在醫(yī)院的人力資源管理中,崗位設(shè)置能起到一定的導(dǎo)向性作用,本文主要分析公立醫(yī)院崗位設(shè)置管理現(xiàn)狀及現(xiàn)存問題,探究醫(yī)院人力資源管理實(shí)現(xiàn)良好崗位設(shè)置的現(xiàn)實(shí)意義,討論合理設(shè)置崗位和規(guī)范崗位管理的有效措施。促進(jìn)醫(yī)院人力資源管理向好發(fā)展,使得醫(yī)院能夠?yàn)槿嗣駝?chuàng)造出更多的社會效益。

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【文章目錄】：
引言
1 公立醫(yī)院崗位設(shè)置管理現(xiàn)狀及現(xiàn)存問題
2 良好的崗位設(shè)置和管理意義
3 合理設(shè)置崗位和規(guī)范崗位管理的有效措施
    3.1 有必要將編外人員納入崗位總量
    3.2 動態(tài)調(diào)整崗位結(jié)構(gòu)比例
    3.3 體現(xiàn)“優(yōu)績優(yōu)酬”的管理理念
    3.4 完善崗位考核評價(jià)機(jī)制
    3.5 做好各類崗位設(shè)置管理工作
總結(jié)



本文編號：4039233