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團(tuán)隊(duì)氛圍、團(tuán)隊(duì)心理安全感對(duì)研究生科研能力的影響

發(fā)布時(shí)間:2017-04-14 03:09

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【摘要】:本文引入團(tuán)隊(duì)心理安全感作為中介變量,運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型研究了團(tuán)隊(duì)氛圍的6個(gè)維度對(duì)研究生科研能力的作用機(jī)理。研究表明,團(tuán)隊(duì)心理安全感在團(tuán)隊(duì)氛圍對(duì)研究生科研能力的總體模型及分解模型中,起到了完全中介以及部分中介的作用。關(guān)于團(tuán)隊(duì)心理安全感中介作用的認(rèn)識(shí),對(duì)于了解團(tuán)隊(duì)氛圍對(duì)研究生科研能力提升的作用機(jī)制,以及如何充分發(fā)揮研究生導(dǎo)師和研究生的"雙主體"性、改善團(tuán)隊(duì)氛圍以提高團(tuán)隊(duì)的心理安全感和研究生的科研能力,具有一定的價(jià)值。
【作者單位】: 武漢科技大學(xué)管理學(xué)院;武漢科技大學(xué)湖北省普通高校人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地產(chǎn)業(yè)政策與管理研究中心;
【關(guān)鍵詞】團(tuán)隊(duì)心理安全感 研究生科研能力 團(tuán)隊(duì)氛圍 中介效應(yīng)
【分類號(hào)】:G643
【正文快照】: 一、引言為了提高研究生科研能力,筆者采取了以研究生為主體的定期化團(tuán)隊(duì)研修培養(yǎng)模式,即每?jī)芍芘e行一次研討活動(dòng),由研究生輪流主持主講并點(diǎn)評(píng);導(dǎo)師在此活動(dòng)中起到兩個(gè)作用,一是以聽眾身份參與活動(dòng),二是對(duì)研討內(nèi)容提出建議。這種方式實(shí)施4年以來(lái),研究生們不僅理論水平得到提高

【共引文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前3條

1 王書翠;;酒店的組織公平性氛圍和關(guān)心員工氛圍對(duì)旅客的再購(gòu)意向的影響[J];社會(huì)科學(xué)家;2014年03期

2 王國(guó)林;;探究創(chuàng)業(yè)能力維度的新要素:基于資源基礎(chǔ)觀視角[J];企業(yè)導(dǎo)報(bào);2014年02期

3 張歡;吳蘇錦;;公平感對(duì)災(zāi)民參與恢復(fù)重建行為的影響:基于汶川地震災(zāi)后恢復(fù)重建的實(shí)證研究[J];天府新論;2014年06期

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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1 梁巧轉(zhuǎn);李樹祥;伍勇;;組織性別構(gòu)成多樣性對(duì)員工組織承諾影響的實(shí)證分析[J];數(shù)理統(tǒng)計(jì)與管理;2009年05期

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 李烈;促進(jìn)教師成長(zhǎng)管理策略之一 建立民主、開放、和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍[J];北京教育(普教版);2004年02期

2 張秀娥;孫中博;韋韜;;創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性如何影響績(jī)效:基于團(tuán)隊(duì)氛圍中介效應(yīng)的分析[J];武漢大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2014年03期

3 田甜;;論不同職業(yè)生涯階段的企業(yè)知識(shí)型員工激勵(lì)因素[J];湛江師范學(xué)院學(xué)報(bào);2007年04期

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2 山東華新建筑工程集團(tuán)公司 牛峰;淺議建筑施工企業(yè)和諧人際關(guān)系的構(gòu)建[N];萊蕪日?qǐng)?bào);2008年

3 蒼

本文編號(hào):305067


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