發(fā)布時(shí)間：2021-06-06 04:11

　　甘肅省科學(xué)器材有限責(zé)任公司現(xiàn)行的薪酬體系已經(jīng)不能更好地適應(yīng)公司的發(fā)展需求。國有企業(yè)在其管理過程中始終存在特殊性,決定薪酬體系的方式更多的是通過政策法規(guī)的監(jiān)管與影響來確定工資的分配方式。因此,絕大多數(shù)國有企業(yè)在管理過程中始終受到政策法規(guī)的約束及上級部門的監(jiān)管,企業(yè)自主權(quán)相對緊縮,不論是公司戰(zhàn)略層面還是職能層決策方面,企業(yè)一切行為受到嚴(yán)厲監(jiān)督。經(jīng)濟(jì)目標(biāo)決定了企業(yè)在管理過程中需要緊緊跟隨市場化的腳步,高效率完成各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)任務(wù),就需要擁有強(qiáng)大的人力資源作堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)和最終的保障。人力資源管理還存在比較大的優(yōu)化空間,薪酬管理作為人力資源管理中十分重要的組成部分,對企業(yè)自身而言,促使薪酬體系構(gòu)建不斷優(yōu)化完善。一方面,薪酬體系自身需要與時(shí)俱進(jìn),配合各項(xiàng)人力資源制度的更迭,完善自身體系更新運(yùn)行,從而解決企業(yè)內(nèi)部利益各方的矛盾;另一方面,要緊跟市場化競爭水平,不斷提升人力資源水平,促進(jìn)企業(yè)在市場競爭中更具有競爭優(yōu)勢�；诖�,本文以甘肅省科學(xué)器材公司薪酬體系優(yōu)化設(shè)計(jì)為研究對象,以薪酬、薪酬體系、薪酬激勵(lì)相關(guān)理論為基礎(chǔ),通過對甘肅省科學(xué)器材公司的現(xiàn)有薪酬體系現(xiàn)狀及存在的問題深入剖析,從薪酬結(jié)構(gòu)體系、薪酬層級... 

【文章來源】：蘭州大學(xué)甘肅省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：72 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

甘肅省科學(xué)器材公司近三年運(yùn)營情況

MBA學(xué)位論文作者：劉馨育甘肅省科學(xué)器材有限責(zé)任公司薪酬體系優(yōu)化研究16圖3-3性別結(jié)構(gòu)圖2.年齡結(jié)構(gòu)甘肅省科學(xué)器材公司現(xiàn)有在崗職工具體年齡結(jié)構(gòu)如圖3-4所示。年齡在51歲及以上年齡段的人數(shù)占比最高，達(dá)到在崗職工總?cè)藬?shù)的43%。年齡在41-50歲年齡段的人數(shù)占比緊隨其后，達(dá)到在崗職工總?cè)藬?shù)的26%。年齡在31-40歲年齡段的人數(shù)占比為18%，年齡在20-30歲年齡段的人數(shù)占比為13%。由此可見，甘肅省科學(xué)器材公司年齡結(jié)構(gòu)中處于40歲以上的員工達(dá)到在崗職工總?cè)藬?shù)的69%，而40歲以下員工僅占在崗職工總?cè)藬?shù)的31%。由此可知，甘肅省科學(xué)器材公司員工年齡結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀是，員工年齡偏大，以60后、70后年齡段人員為主，年輕人員較少；并且各年齡層人數(shù)分布不均，年齡結(jié)構(gòu)相對不平衡。圖3-4年齡結(jié)構(gòu)圖3.學(xué)歷結(jié)構(gòu)甘肅省科學(xué)器材公司人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)如圖3-5所示。其中，大專及本科學(xué)歷員工人數(shù)占在崗職工總?cè)藬?shù)的64%，超過總?cè)藬?shù)的一半。僅次于其后的是高中及中專學(xué)歷人員，占比為26%；初中及以下學(xué)歷人員與研究生及以上學(xué)歷人員占比相同，均為5%。由此可見，該公司人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)主要以大專及本科學(xué)歷為主，大專及以上學(xué)歷人員占總?cè)藬?shù)的69%，公司員工整體受教育水平較好，基本達(dá)到高等教育水平。

MBA學(xué)位論文作者：劉馨育甘肅省科學(xué)器材有限責(zé)任公司薪酬體系優(yōu)化研究16圖3-3性別結(jié)構(gòu)圖2.年齡結(jié)構(gòu)甘肅省科學(xué)器材公司現(xiàn)有在崗職工具體年齡結(jié)構(gòu)如圖3-4所示。年齡在51歲及以上年齡段的人數(shù)占比最高，達(dá)到在崗職工總?cè)藬?shù)的43%。年齡在41-50歲年齡段的人數(shù)占比緊隨其后，達(dá)到在崗職工總?cè)藬?shù)的26%。年齡在31-40歲年齡段的人數(shù)占比為18%，年齡在20-30歲年齡段的人數(shù)占比為13%。由此可見，甘肅省科學(xué)器材公司年齡結(jié)構(gòu)中處于40歲以上的員工達(dá)到在崗職工總?cè)藬?shù)的69%，而40歲以下員工僅占在崗職工總?cè)藬?shù)的31%。由此可知，甘肅省科學(xué)器材公司員工年齡結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀是，員工年齡偏大，以60后、70后年齡段人員為主，年輕人員較少；并且各年齡層人數(shù)分布不均，年齡結(jié)構(gòu)相對不平衡。圖3-4年齡結(jié)構(gòu)圖3.學(xué)歷結(jié)構(gòu)甘肅省科學(xué)器材公司人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)如圖3-5所示。其中，大專及本科學(xué)歷員工人數(shù)占在崗職工總?cè)藬?shù)的64%，超過總?cè)藬?shù)的一半。僅次于其后的是高中及中專學(xué)歷人員，占比為26%；初中及以下學(xué)歷人員與研究生及以上學(xué)歷人員占比相同，均為5%。由此可見，該公司人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)主要以大專及本科學(xué)歷為主，大專及以上學(xué)歷人員占總?cè)藬?shù)的69%，公司員工整體受教育水平較好，基本達(dá)到高等教育水平。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[10]國有企業(yè)內(nèi)部薪酬差距影響生產(chǎn)效率嗎[J]. 劉張發(fā),田存志,張瀟.  經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài). 2017(11)

碩士論文
[1]企業(yè)薪酬制度演化過程研究[D]. 張宇.浙江大學(xué) 2006



本文編號：3213577