退役軍人是黨和國家的重要人力資源,是社會改革發(fā)展的重要力量,是戰(zhàn)時兵員動員的主要來源之一。國家給予了退役軍人許多優(yōu)待政策,各地方政府也在解決退役軍人實際困難上下了大力氣,如再就業(yè)、子女入學等。但在我國社會主義市場經(jīng)濟迅猛發(fā)展的沖擊下,隨著外部環(huán)境的改變,退役軍人就業(yè)安置也迎來了前所未有的新問題和新挑戰(zhàn),甚至引發(fā)了一些城市的部分退役軍人以聚集、靜坐等方式來進行利益訴求,造成了惡劣影響。退役軍人的就業(yè)安置制度是保障軍人退出現(xiàn)役后繼續(xù)為社會服務、實現(xiàn)自身價值的重要制度。目前我國軍人的退役安置辦法主要有退休、轉(zhuǎn)業(yè)和復員三種方式。當前我國正處在改革開放的深入期和市場經(jīng)濟的發(fā)展期,實踐中涌現(xiàn)出的新情況新問題沖擊著原有的退役軍人就業(yè)安置制度,因此需要新的退役軍人就業(yè)安置制度來順應時代需求。本文主要在前人研究基礎上,進一步剖析我國退役軍人就業(yè)安置制度,分析其發(fā)展現(xiàn)狀及存在的問題,并積極借鑒國外退役軍人的安置經(jīng)驗,以期探索優(yōu)化政府行為,拓展推進退役軍人就業(yè)安置工作有效開展的途徑,并提出相應的對策建議。為從根本上提高我國退役軍人的就業(yè)競爭能力,推動退役軍人就業(yè)安置工作的順利展開,促進我國的國防和軍隊建設以及...

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【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖２－１馬斯洛需求層次理論圖??２．２．２新公共服務理論??

２．２．１需求層次理論??需求層次理論主要由美國心理學家亞伯拉罕？馬斯洛提出，該理論將人的??需求由低到高按層次分為五類，如圖２－丨所示，第一層次為最基本的生理需要，??８??

圖３－ｌ?２００１－２０１６年選擇自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部人數(shù)情況圖??（數(shù)據(jù)來源：根據(jù)各地軍轉(zhuǎn)干部人數(shù)匯總整理

根據(jù)相關規(guī)定：軍官和服役滿１２年以上的士官可選擇轉(zhuǎn)業(yè)安置方式，擔??任團級職務的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部或者擔任營級職務且軍齡滿２０年的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)千部，??可以選擇計劃分配或者自主擇業(yè)的方式安置。如圖３－１所示，２００１－２００３年，??也即自主擇業(yè)政策剛開始實施的前三年，選擇自主擇業(yè)的軍轉(zhuǎn)干....

圖４－１俄羅斯退役軍人安置管理機構(gòu)一覽圖??４．２．４就業(yè)培訓??俄羅斯建立了一整套較為完善的退役軍人就業(yè)培訓體系

４．２．３管理機構(gòu)??在俄羅斯，退役軍人安置管理機構(gòu)主要分為三大類，分別是政策指導機構(gòu)、??政府協(xié)調(diào)機構(gòu)和計劃執(zhí)行機構(gòu)。如圖４－１所示：??（１）

本文編號：4039421