本文關(guān)鍵詞：專業(yè)技術(shù)人員職稱評價的社會化研究

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【摘要】： 二十一世紀(jì)是知識經(jīng)濟時代,國與國之間的競爭將是以經(jīng)濟和科技實力為基礎(chǔ)的綜合國力的競爭,而這種競爭本質(zhì)上就是人才的競爭。專業(yè)技術(shù)人員是人才隊伍中的重要力量,對專業(yè)技術(shù)人員進行客觀、公正的評價對于造就大批具有創(chuàng)新意識和能力的高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才具有重要的作用,可以使專業(yè)技術(shù)人員的主動性、積極性、創(chuàng)造性得到充分發(fā)揮,這樣才能在知識經(jīng)濟競爭中占據(jù)主動。職稱是對專業(yè)技術(shù)人員學(xué)識與技能水平體現(xiàn)的標(biāo)志,是對專業(yè)技術(shù)人員進行客觀、公正評價的有效工具。職稱評價工作是一項關(guān)系到專業(yè)技術(shù)人才建設(shè)、人才結(jié)構(gòu)、專業(yè)技術(shù)人員隊伍全面合理地發(fā)展的重要工作。 本文運用政府治理的相關(guān)理論對專業(yè)技術(shù)人員職稱評價社會化進程中存在的諸如職稱評價中政府部門沒有真正實現(xiàn)職能轉(zhuǎn)變,職稱評價缺乏有效的監(jiān)管,職稱評價方式單一、模式落后等主要問題進行了歸納,并具體分析了這些問題產(chǎn)生的原因。通過理論分析,可以更加清晰地看到社會化職稱評價進展緩慢的主要制約因素還是政府部門自身角色定位不準(zhǔn)、可以承接評價功能的社會中介組織能力不足、多種主體配合進行職稱評價的合作機制尚未形成。 本文通過借鑒國外專業(yè)技術(shù)人員評價的經(jīng)驗,結(jié)合當(dāng)前我國職稱評價的現(xiàn)狀,在此基礎(chǔ)上提出相關(guān)政策建議與措施。即要確定社會化職稱評價的法律地位,職稱評價中政府要進行合理的角色定位,通過加強和社會中介組織的合作來實現(xiàn)職稱評價的社會化,并改進評價方式,提高職稱評價的公正性和科學(xué)性。
【關(guān)鍵詞】：專業(yè)技術(shù)人員 職稱 評價 社會化
【學(xué)位授予單位】：上海交通大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號】：F272.92
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 第一章 緒論9-16
• 第一節(jié) 論文研究的目的和意義9-11
• 第二節(jié) 社會化職稱評價的相關(guān)概念界定11-12
• 一、職稱評審11-12
• 二、職稱評價12
• 三、社會化職稱評價12
• 第三節(jié) 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀12-14
• 一、國外職稱評價的一些做法12-13
• 二、國內(nèi)對職稱改革的研究概況13-14
• 第四節(jié) 論文的組織結(jié)構(gòu)14-15
• 第五節(jié) 論文的研究方法15-16
• 第二章 社會化職稱評價研究的理論基礎(chǔ)16-24
• 第一節(jié) 治理的概念16-17
• 第二節(jié) 治理理論產(chǎn)生的背景17-20
• 一、市場失靈17-18
• 二、政府失靈18-20
• 第三節(jié) 政府和社會中介組織的關(guān)系20-24
• 一、社會中介組織的含義20-21
• 二、社會中介組織的起源與特征21-22
• 三、政府和社會中介組織的合作22-24
• 第三章 職稱評價社會化的背景24-32
• 第一節(jié) 背景分析24-29
• 一、職稱的由來24-26
• 二、職稱制度的發(fā)展26-27
• 三、職稱評價的社會化是職稱改革的方向27-29
• 第二節(jié) 職稱評價社會化的必要性29-32
• 一、新時期人才政策的要求29
• 二、建立符合市場經(jīng)濟體制的職稱評價體系的客觀要求29-32
• 第四章 C市社會化職稱評價的現(xiàn)狀及存在問題32-49
• 第一節(jié) C市職稱發(fā)展歷史32-33
• 第二節(jié) C市社會化職稱評價現(xiàn)狀33-49
• 一、社會化職稱評價取得的成績34-41
• 二、C市社會化職稱評價中存在的問題41-49
• 第五章 社會化職稱評價存在問題的原因分析49-58
• 第一節(jié) 政府是社會化職稱評價的主體49-53
• 一、政府是專業(yè)技術(shù)資格評審的主體49
• 二、政府是專業(yè)技術(shù)資格考試的主體49-50
• 三、政府作為職稱評價主體的利與弊50-53
• 第二節(jié) 符合社會化職稱評價要求的主體類別53-55
• 一、公共部門與私人部門53
• 二、非營利組織53-54
• 三、國外專業(yè)技術(shù)人員資格評價主體54-55
• 第三節(jié) 當(dāng)前社會化職稱評價中問題產(chǎn)生的原因分析55-58
• 一、地方政府及政府相關(guān)部門不愿放權(quán)55
• 二、社會中介組織能力不足55-56
• 三、合作機制尚未形成56-58
• 第六章 國外專業(yè)技術(shù)人員評價的經(jīng)驗58-62
• 第一節(jié) 發(fā)達國家專業(yè)技術(shù)人員評價制度58-61
• 一、美國的職稱及職業(yè)資格制度58-59
• 二、韓國職業(yè)資格認證體系59-60
• 三、英國的職業(yè)資格制度60-61
• 第二節(jié) 發(fā)達國家專業(yè)技術(shù)人員評價的啟示61-62
• 第七章 社會化職稱評價的思考及政策建議62-71
• 第一節(jié) 確立社會化職稱評價的法律地位62-65
• 第二節(jié) 多種主體配合進行社會化職稱評價65-67
• 第三節(jié) 當(dāng)前政府職能部門合理的角色定位67-68
• 第四節(jié) 改進社會化職稱評價的方法68-71
• 結(jié)束語71-72
• 參考文獻72-74
• 致謝74-75
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄75

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9 本版文字整理 孫建筑 季文 余峰 劉銳;面向“三個發(fā)展”實現(xiàn)人事人才工作新跨越[N];南京日報;2009年

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本文編號：1071852