xì)密,競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,企業(yè)只有擁有更加優(yōu)秀的人才,才能更好的適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展以避免被市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)所淘汰。而人才的培訓(xùn),對(duì)于企業(yè)人才素質(zhì)的提升有著重大意義,對(duì)員工的培訓(xùn)是提高人力資源開發(fā)的有效途徑,加強(qiáng)人力資源的培訓(xùn),提高員工的綜合素質(zhì)和能力,在培訓(xùn)中發(fā)現(xiàn)并解決問題,才可以提高企業(yè)的自身競(jìng)爭(zhēng)力,有利于企業(yè)在未來的規(guī)劃與發(fā)展,使企業(yè)在當(dāng)前激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。本文選取了集畜牧養(yǎng)殖、飼料加工、食品加工為一體的民營(yíng)企業(yè)浩月公司作為研究對(duì)象,分析浩月公司現(xiàn)有的人力資源培訓(xùn)工作中存在的問題,并且提出相應(yīng)的解決辦法。浩月公司是首批國(guó)家級(jí)現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)龍頭企業(yè),是吉林省農(nóng)產(chǎn)品加工產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)支柱企業(yè),近年來浩月公司隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)也快速發(fā)展著,員工目前所具備的技能已經(jīng)不能滿足公司的發(fā)展需求,且公司的大部分員工素質(zhì)偏低、年齡較大,多數(shù)為各個(gè)生產(chǎn)車間工人,且適應(yīng)能力差導(dǎo)致人員流動(dòng)性比較大,近兩年通...

【文章頁(yè)數(shù)】：56 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖2.1浩月公司組織架構(gòu)圖

第2章浩月公司培訓(xùn)現(xiàn)狀及存在問題10組織架構(gòu)如圖2.1所示。圖2.1浩月公司組織架構(gòu)圖2.1.2公司人員結(jié)構(gòu)浩月公司現(xiàn)在職員工475人，其年齡、性別、學(xué)歷等情況如下：1.年齡結(jié)構(gòu)30歲以下（含30歲）的員工有62人，約占13%；30-40歲（含40歲）的員工有134人，約占28%....

圖2.2浩月公司員工年齡分布圖

第2章浩月公司培訓(xùn)現(xiàn)狀及存在問題10組織架構(gòu)如圖2.1所示。圖2.1浩月公司組織架構(gòu)圖2.1.2公司人員結(jié)構(gòu)浩月公司現(xiàn)在職員工475人，其年齡、性別、學(xué)歷等情況如下：1.年齡結(jié)構(gòu)30歲以下（含30歲）的員工有62人，約占13%；30-40歲（含40歲）的員工有134人，約占28%....

圖2.3浩月公司員工性別分布圖

第2章浩月公司培訓(xùn)現(xiàn)狀及存在問題112.性別結(jié)構(gòu)女性員工220人，約占46%；男性員工255人，約占54%，男女比例比較均衡，如圖2.3所示。圖2.3浩月公司員工性別分布圖3.學(xué)歷結(jié)構(gòu)中轉(zhuǎn)及以下學(xué)歷有223人，約占46.95%；大專學(xué)歷有138人，約占29.05%；本科學(xué)歷有81....

圖2.4浩月公司員工學(xué)歷分布圖

第2章浩月公司培訓(xùn)現(xiàn)狀及存在問題112.性別結(jié)構(gòu)女性員工220人，約占46%；男性員工255人，約占54%，男女比例比較均衡，如圖2.3所示。圖2.3浩月公司員工性別分布圖3.學(xué)歷結(jié)構(gòu)中轉(zhuǎn)及以下學(xué)歷有223人，約占46.95%；大專學(xué)歷有138人，約占29.05%；本科學(xué)歷有81....

本文編號(hào)：4026704