【摘要】：“沈陽招聘”微信公眾號運營與傳播研究主要以“沈陽招聘”微信公眾號發(fā)展現(xiàn)狀、現(xiàn)存問題及產生原因、發(fā)展機遇為研究基礎,為“沈陽招聘”微信公眾號提供可行性的問題解決方案。將“沈陽招聘”微信公眾號作為研究對象,首先對“沈陽招聘”微信號運營與傳播現(xiàn)狀進行梳理和說明,主要有運營現(xiàn)狀、運營界面構成現(xiàn)狀、傳播方式現(xiàn)狀、傳播受眾四個方面。其次,通過對微信后臺數據進行分析以及采用實際調查等方法,發(fā)現(xiàn)“沈陽招聘”微信號運營與傳播方面的問題主要表現(xiàn)為訂閱人數增長緩慢、用戶學歷程度偏低、推送形式單一且互動性差等,究其原因,主要是由于“沈陽招聘”微信公眾號傳播推廣手段單一、高學歷用戶選擇求職渠道更為理性、“沈陽招聘”微信運營團隊媒介運用能力不強以及互動觀念薄弱等。其次,針對“沈陽招聘”運營與傳播的發(fā)展機遇進行了分析,如嚴峻的就業(yè)形勢、招聘渠道問題頻發(fā)等,對機遇的分析能夠幫助“沈陽招聘”微信公眾號了解平臺發(fā)展優(yōu)勢、幫助自身更好地進行定位和開展差異化的發(fā)展策略。最后,從“沈陽招聘”微信公眾號實際運營和傳播的現(xiàn)實出發(fā),以運營角度和傳播角度為“沈陽招聘”微信公眾平臺提出優(yōu)化方案,如對企業(yè)采用折扣政策、增設“求職社區(qū)”微信菜單、運用更加接地氣兒式的表達方式、招募媒體相關專業(yè)人才并且通過線上線下等方式對“沈陽招聘”微信公眾號進行宣傳推廣等,通過多種辦法達到增加“沈陽招聘”微信公眾號的關注人數、提升平臺影響力以及提高傳播效力的目的。
【學位授予單位】：遼寧大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：G206-F
【圖文】：

消息只能發(fā)送一條消息，而多圖文消息最多只能發(fā)送”微信公眾號發(fā)布的內容涉及多方面則采用多圖文消息招聘”微信公眾號每日發(fā)送 6 至 8 條信息，在內容設置信息、娛樂八卦或沈陽地區(qū)新聞三個方面，除招聘信息為轉載其他熱門微信平臺的內容。圖導視分析頁面，還設有微信信息圖，圖片上詳細顯示了“沈陽招和功能，以及《職場新人秀》節(jié)目和官方微博、網站的訂閱了“沈陽招聘”的用戶去關注官方網站和微博，或。而一些沒有訂閱“沈陽招聘”的微信用戶，如果打開”的招聘信息或者娛樂八卦消息，同時自己或者身邊，就會通過信息圖的引導對“沈陽招聘”微信號進行關

首先映入眼簾的是標題打開文章也在于標題，所以標題的看招聘企業(yè)和職位，會直接清楚地了吸引訂閱用戶查看，有時會寫明興趣或不適合的企業(yè)或者職位，以析沈陽招聘”微信公眾號的同時，會用口語化的表達方式簡單介紹公眾還能讓用戶了解微信的功能。

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