1引言

1.1創(chuàng)業(yè)惰緒研究背景

一個(gè)國(guó)家的創(chuàng)業(yè)水平至關(guān)重要，因?yàn)閯?chuàng)業(yè)能提高經(jīng)濟(jì)效益、促進(jìn)科技樹(shù)的發(fā)展、増加就業(yè)機(jī)會(huì)。學(xué)術(shù)界對(duì)創(chuàng)業(yè)的研究范疇包括了創(chuàng)業(yè)活動(dòng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)、創(chuàng)業(yè)環(huán)境與創(chuàng)業(yè)過(guò)程四個(gè)方面。以往，對(duì)于創(chuàng)業(yè)的研究主要從創(chuàng)業(yè)者的角度出發(fā)，更多的關(guān)注創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的識(shí)別、開(kāi)發(fā)與創(chuàng)業(yè)資源的獲取和整合，但是無(wú)論何種研究路徑，都是從對(duì)創(chuàng)業(yè)者角色的關(guān)注開(kāi)始的。創(chuàng)業(yè)者自身的特征如何影響創(chuàng)業(yè)績(jī)效，創(chuàng)業(yè)者如何調(diào)用過(guò)往知識(shí)、記憶、經(jīng)驗(yàn)對(duì)創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)進(jìn)行識(shí)別和開(kāi)發(fā)，創(chuàng)業(yè)者情緒如何影響創(chuàng)業(yè)者對(duì)創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的感知，創(chuàng)業(yè)活動(dòng)又如何通過(guò)創(chuàng)業(yè)者的沉浸體驗(yàn)與學(xué)習(xí)反向影響創(chuàng)業(yè)者后續(xù)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，這一系列問(wèn)題都可見(jiàn)創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)活動(dòng)中的重要作用，所以創(chuàng)業(yè)研究的重點(diǎn)仍然是創(chuàng)業(yè)者。

隨著情緒感染和社會(huì)學(xué)關(guān)于情緒的研究暗示，情緒的研究不僅僅局限于內(nèi)在層面的分析，開(kāi)始對(duì)復(fù)雜的創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)中與創(chuàng)業(yè)相關(guān)的利益者進(jìn)行研究。同時(shí)，創(chuàng)業(yè)情緒的相關(guān)研究成果開(kāi)始在創(chuàng)業(yè)公司層面產(chǎn)生效應(yīng)，學(xué)者開(kāi)始關(guān)心，創(chuàng)業(yè)情緒與公司績(jī)效、管理等問(wèn)題。因此基于組織行為的相關(guān)理論，本文采取多層次分析的視角對(duì)創(chuàng)業(yè)情緒研究模式進(jìn)行梳理，既將創(chuàng)業(yè)情緒的研究分解為創(chuàng)業(yè)個(gè)體層面的情緒研究、創(chuàng)業(yè)關(guān)系層面的情緒研究、創(chuàng)業(yè)公司層面的情緒研究，進(jìn)行創(chuàng)業(yè)情緒綜述研究。

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1.2研究意義

通過(guò)對(duì)學(xué)者們的研究成果進(jìn)行梳理，為本文提供了豐富的理論基礎(chǔ)，同時(shí)也為本文的研究提供了新方向。因此，對(duì)創(chuàng)業(yè)情緒進(jìn)行綜述性的研究具有以下三方面的意義：

（1）基于以往的創(chuàng)業(yè)情緒研究文獻(xiàn)，系統(tǒng)梳理創(chuàng)業(yè)情緒的兩條基本脈絡(luò)，集中于特殊的情緒（例如悲傷、壓力、恐懼、激情）和沿著更寬泛或更寬的種類研究情緒（例如積極和消極情緒、基本情緒及混合情緒、外顯和內(nèi)隱情緒）。

（2）基于空間維度從創(chuàng)業(yè)者個(gè)體層面、創(chuàng)業(yè)人際關(guān)系層面、創(chuàng)業(yè)公司層面對(duì)創(chuàng)業(yè)情緒的嚴(yán)響要素進(jìn)行研究，建立它們之間的聯(lián)系（環(huán)境、組織、群體、個(gè)人），發(fā)現(xiàn)各個(gè)層面的創(chuàng)業(yè)情緒研究有各自不同的側(cè)重點(diǎn)，同時(shí)各層面的創(chuàng)業(yè)情緒并不是相互孤立而是相互聯(lián)系相互影響的，提出跨層次的創(chuàng)業(yè)情緒整合研究框架。

