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企業(yè)人力資本投資對(duì)經(jīng)濟(jì)效益影響的研究

發(fā)布時(shí)間:2016-09-02 13:16

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《廣西工學(xué)院》 2011年

企業(yè)人力資本投資對(duì)經(jīng)濟(jì)效益影響的研究

鄒銳  

【摘要】:本論文從企業(yè)的角度出發(fā),研究的是“企業(yè)人力資本投資對(duì)經(jīng)濟(jì)效益影響的研究”的問(wèn)題,屬人力資源管理的研究范疇。 本論文以“人力資本理論”作為理論基礎(chǔ),較全面地探討了企業(yè)人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)效益的影響,通過(guò)分析人力資本、人力資本投資、企業(yè)人力資本投資等相關(guān)理論研究及其現(xiàn)狀,試圖找到企業(yè)人力資本投資對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益影響的規(guī)律。按照研究的一般規(guī)律,首先介紹了人力資本投資理論的發(fā)展過(guò)程,說(shuō)明了人力資本投資對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)具有重要作用,以此為依據(jù)提出了企業(yè)人力資本投資能夠?qū)?jīng)濟(jì)效益產(chǎn)生影響。以現(xiàn)有的企業(yè)人力資本投資理論為理論基礎(chǔ),對(duì)企業(yè)人力資本投資因素進(jìn)行了科學(xué)、合理的選擇,通過(guò)分析確定了人力資本投資因素,包括企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)環(huán)境建設(shè)、人力資本存量、人力資本流動(dòng)、人力資本健康和企業(yè)科研開(kāi)發(fā)六個(gè)方面。運(yùn)用定量和定性分析相結(jié)合的方法說(shuō)明企業(yè)人力資本投資的六個(gè)因素與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益之間的相關(guān)性,并利用統(tǒng)計(jì)學(xué)的相關(guān)模型論證了企業(yè)人力資本投資六個(gè)因素對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益產(chǎn)生的影響,為企業(yè)人力資本投資提出一些合理、可行的建議。 本文借助于回歸分析方法進(jìn)行企業(yè)人力資本投資和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的測(cè)算,通過(guò)對(duì)測(cè)算結(jié)果的分析,可以得出以下幾個(gè)結(jié)論:(1)企業(yè)人力資本投資的六個(gè)因素不但可以促進(jìn)生產(chǎn)力的提高,而且還能促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng),其對(duì)企業(yè)的成長(zhǎng)和發(fā)展具有不可忽視的作用;(2)企業(yè)人力資本投資因素之間有多重共線性的特點(diǎn),即各要素之間存在普遍相關(guān)關(guān)系;(3)企業(yè)在進(jìn)行人力資本投資時(shí),應(yīng)根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展需要、企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r、所處外界環(huán)境等多個(gè)因素綜合考慮,以確保企業(yè)人力資本投資能真正對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到持續(xù)促進(jìn)的作用。

【關(guān)鍵詞】:
【學(xué)位授予單位】:廣西工學(xué)院
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2011
【分類號(hào)】:F272.92;F275
【目錄】:

  • 摘要4-5
  • Abstract5-8
  • 第一章 緒論8-18
  • 1.1 研究的依據(jù)和意義8-12
  • 1.2 國(guó)內(nèi)外相關(guān)現(xiàn)狀研究綜述12-16
  • 1.3 研究思路和研究方法16-18
  • 第二章 企業(yè)人力資本投資對(duì)經(jīng)濟(jì)效益影響理論研究18-25
  • 2.1 人力資本投資理論溯源18-20
  • 2.2 人力資本投資理論相關(guān)概念20-23
  • 2.3 企業(yè)人力資本投資對(duì)經(jīng)濟(jì)效益影響理論23-25
  • 第三章 企業(yè)人力資本投資對(duì)經(jīng)濟(jì)效益影響指標(biāo)體系的構(gòu)建25-37
  • 3.1 指標(biāo)體系的建立25-33
  • 3.2 企業(yè)人力資本投資對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益影響的回歸分析33-35
  • 3.3 逐步回歸分析法35-37
  • 第四章 企業(yè)人力資本投資對(duì)經(jīng)濟(jì)效益影響實(shí)證分析37-52
  • 4.1 研究對(duì)象介紹37-39
  • 4.2 人力資本投資因素的適應(yīng)性分析39-43
  • 4.3 回歸檢驗(yàn)43-49
  • 4.4 檢驗(yàn)結(jié)果分析49-50
  • 4.5 對(duì)策與建議50-52
  • 第五章 結(jié)論與展望52-54
  • 5.1 研究結(jié)論52-53
  • 5.2 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)53
  • 5.3 展望53-54
  • 參考文獻(xiàn)54-57
  • 附錄 157-58
  • 附錄 258-59
  • 附錄 359-60
  • 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文和取得的科研成果60-61
  • 致謝61
  • 下載全文 更多同類文獻(xiàn)

