本文關(guān)鍵詞：醫(yī)學(xué)期刊編輯的績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)探索，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：如何建設(shè)一套以人為本的編輯績(jī)效評(píng)價(jià)體系,調(diào)動(dòng)和激發(fā)編輯的積極性是當(dāng)前科技期刊出版社人力資源管理中的重點(diǎn)和難點(diǎn)。該文在《中華醫(yī)學(xué)雜志》(英文版)編輯部實(shí)踐的基礎(chǔ)上提出一套可行性較強(qiáng)的基于文獻(xiàn)計(jì)量學(xué)的績(jī)效評(píng)價(jià)體系,以便為國(guó)內(nèi)有相似工作環(huán)境的編輯部提供借鑒。
【作者單位】： 《中華內(nèi)科雜志》編輯部;《中華醫(yī)學(xué)雜志》(英文版)編輯部;《中華結(jié)核和呼吸雜志》編輯部;
【關(guān)鍵詞】： 編輯 績(jī)效 評(píng)價(jià) 科技期刊
【分類號(hào)】：G238
【正文快照】： 國(guó)內(nèi)科技期刊出版市場(chǎng)正處于逐漸轉(zhuǎn)型和日趨成熟的時(shí)期,各科技期刊出版社面臨著國(guó)內(nèi)其他出版商的競(jìng)爭(zhēng)和國(guó)外出版商越演越烈的行業(yè)入侵,這對(duì)不少正在加快企業(yè)化步驟的傳統(tǒng)科技出版社提出了巨大的挑戰(zhàn),尤其是核心競(jìng)爭(zhēng)力———人才的管理更需要有創(chuàng)新性的思維方式。科技出版屬于

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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4 顏峻;黃莉;侯風(fēng)華;趙瑩;;高校學(xué)報(bào)編輯工作量化分析及崗位編制設(shè)置——以《信息工程大學(xué)學(xué)報(bào)》為例[J];編輯學(xué)報(bào);2012年S1期

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【相似文獻(xiàn)】

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9 趙波;嚴(yán)立冬;;論循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)[A];2006年中國(guó)可持續(xù)發(fā)展論壇——中國(guó)可持續(xù)發(fā)展研究會(huì)2006學(xué)術(shù)年會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人文關(guān)懷專輯[C];2006年

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中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 ●主持人：本報(bào)記者　支玲琳 　　●嘉賓：樂正（深圳社科院院長(zhǎng)、教授）;關(guān)注國(guó)內(nèi)首個(gè)和諧評(píng)價(jià)體系[N];解放日?qǐng)?bào);2006年

2 本版編輯 陸炎 程忠 張衛(wèi)玲 于文忠;如何看待課改后的評(píng)價(jià)體系？[N];中國(guó)體育報(bào);2006年

3 記者 郝建新 特邀記者 郝吉;綠色指數(shù)成為考量節(jié)能減排新依據(jù)[N];科學(xué)導(dǎo)報(bào);2007年

4 李鐵軍;泰達(dá)環(huán)境信譽(yù)體系全國(guó)領(lǐng)先[N];北方經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào);2009年

5 周紀(jì)明（作者單位：河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)）;建立科學(xué)的干部考核評(píng)價(jià)體系[N];河北經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2005年

6 錦秀文;登報(bào)道歉還需完善官員評(píng)價(jià)體系[N];中國(guó)改革報(bào);2007年

7 記者　高鑄成 通訊員　李泓;深圳首推“和諧評(píng)價(jià)體系”[N];工人日?qǐng)?bào);2006年

8 記者　 蔡琦 應(yīng)麗齋 通訊員　 包毓瓊;嘉興“評(píng)價(jià)體系”開全省先河[N];嘉興日?qǐng)?bào);2006年

9 記者　白天亮;“綜合績(jī)效”約束央企負(fù)責(zé)人[N];人民日?qǐng)?bào);2006年

10 黃曉華;建立城市信用發(fā)展環(huán)境評(píng)價(jià)體系[N];海南日?qǐng)?bào);2008年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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3 鄭小晴;建設(shè)項(xiàng)目可持續(xù)性及其評(píng)價(jià)研究[D];重慶大學(xué);2005年

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8 歲s

本文編號(hào)：380767