（3）通過(guò)對(duì)創(chuàng)業(yè)情緒進(jìn)行系統(tǒng)性的梳理，探尋創(chuàng)業(yè)活動(dòng)中創(chuàng)業(yè)者可通過(guò)什么途徑來(lái)實(shí)現(xiàn)規(guī)避創(chuàng)業(yè)情緒的負(fù)面影響，利用創(chuàng)業(yè)情緒的正面促進(jìn)作用，為未來(lái)的創(chuàng)業(yè)情緒智能管理研究做一些基礎(chǔ)的研究準(zhǔn)備，能夠真正為創(chuàng)業(yè)者管理自己的情緒，提高企業(yè)績(jī)效提供理論基拙。

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2研究設(shè)計(jì)

2.1期刊的選擇

中文期刊的選擇：由于國(guó)內(nèi)對(duì)創(chuàng)業(yè)情緒的研究才剛剛起步，因此相關(guān)的研究文獻(xiàn)較少，通過(guò)關(guān)鍵詞創(chuàng)業(yè)情緒、創(chuàng)業(yè)激情、創(chuàng)業(yè)也理捜索出的相關(guān)文獻(xiàn)較少，并且其中還有學(xué)位論文，因此本文對(duì)創(chuàng)業(yè)情緒的研究樣本以國(guó)外文獻(xiàn)為主，僅選擇了7篇影響力較大的中文文獻(xiàn)作為樣本進(jìn)行分析。

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2.2創(chuàng)業(yè)情緒文獻(xiàn)的全景式描述

本研究對(duì)創(chuàng)業(yè)情緒文獻(xiàn)總數(shù)、文獻(xiàn)被引情況、研究主題、研究方法4個(gè)分布情況進(jìn)行概述。

（2）創(chuàng)業(yè)情緒文獻(xiàn)總數(shù)

總體上看（圖2-2），從Hisrich等學(xué)者將創(chuàng)業(yè)情緒概念引入管理學(xué)研究以來(lái)，創(chuàng)業(yè)情緒研究文獻(xiàn)的發(fā)表數(shù)量呈現(xiàn)出一定的増長(zhǎng)趨勢(shì)，越來(lái)越多的學(xué)者開(kāi)始從各個(gè)不同的視角對(duì)創(chuàng)業(yè)情緒進(jìn)行研究，，越來(lái)越多的關(guān)于創(chuàng)業(yè)情緒問(wèn)題的文章發(fā)表在管理學(xué)的核心期刊上。特別地，Cardon等發(fā)表的特別文章正式奠定了創(chuàng)業(yè)情緒研究的學(xué)術(shù)意義，學(xué)者們整理了已有的創(chuàng)業(yè)情緒研究文章，辨析了創(chuàng)業(yè)情緒的概念，指出了未來(lái)創(chuàng)業(yè)情緒研究的方向，至此創(chuàng)業(yè)情緒正式成為創(chuàng)業(yè)研究中的一個(gè)重要議題，得到了越來(lái)越多的學(xué)者的關(guān)注。

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3創(chuàng)業(yè)研究跨學(xué)科理論借鑒及創(chuàng)業(yè)情緒的概念界定.............12

3.1跨學(xué)科的理論借鑒對(duì)創(chuàng)業(yè)情緒研究的意義..........12

3.1.1心理學(xué)理論............12

4創(chuàng)業(yè)情緒的研究模式——基于多層次分析視角.........25

4.1創(chuàng)業(yè)者個(gè)體層面影響要素研究...............26

4.1.1個(gè)體層面創(chuàng)業(yè)情緒的前因變量研究............27

5結(jié)論與討論............44

5.1結(jié)論..................44

5.1.1創(chuàng)業(yè)情緒研究主題概述.............44

4創(chuàng)業(yè)情緒的硏究模式－基于多層次分析視角

4.1創(chuàng)業(yè)者個(gè)體層面影響要案研究

發(fā)端于經(jīng)濟(jì)學(xué)的創(chuàng)業(yè)研究是從關(guān)注創(chuàng)業(yè)者角色開(kāi)始的，創(chuàng)業(yè)者在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中扮演了重要的角色，直至今日，創(chuàng)業(yè)者身上所獨(dú)具的企業(yè)家精神仍是促成現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要活躍力量。以往的創(chuàng)業(yè)研究考察創(chuàng)業(yè)者類型、創(chuàng)業(yè)過(guò)程及組織類型對(duì)創(chuàng)業(yè)結(jié)果的影響，通過(guò)研究創(chuàng)業(yè)個(gè)體、組織行為與環(huán)境要素之間的關(guān)系，強(qiáng)調(diào)創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的重要性。但是近10年來(lái)，學(xué)者們開(kāi)始從更為微觀的視角關(guān)注創(chuàng)業(yè)者個(gè)體思維處理過(guò)程中認(rèn)知與情緒的關(guān)鍵作用。在創(chuàng)業(yè)個(gè)體層面上，研究主要集中在：身份認(rèn)同、創(chuàng)業(yè)者自我效能感、個(gè)體經(jīng)歷對(duì)創(chuàng)業(yè)情緒的影響機(jī)制的研究；創(chuàng)業(yè)情緒對(duì)創(chuàng)業(yè)意愿、創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)、對(duì)創(chuàng)業(yè)失敗的理解的作用機(jī)制研究；任務(wù)復(fù)雜性、社會(huì)文化對(duì)這些作用機(jī)制的情境影響作用，研究框架如圖4-1所示。

