近年來(lái),隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和城市化、工業(yè)化建設(shè)進(jìn)程的不斷加快,酒店作為一種服務(wù)型行業(yè),在當(dāng)前伴隨人們對(duì)高質(zhì)量生活需求程度的逐漸提高,其發(fā)展也取得了突破性地進(jìn)展,在數(shù)量不斷增多、規(guī)模不斷擴(kuò)大的同時(shí),對(duì)社會(huì)的整體影響力也愈發(fā)深遠(yuǎn)。而人力資源管理作為企業(yè)管理的核心,在當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈的今天,其管理質(zhì)量和管理效率也受到了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注和高度重視,故而酒店管理人員提高對(duì)人力資源管理的重視也成為了現(xiàn)階段酒店發(fā)展的重要基礎(chǔ)和根本前提。鑒于此,本文基于當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)時(shí)代,以酒店人力資源管理為出發(fā)點(diǎn),對(duì)其人力資源管理新思維進(jìn)行了全面探析,以期在有限管理層面內(nèi)創(chuàng)造出更高管理價(jià)值的同時(shí),為酒店的進(jìn)一步發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。 

【文章來(lái)源】：企業(yè)改革與管理. 2019,(19)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、酒店人力資源管理概述
二、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的基本特征
    1. 個(gè)性化自主經(jīng)營(yíng)時(shí)代
    2. 組織管理去中心化時(shí)代
    3. 大數(shù)據(jù)大信息時(shí)代
三、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代酒店人力資源管理的優(yōu)化策略
    1. 采取數(shù)據(jù)化的人力資源管理與決策
    2. 構(gòu)建以員工價(jià)值體驗(yàn)為基礎(chǔ)的互動(dòng)溝通平臺(tái)
    3. 建立以職業(yè)生涯規(guī)劃為基礎(chǔ)的人才激勵(lì)機(jī)制


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于人力資源管理新思維的傳統(tǒng)行業(yè)時(shí)代與互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的比較[J]. 馬寧.  人才資源開(kāi)發(fā). 2017(04)
[2]基于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人力資源管理新思維的探索[J]. 陳海俠.  商場(chǎng)現(xiàn)代化. 2017(01)
[3]互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人力資源管理新思維[J]. 彭劍鋒.  中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā). 2014(16)
[4]我國(guó)酒店業(yè)人力資源流動(dòng)現(xiàn)狀及對(duì)策分析[J]. 蔣術(shù)良.  世紀(jì)橋. 2005(03)



本文編號(hào)：3304547