在系統(tǒng)梳理了酒店業(yè)員工工作風(fēng)險(xiǎn)在概念體系、研究?jī)?nèi)容、管理策略等層面研究成果的基礎(chǔ)上,對(duì)酒店業(yè)員工工作風(fēng)險(xiǎn)展開理論述評(píng),為酒店業(yè)員工工作風(fēng)險(xiǎn)的研究提供新的理論見解。研究表明,目前的關(guān)于酒店業(yè)員工工作風(fēng)險(xiǎn)的探討主要呈現(xiàn)出三個(gè)方向的轉(zhuǎn)變:一是員工工作風(fēng)險(xiǎn)的研究主體從員工群體拓展至其他相關(guān)群體;二是逐步重視跨學(xué)科的理論基礎(chǔ)和研究范式;三是工作風(fēng)險(xiǎn)的類型正逐步從單因素往多因素發(fā)展。從未來的研究趨勢(shì)來看,對(duì)員工工作風(fēng)險(xiǎn)的研究可從多種風(fēng)險(xiǎn)來源視角建立系統(tǒng)的研究框架,進(jìn)而往相對(duì)獨(dú)立的研究領(lǐng)域和理論體系延伸。

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本文編號(hào)：3881965