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5結(jié)論與討論

5.1結(jié)論

從學(xué)者開(kāi)始關(guān)注創(chuàng)業(yè)情緒的研究開(kāi)始，到2012年創(chuàng)業(yè)情緒正式成為創(chuàng)業(yè)學(xué)研究的重要議題，發(fā)展至今創(chuàng)業(yè)情緒研究已經(jīng)取得豐富的研究成果。每年發(fā)表在核心期刊上的創(chuàng)業(yè)情緒研究論文不斷增加，呈現(xiàn)迅速發(fā)展的趨勢(shì)，都意味著創(chuàng)業(yè)情緒的研究已經(jīng)成為學(xué)術(shù)研究中的一個(gè)重要、熱門議題。對(duì)創(chuàng)業(yè)情緒的研究也已經(jīng)從早期的理論性探索研究，逐步發(fā)展為理論探索結(jié)合實(shí)證研究，進(jìn)一步増強(qiáng)了創(chuàng)業(yè)情緒研究的信度和效度。

早期對(duì)創(chuàng)業(yè)情緒的研究集中關(guān)注創(chuàng)業(yè)者內(nèi)在情緒對(duì)創(chuàng)業(yè)的作用機(jī)制，情緒感染和社會(huì)學(xué)關(guān)于情緒的研究暗示，情緒的研究不應(yīng)該被局限于內(nèi)在層面的分析；與創(chuàng)業(yè)相關(guān)的利益者都可能會(huì)受到情緒的影響。學(xué)者們通過(guò)情緒感染理論，闡述了員工、風(fēng)險(xiǎn)資本家感知到的創(chuàng)業(yè)者所表現(xiàn)的情緒，對(duì)其情緒和行為的影響，探討了這樣的情緒感染對(duì)員工的身份認(rèn)同，對(duì)工作的激情，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)投資家對(duì)企業(yè)價(jià)值的評(píng)估會(huì)產(chǎn)生怎樣的作用機(jī)制，同時(shí)也論證了員工、風(fēng)險(xiǎn)投資家感知和表現(xiàn)的情緒反過(guò)來(lái)又會(huì)對(duì)創(chuàng)業(yè)者的情緒產(chǎn)生作用。說(shuō)明創(chuàng)業(yè)過(guò)程中的相關(guān)者，創(chuàng)業(yè)者、員工、風(fēng)險(xiǎn)投資家等既能夠作為情緒的感染者也能夠作為情緒的來(lái)源，形成雙向的作用機(jī)制。本文通過(guò)對(duì)創(chuàng)業(yè)個(gè)體層面、創(chuàng)業(yè)人際關(guān)系層面、創(chuàng)業(yè)公司層面的創(chuàng)業(yè)情緒研究進(jìn)行梳理，建立它們之間的聯(lián)系（環(huán)境、組織、群體、個(gè)人），發(fā)現(xiàn)各個(gè)層面的創(chuàng)業(yè)情緒研究有各自不同的側(cè)重點(diǎn)，同時(shí)各層面的創(chuàng)業(yè)情緒并不是相互孤立而是相互聯(lián)系相互影響的。在創(chuàng)業(yè)個(gè)體層面上，創(chuàng)業(yè)情緒的研究更多的集中在情緒對(duì)個(gè)體創(chuàng)業(yè)決策和行為的研究上；在創(chuàng)業(yè)人際關(guān)系層面上，創(chuàng)業(yè)情緒的研究集中在情緒如何在創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)中對(duì)創(chuàng)業(yè)者及創(chuàng)業(yè)相關(guān)者的作用機(jī)制；在公司居面上，創(chuàng)業(yè)情緒的研究集中在情緒對(duì)公司管理、公司績(jī)效的影響機(jī)制研究上。創(chuàng)業(yè)個(gè)體的情緒與創(chuàng)業(yè)人際關(guān)系中的情緒及公司層面的群體情緒之間是能夠產(chǎn)生交互影響的，未來(lái)的研究將更多從多層次分析的角度對(duì)創(chuàng)業(yè)情緒進(jìn)行系統(tǒng)的研究。

參考文獻(xiàn)（略）