發(fā)布時(shí)間：2017-05-21 12:17

  本文關(guān)鍵詞：護(hù)理人員按技術(shù)職稱(chēng)分層次設(shè)崗的實(shí)踐，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的:使護(hù)理人力資源利用更趨科學(xué)合理化,降低護(hù)理成本。方法:根據(jù)護(hù)士學(xué)歷、資歷、職稱(chēng)、專(zhuān)業(yè)能力,按工作職責(zé)和臨床角色分層次設(shè)崗,定期審核及考核。結(jié)果:明確了等級(jí)劃分,科學(xué)界定了護(hù)士的工作職責(zé),實(shí)現(xiàn)人員與崗位的最佳組合。結(jié)論:有效地培養(yǎng)和培訓(xùn)了在職護(hù)士,達(dá)到了護(hù)士專(zhuān)業(yè)能力進(jìn)級(jí),促進(jìn)護(hù)理梯隊(duì)建設(shè),提高患者的滿意度。
【作者單位】： 內(nèi)蒙古鄂爾多斯市中心醫(yī)院護(hù)理部;
【關(guān)鍵詞】： 護(hù)理人員 醫(yī)院 醫(yī)院管理
【分類(lèi)號(hào)】：R47
【正文快照】： 對(duì)于目前我院護(hù)理人力資源不足和結(jié)構(gòu)配置不合理,等級(jí)劃分及崗位職責(zé)分類(lèi)不明確的現(xiàn)狀[1],近幾年逐步完善了護(hù)士分層次上崗體制,科學(xué)界定了護(hù)士的職責(zé)范圍,合理有限地利用護(hù)理人力資源,降低護(hù)理成本,真正體現(xiàn)護(hù)士?jī)r(jià)值,促進(jìn)了護(hù)理專(zhuān)業(yè)的較快發(fā)展。1分層次設(shè)崗根據(jù)護(hù)士學(xué)歷、資

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