發(fā)布時(shí)間：2017-11-15 22:21

  本文關(guān)鍵詞：建立衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱量化評(píng)價(jià)體系初探

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【摘要】：目的建立衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審量化評(píng)價(jià)體系。方法采用專家咨詢法、文獻(xiàn)法及關(guān)鍵指標(biāo)法等篩選出有效、可行的評(píng)價(jià)指標(biāo),并計(jì)算出每項(xiàng)指標(biāo)的加權(quán)總分值,確定指標(biāo)權(quán)重。結(jié)果應(yīng)用評(píng)審量化評(píng)價(jià)體系,將2009年度申報(bào)高級(jí)職稱的人員進(jìn)行量化評(píng)分后,推薦通過(guò)的情況與申報(bào)人量化評(píng)分較高的情況呈正相關(guān)。結(jié)論初步構(gòu)建了我院高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審的量化評(píng)價(jià)體系,且該體系切實(shí)可行、客觀公正,有利于發(fā)揮職稱聘任的積極杠桿作用。
【作者單位】： 天津市第三中心醫(yī)院;
【分類號(hào)】：R197.321
【正文快照】： 職稱評(píng)聘工作能否做到客觀、公正,除直接關(guān)系到被評(píng)聘者的切身利益,還影響到他們的工作積極性、創(chuàng)造性及醫(yī)院正常的醫(yī)療秩序和人際關(guān)系[1]�，F(xiàn)行評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件相較籠統(tǒng),文字描述過(guò)多,評(píng)審易產(chǎn)生彈性過(guò)大的弊端。在實(shí)際評(píng)審中,由于沒(méi)有規(guī)范的量化標(biāo)準(zhǔn),專家往往只能側(cè)重于參評(píng)者

【參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1191355