本文關(guān)鍵詞：內(nèi)科護(hù)理單元實(shí)施技術(shù)職稱評聘分開與績效考核對護(hù)理工作的影響，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的探討技術(shù)職稱評聘分開下的績效考核機(jī)制的運(yùn)作對內(nèi)科護(hù)理工作的影響。方法建立不同職稱主要業(yè)績量化考核標(biāo)準(zhǔn);加強(qiáng)聘任后的管理;實(shí)施內(nèi)科護(hù)理人員績效考核方案;比較職稱評聘分開下的績效考核機(jī)制運(yùn)作前后內(nèi)科各單元護(hù)理人員職稱的變化、主要業(yè)績量、及主要護(hù)理不良事件發(fā)生數(shù)。結(jié)果實(shí)施前后內(nèi)科中、高級職稱人數(shù)占內(nèi)科護(hù)士總?cè)藬?shù)的19.9%、4%,高于實(shí)施前的5.6%、0.5%,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05);內(nèi)科中級職稱人員年均夜班數(shù)、公開發(fā)表論文數(shù)、參加科內(nèi)質(zhì)控數(shù)、帶教學(xué)生數(shù)分別為,實(shí)施前后比較差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05);內(nèi)科各科室主要護(hù)理不良事件跌倒、用藥差錯、意外傷害發(fā)生率為(1,0,0)較實(shí)施前(8,6,7)明顯減少,實(shí)施前后比較差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05)。結(jié)論實(shí)行職稱評聘分開,同時推行以結(jié)合工作量、工作質(zhì)量,護(hù)理難度、技術(shù)要求等要素相結(jié)合的績效考核機(jī)制,對穩(wěn)定內(nèi)科護(hù)理隊(duì)伍,加強(qiáng)學(xué)科建設(shè),提高護(hù)理質(zhì)量,提升護(hù)理內(nèi)涵等都有著極其重要的意義。
【作者單位】： 泰州市人民醫(yī)院;
【關(guān)鍵詞】： 職稱 評聘分開 績效考核 內(nèi)科護(hù)理
【分類號】：R473.5
【正文快照】： 0引言為提高臨床護(hù)理質(zhì)量,自2011年1月以來,我院內(nèi)科護(hù)理人員在護(hù)理部管理之下建立了技術(shù)職稱評聘分開機(jī)制,進(jìn)行合理的人力資源調(diào)配,實(shí)施多層次的績效考核機(jī)制,將護(hù)理工作量、工作質(zhì)量,護(hù)理難度、技術(shù)要求等要素相結(jié)合;將考核結(jié)果與護(hù)理人員的評優(yōu)、晉升、獲酬分配相結(jié)合,實(shí)現(xiàn)

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本文編號：367549