發(fā)布時(shí)間：2025-04-11 06:04

　　 <正>人力資源管理論認(rèn)為人是影響一個(gè)國(guó)家和地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的最重要力量,人是一種重要的資源。人能充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,認(rèn)識(shí)世界和改造世界,可以提高部門的工作效率,對(duì)體制開(kāi)展變革,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。而隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入,政府部門所處的市場(chǎng)環(huán)境中存在較多的不確定因素,而且,政府部門的業(yè)務(wù)逐漸復(fù)雜,諸如貿(mào)易問(wèn)題、公共產(chǎn)品問(wèn)題等。

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【文章目錄】：
一、相關(guān)概念界定
    1. 干部的概念。
    2. 人力資源管理的內(nèi)涵。
    3. 行政事業(yè)單位人力資源配置的含義。
二、行政事業(yè)單位和企業(yè)干部管理的差異
    1. 價(jià)值取向的差異。
    2. 適用法律的差異。
    3. 人員素質(zhì)的差異性。
三、行政事業(yè)單位干部管理在人力資源配置中的重要性
    1. 能夠提高人和崗位的匹配性。
    2. 增強(qiáng)干部隊(duì)伍的穩(wěn)定性。
    3. 提高效率，減少資源浪費(fèi)。
四、結(jié)束語(yǔ)



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