員工工作滿意度是人力資源管理和組織行為理論的熱點問題,有越來越多的學(xué)者針對工作滿意度進(jìn)行了研究。企業(yè)通過樹立“以人為本”的管理理念,在充分了解員工個人特點的基礎(chǔ)上信賴員工、依靠員工,使員工對企業(yè)的個體效應(yīng)得到充分發(fā)揮,再將這種效應(yīng)結(jié)合實際工作,最終達(dá)到企業(yè)績效整體有所提高的效果。相關(guān)研究證明,員工對工作的滿意程度,是企業(yè)保持長久發(fā)展實踐中需要解決的關(guān)鍵問題。營銷人員是聯(lián)系企業(yè)和市場的橋梁,是企業(yè)中最重要、最具活力的成員。營銷人員工作情況的好壞不僅影響企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)的實施,更加影響企業(yè)在市場內(nèi)的形象和地位。為使得營銷人員的工作滿意度有所提高,充分發(fā)揮其在企業(yè)內(nèi)的作用,就要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢,以及營銷人員個人職業(yè)發(fā)展的需求,對相應(yīng)人力資源管理策略進(jìn)行不斷調(diào)整、優(yōu)化。本文針對菲達(dá)環(huán)保當(dāng)前主營業(yè)務(wù)市場總量下滑、新領(lǐng)域業(yè)務(wù)拓展壁壘及營銷部門相應(yīng)內(nèi)部體制機(jī)制改革滯后,導(dǎo)致營銷人員工作滿意度不高的現(xiàn)象進(jìn)行調(diào)查研究。通過對菲達(dá)環(huán)保營銷部門的人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行診斷,發(fā)現(xiàn)營銷人員雖然沒有較明顯的離職傾向,但是部分營銷人員認(rèn)為公司職業(yè)發(fā)展渠道不通暢、績效考評流于形式、薪酬管理缺乏約束和激勵作用... 

【文章來源】：浙江工商大學(xué)浙江省

【文章頁數(shù)】：71 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

菲達(dá)環(huán)保組織架構(gòu)

菲達(dá)環(huán)保營銷人員工作滿意度的影響因素研究19在這些營銷人員中，具有本科以上學(xué)歷的員工為83人，占營銷人員總數(shù)的58.9%，其中，具有碩士及以上學(xué)歷的員工為3人，占營銷人員總數(shù)的2.1%，其余員工均獲得大專學(xué)歷。員工的學(xué)歷分布見圖4-1。圖4-1員工學(xué)歷分布情況具有高級職稱的員工為11人，占營銷人員總數(shù)的7.5%，具有中級職稱的員工為42人，占營銷人員總數(shù)的28.8%，具有初級職稱的員工數(shù)為65人，占營銷人員總數(shù)的44.5%。員工的職稱分布見圖4-2。圖4-2員工職稱分布情況

菲達(dá)環(huán)保營銷人員工作滿意度的影響因素研究19在這些營銷人員中，具有本科以上學(xué)歷的員工為83人，占營銷人員總數(shù)的58.9%，其中，具有碩士及以上學(xué)歷的員工為3人，占營銷人員總數(shù)的2.1%，其余員工均獲得大專學(xué)歷。員工的學(xué)歷分布見圖4-1。圖4-1員工學(xué)歷分布情況具有高級職稱的員工為11人，占營銷人員總數(shù)的7.5%，具有中級職稱的員工為42人，占營銷人員總數(shù)的28.8%，具有初級職稱的員工數(shù)為65人，占營銷人員總數(shù)的44.5%。員工的職稱分布見圖4-2。圖4-2員工職稱分布情況

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：3288210