本文關鍵詞：內(nèi)蒙古高校人才引進現(xiàn)狀與問題研究

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【摘要】：人才引進對于師資隊伍建設和高校發(fā)展具有重要意義。隨著高校之間的競爭日趨激烈,各高校在發(fā)展和競爭中逐步認識到引進人才的重要性,采取各種措施加大了人才引進的強度和力度。內(nèi)蒙古高校在人才引進的過程中,會受到高校各方面條件的影響和制約,從而導致了諸多問題。研究內(nèi)蒙古高校人才引進問題,會形成高校人才引進制度化；會創(chuàng)新高校人才工作體制；會完善高校人才引進的工作機制；會不斷提高內(nèi)蒙高校人才引進的質(zhì)量和層次。內(nèi)蒙古人才引進工作內(nèi)外部環(huán)境在不斷發(fā)展變化,內(nèi)蒙古人才引進工作也應不斷調(diào)整、創(chuàng)新。本論文采用問卷調(diào)查和訪談的方法,以內(nèi)蒙古幾所高等院校為主要研究對象,通過對這幾所高校人才引進政策對比以及對訪談和問卷結果的統(tǒng)計,分析內(nèi)蒙古高校在人才引進工作中存在的問題。理論聯(lián)系實際,針對內(nèi)蒙古高校在人才引進工作問題上提出相應的改進對策和措施。
【關鍵詞】：內(nèi)蒙古 高等學校 人才引進
【學位授予單位】：內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：G647.2
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 1 引言8-11
• 1.1 研究目的及意義8
• 1.2 研究綜述8-11
• 1.2.1 國內(nèi)的研究現(xiàn)狀8-10
• 1.2.2 國外的研究現(xiàn)狀10-11
• 1.3 研究內(nèi)容11
• 2 概念界定與理論基礎11-14
• 2.1 概念界定11-13
• 2.1.1 人才11-12
• 2.1.2 高校人才12-13
• 2.1.3 人才引進13
• 2.2 理論基礎13-14
• 2.2.1 人力資本投資理論13-14
• 2.2.2 信息不對稱理論14
• 2.2.3 人力資源規(guī)劃理論14
• 3 內(nèi)蒙古高校人才引進現(xiàn)狀14-26
• 3.1 內(nèi)蒙古6所高校人才引進的政策14-21
• 3.1.1 人才引進的政策現(xiàn)狀14-20
• 3.1.2 內(nèi)蒙古高校人才引進政策分析20-21
• 3.2 內(nèi)蒙古高校人才引進效果-以Y大學為例21-26
• 3.2.1 Y高校的簡介21
• 3.2.2 Y高校2010年——2014年人才引進情況分析21-26
• 3.2.3 Y高校人才引進情況的評價26
• 4 內(nèi)蒙古高校人才引進工作存在的問題26-31
• 4.1 研究方法26-28
• 4.1.1 訪談法26-27
• 4.1.2 問卷調(diào)查法27-28
• 4.2 存在的主要問題28-31
• 4.2.1 人才引進工作缺乏整體的規(guī)劃性28
• 4.2.2 人才引進的考核機制不完善28-29
• 4.2.3 人才引進環(huán)境有待優(yōu)化29-30
• 4.2.4 人才引進的組織體系不完善30-31
• 5 內(nèi)蒙古高校人才引進工作的對策與建議31-39
• 5.1 結合學校實際制定人才引進規(guī)劃31-32
• 5.1.1 結合學校發(fā)展定位和發(fā)展目標31
• 5.1.2 構建科學的學科梯隊31-32
• 5.2 合理制定人才引進的考核機制32-35
• 5.2.1 構建人才評價體系32-33
• 5.2.2 制定人才引進程序33-35
• 5.3 優(yōu)化人才引進環(huán)境35-37
• 5.3.1 硬環(huán)境36
• 5.3.2 軟環(huán)境36-37
• 5.4 健全人才引進的組織體系37-39
• 5.4.1 優(yōu)化人才引進部門結構37-38
• 5.4.2 提高人力資源管理者的專業(yè)素質(zhì)38-39
• 致謝39-40
• 參考文獻40-43
• 附件43-45
• 作者簡介45

【參考文獻】

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1 記者　 姜乃強 劉寧;[N];中國教育報;2006年

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本文編號：536052