我國企業(yè)自2006年起開始正式推行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。隨著社會(huì)的發(fā)展,我國運(yùn)用股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃治理公司內(nèi)部問題的企業(yè)數(shù)量不斷上升,股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃受到越來越多行業(yè)的追捧,逐漸成為各個(gè)企業(yè)治理公司委托代理問題的主流方式。從2006至2019年,我國上市企業(yè)實(shí)行股權(quán)激勵(lì)次數(shù)共達(dá)到2360次。其中,以人才為核心并且具有高投入、高產(chǎn)出、高創(chuàng)新等特征的通信設(shè)備、計(jì)算機(jī)及其他電子設(shè)備制造業(yè)(以下簡稱“通計(jì)電”)出于對(duì)人才和創(chuàng)新技術(shù)的依賴,急需一種溫和、長效的激勵(lì)機(jī)制,在此背景之下,股權(quán)激勵(lì)機(jī)制便成為“通計(jì)電”企業(yè)吸引核心人才的不二選擇。自我國允許實(shí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃起,大部分企業(yè)都是上市公司,很少選在上市前實(shí)行股權(quán)激勵(lì)。那么,在上市前后分別實(shí)行股權(quán)激勵(lì),實(shí)施動(dòng)機(jī)、實(shí)施方案和實(shí)施效果有何區(qū)別,就成為值得探討的話題。本文將實(shí)證分析與案例分析相結(jié)合。首先,選取我國“通計(jì)電”行業(yè)從2006-2019年共14年的滬深板企業(yè)作為樣本公司,檢驗(yàn)技術(shù)人員股權(quán)激勵(lì)力度對(duì)股權(quán)激勵(lì)效果的影響。通過實(shí)證分析發(fā)現(xiàn),對(duì)“通計(jì)電”企業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)有助于提升企業(yè)績效。其次,本文選取“通計(jì)電”行業(yè)中較有影響力和代表性,并在上市前后都實(shí)行了股權(quán)...

【文章頁數(shù)】：65 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖2-1我國實(shí)施股權(quán)激勵(lì)企業(yè)數(shù)量

其中,從2006年至2019年,我國上市的“通計(jì)電”企業(yè)中實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的次數(shù)共達(dá)到了316次,“通計(jì)電”企業(yè)因?yàn)樽陨砉?jié)奏快、人員流動(dòng)大等因素,傾向于采用股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃來治理公司,即對(duì)股權(quán)激勵(lì)的需求勝過其他行業(yè)。從統(tǒng)計(jì)圖表可以看出自2012年起,“通計(jì)電”企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的次數(shù)就呈上....

圖2-2通計(jì)電企業(yè)激勵(lì)對(duì)象具體情況

對(duì)于傳統(tǒng)企業(yè)來說股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃主要的激勵(lì)對(duì)象是能夠在企業(yè)做出決策并對(duì)企業(yè)發(fā)展有深遠(yuǎn)影響的高級(jí)管理層,但“通計(jì)電”企業(yè)與其不同,“通計(jì)電”企業(yè)由于企業(yè)性質(zhì)的原因更加依賴技術(shù)人員,出于對(duì)人力資本的重視,企業(yè)更加傾向?qū)夹g(shù)人員授予激勵(lì)。本文在對(duì)實(shí)行激勵(lì)的“通計(jì)電”企業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行整理后發(fā)現(xiàn),....

圖2-3通計(jì)電企業(yè)股權(quán)激勵(lì)力度統(tǒng)計(jì)

一般來說,股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中股票發(fā)行數(shù)量與公司總股本的比例被認(rèn)定為股權(quán)激勵(lì)力度。在實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的“通計(jì)電”企業(yè)中,股權(quán)激勵(lì)力度平均為2.29%,其中激勵(lì)力度低于2%的企業(yè)占到52.78%,力度為2%-4%的占到33.33%,4%-10%的占比為13.89%,具體情況如圖2-3。(五)....

圖4-1小米和行業(yè)毛利率對(duì)比

銷售毛利率是毛利潤占銷售收入的百分比,換句話說就是一單位的銷售收入能夠帶來多少毛利潤,數(shù)值越高則企業(yè)盈利能力越強(qiáng)。通過對(duì)小米集團(tuán)和行業(yè)毛利率數(shù)據(jù)的收集整理,可以看到小米集團(tuán)在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃期間,公司毛利率先是在2015-2016年經(jīng)歷了一段加速上升階段,然后在2016年以后至上....

本文編號(hào)：4050097