發(fā)布時(shí)間：2018-12-13 18:30

【摘要】：目的:了解湖北武陵山區(qū)醫(yī)院藥學(xué)人員隊(duì)伍的建設(shè)情況及存在的問(wèn)題,為該地區(qū)醫(yī)院藥學(xué)人員隊(duì)伍建設(shè)方案的制訂提供參考。方法:采用問(wèn)卷調(diào)查和電話訪談相結(jié)合的方法,對(duì)湖北武陵山區(qū)22家二級(jí)及其以上醫(yī)院2011-2014年藥學(xué)人員的數(shù)量、年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)等進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果與結(jié)論:該地區(qū)22家二級(jí)及其以上醫(yī)院的藥學(xué)人員數(shù)量嚴(yán)重不足(共有開(kāi)放病床10 606張,應(yīng)配備藥學(xué)人員956人,而實(shí)際僅配備502人);其年齡結(jié)構(gòu)欠合理,35歲以下者僅220人;高學(xué)歷者所占比例偏低,本科及以上學(xué)歷者僅占29.5%;高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職者所占比例偏低,高、中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)者所占比例為1∶5∶4。建議通過(guò)爭(zhēng)取政策、不斷充實(shí)藥學(xué)人員數(shù)量,科學(xué)整合、逐步構(gòu)建合理人才梯隊(duì),引進(jìn)人才、優(yōu)化藥學(xué)人員學(xué)歷結(jié)構(gòu),加強(qiáng)培訓(xùn)、提高藥學(xué)人員業(yè)務(wù)水平等措施,以改善該地區(qū)醫(yī)院藥學(xué)人員隊(duì)伍的現(xiàn)狀。
[Abstract]:Objective: to understand the situation and existing problems of hospital pharmacists in Wulingshan District, Hubei Province, and to provide a reference for the formulation of the construction scheme of hospital pharmacists in this area. Methods: by means of questionnaire survey and telephone interview, the number, age, educational background, professional and technical titles of pharmaceutical personnel in 22 secondary hospitals and above in Wulingshan District of Hubei Province from 2011 to 2014 were investigated. Results & conclusion: there is a serious shortage of pharmacists in 22 level II and above hospitals in this area (10 606 open beds, which should be equipped with 956 pharmacists, but 502 in practice). The age structure is unreasonable, there are only 220 people under 35 years old, the proportion of those with higher education is on the low side, the proportion of those with undergraduate degree or above is only 29.5%. The proportion of senior professional and technical posts is on the low side, and the proportion of middle and junior professional technical titles is 1: 5: 4. It is suggested that measures should be taken to constantly enrich the number of pharmaceutical personnel, to integrate them scientifically, to construct a rational talent echelon, to introduce talents, to optimize the educational background structure of pharmaceutical personnel, to strengthen training and to improve the professional level of pharmaceutical personnel. In order to improve the status of hospital pharmacists in the region.
【作者單位】： 恩施土家族苗族自治州中心醫(yī)院;湖北民族學(xué)院附屬民大醫(yī)院藥學(xué)部;
【分類(lèi)號(hào)】：R95

【參考文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2377018