本文選題：職稱改革　切入點：專業(yè)技術職務管理　出處：《黑龍江糧食》1995年02期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：正職稱改革從1986年開始實施專業(yè)技術職務評聘工作以來,取得了令人矚目的成績,但也存在著一些問題。一是制度不夠完善。特別是人才評價與工資的待遇掛鉤過緊,扭曲了評價的科學性和公正性。把資格和職務混為一體,造成了人才密集單位的很多人失去評價的機會,而人才缺乏的地方又降格以求,引發(fā)了一系列矛盾和問題;二是評審條件不硬化,各系列的特點不明晰,忽視了系列之間的區(qū)別和特點。在評價條件上,呈現(xiàn)兩硬(學歷、資歷)兩軟(水平、業(yè)績),使有學歷、有資歷但業(yè)績平平的人,能順利通過評審;而學歷資歷差一些,但業(yè)績較強的人,則難以通過,降低了評價質(zhì)量,導致在評價中論資排輩;三是管理方法不夠科學。宏觀控制不力,微觀管得過細
[Abstract]:The reform of professional title has made remarkable achievements since the implementation of the evaluation of professional and technical posts in 1986, but there are also some problems. One is that the system is not perfect enough. In particular, the evaluation of talents is too tightly linked to the pay of wages. It distorts the science and fairness of evaluation. By mixing qualifications and positions, many people in the talent intensive units lose the opportunity of evaluation, and the lack of talents reduces the scope to seek, which leads to a series of contradictions and problems. Second, the evaluation conditions are not hardened, the characteristics of each series are not clear, and the differences and characteristics among the series are ignored. In terms of evaluation conditions, there are two hard (academic, seniority) two soft (level, performance), so that people with academic qualifications, qualifications but mediocre performance, Can pass the appraisal smoothly; but the person that the education qualification is inferior, but the achievement is stronger, it is difficult to pass, reduced the evaluation quality, has led to rank in the evaluation; third, the management method is not scientific enough. The macroscopic control is weak, the microscopic management is too small
【作者單位】： 黑龍江省糧食局職改辦!150020 黑龍江省糧食局職改辦!150020
【分類號】：C975

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