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    5 黃乾,李建民;人力資本、企業(yè)性質(zhì)與企業(yè)所有權(quán)安排[J];經(jīng)濟(jì)學(xué)家;2001年06期

    6 吳中倫;人力資源、人力資本和知識(shí)資本[J];企業(yè)經(jīng)濟(jì);2001年02期

    7 齊秦;人力資本的確認(rèn)與收益分配[J];環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)瞭望;2001年06期

    8 呂藝高,郭濱;簡(jiǎn)述資本·人力資本·人才資本[J];煤炭技術(shù);2001年02期

    9 秦放鳴,肖萍;我國(guó)人力資本開(kāi)發(fā)和利用問(wèn)題的思考[J];新疆社會(huì)科學(xué);2001年04期

    10 周學(xué)馨;國(guó)企改革的突破點(diǎn):引入人力資本產(chǎn)權(quán)[J];經(jīng)濟(jì)師;2002年06期

    中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

    1 王飛鵬;曹秀華;;人力資本利潤(rùn)分配權(quán)的理論探討[A];煤炭經(jīng)濟(jì)管理新論——第二屆中國(guó)煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇、第三屆中國(guó)煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇論文集(2002)[C];2002年

    2 李哲;丁士軍;;江漢平原農(nóng)戶教育收益率分析[A];湖北省人民政府第三屆湖北科技論壇“三農(nóng)問(wèn)題與農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力提高”分論壇論文集[C];2005年

    3 李哲;丁士軍;;農(nóng)村教育收益率實(shí)證分析 以湖北五縣為例[A];“三農(nóng)”問(wèn)題與新農(nóng)村建設(shè)——湖北省首屆涉農(nóng)領(lǐng)域青年博士論壇論文集[C];2006年

    4 錢(qián)士茹;丁銘晨;;企業(yè)家人力資本與企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)——以江汽集團(tuán)為例[A];第三屆(2008)中國(guó)管理學(xué)年會(huì)論文集[C];2008年

    5 王大剛;閆晉斐;;影響企業(yè)家成長(zhǎng)因素的研究綜述[A];第四屆(2009)中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

    6 尹春華;尹紅生;;BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)對(duì)勞動(dòng)人口的平均受教育年限的預(yù)測(cè)[A];中國(guó)系統(tǒng)工程學(xué)會(huì)決策科學(xué)專業(yè)委員會(huì)第六屆學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2005年

    7 李春艷;劉海波;;建立以人力資本為條件的轉(zhuǎn)讓權(quán)及其制度創(chuàng)新[A];中國(guó)經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)問(wèn)題探索(下)[C];2001年

    8 曾小舟;;終身教育體系中人力資本投資的動(dòng)力分析[A];科學(xué)發(fā)展觀與成人教育創(chuàng)新——2004年中國(guó)成人教育協(xié)會(huì)年會(huì)論文集(Ⅰ)[C];2004年

    9 陳年紅;張煥明;;追趕戰(zhàn)略、人力資本與地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)趨同[A];中國(guó)社會(huì)科學(xué)院第三屆中國(guó)經(jīng)濟(jì)論壇論文集(下)[C];2007年

