發(fā)布時(shí)間：2025-05-07 22:36

　　 董事會(huì)性別多元化對(duì)公司治理的作用越來(lái)越受到重視,然而現(xiàn)實(shí)中女性董事受歧視的現(xiàn)象依然存在。文章以2009-2018年A股上市公司為研究樣本,分別從激勵(lì)機(jī)制中晉升機(jī)制和薪酬制度的角度,研究性別歧視下女性董事對(duì)公司股價(jià)崩盤(pán)風(fēng)險(xiǎn)的影響。研究結(jié)果顯示,在晉升機(jī)制中對(duì)女性董事的性別歧視增加了公司股價(jià)崩盤(pán)風(fēng)險(xiǎn);在薪酬激勵(lì)方面,男性董事和女性董事的薪酬差距越大,公司股價(jià)崩盤(pán)風(fēng)險(xiǎn)越大,意味著薪酬激勵(lì)方面的性別歧視也增加了公司股價(jià)崩盤(pán)風(fēng)險(xiǎn)。研究還發(fā)現(xiàn),象征意義下任職的女性董事是一種變相的性別歧視,增加了公司的股價(jià)崩盤(pán)風(fēng)險(xiǎn)。研究結(jié)果說(shuō)明選聘機(jī)制和薪酬制度方面的性別歧視都增加了公司股價(jià)崩盤(pán)風(fēng)險(xiǎn),深化了關(guān)于董事會(huì)性別多元化對(duì)公司治理影響的相關(guān)理論。

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【文章目錄】：
一、引言
二、文獻(xiàn)綜述和理論假設(shè)
三、數(shù)據(jù)及變量定義
    1. 樣本選擇
    2.變量定義
四、結(jié)果與分析
    1. 描述性統(tǒng)計(jì)
    2.估計(jì)結(jié)果及分析
五、結(jié)論



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