社會網(wǎng)絡分析是研究企業(yè)員工績效的重要方法,嵌入在社會網(wǎng)絡中的社會資本是影響員工績效的關鍵因素。已有研究往往針對單一類型網(wǎng)絡進行分析和討論,缺少不同類型網(wǎng)絡的區(qū)分和對比;大都關注企業(yè)員工擁有的直接社會資本,忽略了其擁有的間接社會資本。因此,在整體網(wǎng)絡視角下分析由直接社會資本和間接社會資本共同構成不同類型的累積社會資本,并進一步驗證其對于員工個人績效的影響具有重要的理論價值和實踐意義。為準確測量行動者在整體網(wǎng)絡中擁有的累積社會資本,以特征向量中心性為基礎,提出一種新的累積中心性測量方法。采用3種典型的直接中心性指標和相應的3種累積中心性指標,通過整群抽樣,選取中國4家中小企業(yè)336名員工的正式或非正式網(wǎng)絡,實證分析社會資本對于企業(yè)員工個人績效的影響作用。研究結(jié)果表明,不同類型的社會資本之間存在正相關關系,直接社會資本是累積社會資本的組成部分;無論是代表正式網(wǎng)絡的工作關系,還是代表非正式網(wǎng)絡的社交關系,都對員工的個人績效產(chǎn)生影響;企業(yè)員工的個人績效受其在網(wǎng)絡中占據(jù)的社會資本量的正向影響,且累積社會資本比直接社會資本擁有更好的解釋力;男性更注重外在性工作成果,更擅長利用其社會網(wǎng)絡中的資源提高自...

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【部分圖文】：

圖1 OLS回歸分析框架

圖1給出回歸分析的框架。采用OLS回歸分析，在回歸模型中員工個人績效為因變量，中心性指標為自變量。正式網(wǎng)絡中心性指標包括度中心性(WDC)、介數(shù)中心性(WBC)、接近中心性(WCC)、特征向量中心性(WEC)、累積介數(shù)中心性(WBEC)和累積接近中心性(WCEC)，非正式網(wǎng)絡中心....

圖2 調(diào)整的R2變化(直接中心性-累積中心性)

穩(wěn)健性檢驗結(jié)果還表明，社會資本對于男性員工個人績效的解釋力要優(yōu)于女性。這一點在與工作相關的正式網(wǎng)絡中更為明顯，在WDC、WBC、WCC、WEC、WBEC和WCEC這6種中心性指標中，與女性組相比，男性組回歸模型的調(diào)整的R2分別提高0.074(32.743%)、0.080(35.0....

圖3 穩(wěn)健性檢驗中的調(diào)整的R2(男性組)

圖2調(diào)整的R2變化(直接中心性-累積中心性)圖4穩(wěn)健性檢驗中的調(diào)整的R2(女性組)

圖4 穩(wěn)健性檢驗中的調(diào)整的R2(女性組)

圖3穩(wěn)健性檢驗中的調(diào)整的R2(男性組)5結(jié)論

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