    10 高素英;趙曙明;張艷麗;;戰(zhàn)略人力資本與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)關(guān)系研究[A];第五屆(2010)中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

    中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

    1 北京師范大學(xué)教授 賴德勝;[N];北京日?qǐng)?bào);2007年

    2 本報(bào)記者 徐皓;[N];深圳特區(qū)報(bào);2007年

    3 南京人口管理干部學(xué)院人口經(jīng)濟(jì)系 張新嶺;[N];中國(guó)人口報(bào);2007年

    4 李建奎;[N];中國(guó)信息報(bào);2008年

    5 廣安市政協(xié)委員、岳池縣石埡中學(xué)校長(zhǎng) 王澤全;[N];四川政協(xié)報(bào);2010年

    6 通訊員 莊加靈;[N];中國(guó)人事報(bào);2006年

    7 李長(zhǎng)安;[N];上海證券報(bào);2006年

    8 本報(bào)評(píng)論員 張立偉;[N];21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道;2007年

    9 張宗和;[N];中國(guó)財(cái)經(jīng)報(bào);2008年

    10 藍(lán) 頡;[N];濟(jì)南日?qǐng)?bào);2005年

    中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

    1 霍連明;高技能型人才能力建設(shè)研究[D];中國(guó)地質(zhì)大學(xué)(北京);2010年

    2 黃鳳;基于人力資本的國(guó)有林區(qū)森工企業(yè)薪酬體系研究[D];東北林業(yè)大學(xué);2010年

    3 車卡佳;高校高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展模式研究[D];華中科技大學(xué);2004年

    4 魏立萍;人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系研究[D];廈門(mén)大學(xué);2001年

    5 劉冬梅;我國(guó)高新區(qū)科技人力資本生態(tài)擬合度研究[D];天津大學(xué);2010年

    6 鐘慶才;人力資本產(chǎn)權(quán)與實(shí)現(xiàn)機(jī)制分析[D];暨南大學(xué);2002年

    7 石高宏;企業(yè)的性質(zhì):從企業(yè)家角度的透析[D];西北大學(xué);2004年

    8 邱豐;可持續(xù)發(fā)展的人力資本投資研究[D];東北師范大學(xué);2003年

    9 李麗紅;基于知識(shí)資本放大原理的咨詢項(xiàng)目知識(shí)共享路徑研究[D];天津大學(xué);2009年

    10 衛(wèi)玲;人力資本參與國(guó)有企業(yè)收入分配的制度創(chuàng)新[D];西北大學(xué);2003年

    中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

    1 王俊芳;人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系的實(shí)證研究[D];貴州財(cái)經(jīng)學(xué)院;2010年

    2 張志勇;市場(chǎng)里的企業(yè):一個(gè)由各類人力資本共同訂立的特別合約[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2003年

    3 李雪峰;人力資本理論研究及其對(duì)中國(guó)的啟示[D];西北工業(yè)大學(xué);2002年

    4 許震;人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)研究[D];南京理工大學(xué);2003年

    5 張中華;內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資本開(kāi)發(fā)研究[D];內(nèi)蒙古師范大學(xué);2004年

    6 何燕;人力資本提升在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)中的作用[D];武漢理工大學(xué);2004年

    7 鄒奕杰;人力資本與服務(wù)業(yè)企業(yè)國(guó)際化程度的關(guān)系研究[D];南京大學(xué);2011年

    8 孟欣;我國(guó)人力資本增值狀態(tài)與對(duì)策[D];青島大學(xué);2004年

    9 徐卓;廣東產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)與人力資本協(xié)調(diào)發(fā)展研究[D];暨南大學(xué);2011年

    10 李堅(jiān)松;人力資本參與企業(yè)收益分配的研究[D];華中師范大學(xué);2004年


      本文關(guān)鍵詞:企業(yè)人力資本投資對(duì)經(jīng)濟(jì)效益影響的研究,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。



    本文編號(hào):108159

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