全球化背景下,人力資源審計(jì)是對(duì)人力資源管理工作橫向?qū)?biāo)、對(duì)最佳實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行吸收和借鑒的重要手段,也是企業(yè)開(kāi)展科學(xué)人事決策的重要依據(jù)。人力資源審計(jì)的發(fā)展可追溯至上世紀(jì)30年代,英國(guó)學(xué)者T.G.ROSS在其著作《管理審計(jì)》首次提及該領(lǐng)域,國(guó)外人力資源審計(jì)擁有較長(zhǎng)的發(fā)展歷史,理論體系也趨向成熟。在我國(guó),人力資源審計(jì)起步較晚,而具體到政策性銀行,還沒(méi)有構(gòu)建起專(zhuān)門(mén)的人力資源審計(jì)體系,因而本文內(nèi)容對(duì)政策性銀行人力資源審計(jì)研究具有一定的參考意義。至今,中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行(以下簡(jiǎn)稱(chēng)農(nóng)發(fā)行)在我國(guó)已經(jīng)歷26年的發(fā)展歷程,是直屬?lài)?guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)的我國(guó)唯一一家農(nóng)業(yè)政策性銀行,主要以國(guó)家信用為基礎(chǔ),以市場(chǎng)為依托,圍繞執(zhí)行國(guó)家意志、服務(wù)“三農(nóng)”需求籌集支農(nóng)資金開(kāi)展業(yè)務(wù),落實(shí)國(guó)家戰(zhàn)略部署。目前農(nóng)發(fā)行的服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)已覆蓋全國(guó)每一個(gè)縣市,它始終心系“三農(nóng)”發(fā)展,助力脫貧攻堅(jiān),服務(wù)鄉(xiāng)村振興,為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、城鄉(xiāng)一體化建設(shè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展注入了充沛的力量。但是,隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈,日益顯現(xiàn)的員工老齡化、人員專(zhuān)業(yè)能力不足、人才難留、績(jī)效考核效果不明顯等系列問(wèn)題,成為其高質(zhì)量發(fā)展的制約因素,由此,解決好人力資源問(wèn)題勢(shì)在必行。為更好地...

【文章頁(yè)數(shù)】：67 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 現(xiàn)實(shí)意義
    1.3 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.3.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        1.3.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.4 研究思路和方法
        1.4.1 研究思路
        1.4.2 研究方法
    1.5 創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 人力資源審計(jì)的內(nèi)涵及相關(guān)理論基礎(chǔ)
    2.1 人力資源審計(jì)的概念界定
    2.2 人力資源審計(jì)相關(guān)理論
        2.2.1 國(guó)外人力資源審計(jì)理論
        2.2.2 國(guó)內(nèi)人力資源審計(jì)理論
第三章 農(nóng)發(fā)行概況及其人力資源審計(jì)現(xiàn)狀
    3.1 農(nóng)發(fā)行簡(jiǎn)介
        3.1.1 農(nóng)發(fā)行基本情況
        3.1.2 組織架構(gòu)
        3.1.3 經(jīng)營(yíng)概況及行業(yè)地位
    3.2 農(nóng)發(fā)行人力資源審計(jì)現(xiàn)狀
        3.2.1 人力資源審計(jì)制度架構(gòu)不完善,人力資源審計(jì)重要性未顯現(xiàn)
        3.2.2 人力資源審計(jì)指標(biāo)體系不完整
        3.2.3 缺乏有效的人力資源成本價(jià)值核算方法
        3.2.4 人力資源審計(jì)隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化水平、人員充足度不夠
        3.2.5 審計(jì)人員教育培訓(xùn)制度不完備
        3.2.6 審計(jì)信息化程度較低
第四章 農(nóng)發(fā)行人力資源審計(jì)體系的構(gòu)建與實(shí)施
    4.1 審計(jì)體系的構(gòu)成要素
    4.2 審計(jì)指標(biāo)體系構(gòu)建的原則與目標(biāo)
        4.2.1 審計(jì)指標(biāo)體系構(gòu)建應(yīng)遵循的原則
        4.2.2 審計(jì)指標(biāo)體系構(gòu)建的目標(biāo)
    4.3 審計(jì)指標(biāo)體系構(gòu)建的流程與步驟
        4.3.1 基于小樣本預(yù)測(cè)試
        4.3.2 審計(jì)指標(biāo)權(quán)重的確定及指標(biāo)體系的綜合評(píng)價(jià)
        4.3.3 基于大樣本數(shù)據(jù)的指標(biāo)檢驗(yàn)
    4.4 應(yīng)用人力資源審計(jì)指標(biāo)開(kāi)展審計(jì)作業(yè)的關(guān)鍵點(diǎn)
    4.5 農(nóng)發(fā)行人力資源審計(jì)體系的實(shí)施步驟
        4.5.1 預(yù)備計(jì)劃審計(jì)階段
        4.5.2 非現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)階段
        4.5.3 正式現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)階段
        4.5.4 審計(jì)查核落實(shí)階段
        4.5.5 后續(xù)跟蹤審計(jì)階段
第五章 人力資源審計(jì)體系實(shí)施的保障
    5.1 優(yōu)化外部審計(jì)環(huán)境
    5.2 改善內(nèi)部組織環(huán)境
    5.3 強(qiáng)化審計(jì)文化建設(shè)
    5.4 加強(qiáng)審計(jì)質(zhì)量控制
    5.5 健全審計(jì)溝通機(jī)制
    5.6 推動(dòng)審計(jì)技術(shù)革新
第六章 結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論
        6.1.1 研究總結(jié)
        6.1.2 研究不足
    6.2 未來(lái)展望
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝



本文編號(hào)：4014291