本文關鍵詞：事業(yè)單位人力資源優(yōu)化與專業(yè)技術職稱改革論析，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：優(yōu)化人力資源結構以夯實事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展基礎,加大專業(yè)技術職稱改革力度以強化事業(yè)單位能力建設,是當前事業(yè)單位改革相互密切關聯(lián)的兩大重點。對此必須堅持科學發(fā)展觀和以人為本原則,在實施全員聘用制前提下,通過構建崗位職責、工作績效和實際貢獻相結合的分配機制和公正、公平、科學的職稱評審評價機制等一系列綜合性措施,有效激活事業(yè)單位競爭擇優(yōu)的成長動力,以切實發(fā)揮事業(yè)單位人力資源優(yōu)勢和潛能,并藉此提高事業(yè)單位公共服務的有效性。
【作者單位】： 重慶工商大學社會與公共管理學院;
【關鍵詞】： 事業(yè)單位改革 人力資源結構 人力資源管理 專業(yè)技術職稱改革 專業(yè)技術職稱人員結構 職稱評審
【基金】：國家社會科學基金項目(06XZZ004)“加強西部人力資源能力建設和實施人才培養(yǎng)工程研究” 重慶市社科規(guī)劃項目(2011)“區(qū)域協(xié)調發(fā)展視閾下重慶人力資源開發(fā)利用的社會學研究”
【分類號】：D630.3
【正文快照】： 始于1999年的事業(yè)單位改革已持續(xù)十余年,取得了一定成果但未見顯效�！笆叽蟆币詠�,黨和國家從落實科學發(fā)展觀高度多次提出加大事業(yè)單位改革力度的明確要求。其中,進一步優(yōu)化人力資源結構和加強專業(yè)技術職稱改革,是兩個密切聯(lián)系的改革重點,對此必須通過制度創(chuàng)新實現(xiàn)規(guī)范化科

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【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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本文編號：334179