基于情感動力理論,構建企業(yè)環(huán)境管理實踐對員工親環(huán)境行為影響的概念模型,探討動機歸因的調節(jié)作用。通過問卷調查,收集420份有效問卷,采用結構方程模型和多層線性回歸等方法對模型進行檢驗。結果表明:企業(yè)環(huán)境管理實踐正向影響員工親環(huán)境行為;生態(tài)情感和情感承諾在企業(yè)環(huán)境管理實踐對員工親環(huán)境行為的影響中起中介作用;利他動機歸因正向調節(jié)生態(tài)情感和情感承諾在企業(yè)環(huán)境管理實踐對員工親環(huán)境行為影響中的中介作用,利己動機歸因對生態(tài)情感和情感承諾在企業(yè)環(huán)境管理實踐到員工親環(huán)境行為的中介作用的負向調節(jié)作用不顯著。

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【文章目錄】：
1 研究假設
    1.1 企業(yè)環(huán)境管理實踐與員工親環(huán)境行為
    1.2 生態(tài)情感的中介作用
    1.3 情感承諾的中介作用
    1.4 動機歸因的調節(jié)作用
2 研究設計與數(shù)據(jù)收集
    2.1 變量測量
    2.2 預調研
    2.3 樣本選取與數(shù)據(jù)收集
3 數(shù)據(jù)分析與結果
    3.1 問卷信效度檢驗
    3.2 共同方法偏差
    3.3 模型擬合與假設檢驗
    3.4 中介效應檢驗
    3.5 調節(jié)效應檢驗
    3.6 有調節(jié)的中介效應檢驗
4 結論與討論
    4.1 研究結論
    4.2 理論貢獻
    4.3 實踐意義
    4.4 研究局限與未來展望



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