發(fā)布時間：2024-02-28 03:36

　　隨著全球化經(jīng)濟的到來,企業(yè)組織發(fā)展人員結(jié)構(gòu)復雜化、網(wǎng)絡(luò)關(guān)系多元化的突出特征日益顯現(xiàn),這也使得員工在組織內(nèi)部人際交往互動中產(chǎn)生的沖突和矛盾普遍存在。因此,在中國文化背景下,特別是在現(xiàn)代企業(yè)越來越強調(diào)和呼吁營造和諧的人際氛圍的前提下,研究和探討組織內(nèi)員工之間的矛盾和沖突會對員工和組織帶來怎樣的影響就變得愈發(fā)重要。職場排斥作為一種消極的人際對待方式,在中國企業(yè)組織中普遍存在。研究發(fā)現(xiàn),職場排斥不僅會嚴重損害員工的身體和心理健康,而且會對他們的工作態(tài)度和行為表現(xiàn)產(chǎn)生重要影響。同時,作為組織進行創(chuàng)新變革的重要動力之一,員工的建言行為在組織的可持續(xù)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用,也因此受到了組織管理層和學者們的諸多關(guān)注。作為一種典型的主動性角色外行為,員工建言是否會受到職場排斥的影響?若存在這種影響,那么其中過程機制又是如何?與此同時,研究表明員工行為不僅受到性別、人格特質(zhì)等個體方面因素的影響,其他團隊、外部環(huán)境等方面的因素也會影響其工作表現(xiàn)。那么團隊內(nèi)部個體成員感知到的職場排斥對其建言行為的影響作用是否會受到團隊層面其他因素的調(diào)節(jié)作用?這些問題都需要進一步的研究進行驗證。本研究以依戀理論、社會比較理論為基...

【文章頁數(shù)】：193 頁

【學位級別】：博士

【部分圖文】：

圖1-1技術(shù)路線圖

引言11（2）問卷調(diào)查法根據(jù)本研究的理論框架，遵循問卷設(shè)計的科學原則，基于國外研究中的成熟量表，采用翻譯-回譯的方式來編制用于測量相關(guān)研究變量的初始問卷。為保證調(diào)研問卷的科學性，在正式調(diào)研開始前將邀請專業(yè)人員對問卷整體質(zhì)量進行檢查和校對，通過小樣本預調(diào)查來發(fā)現(xiàn)可能隱藏的問題，并做....

圖3-1職場排斥對建言行為影響的多層次模型

理論與假設(shè)71相關(guān)研究大多是關(guān)注個體層面，例如性格因素、人口統(tǒng)計學因素和職場排斥之間產(chǎn)生的交互作用，卻忽視了團隊層面的氛圍可能帶來的影響。社會比較理論認為，個體有了解和評價自己能力、表現(xiàn)和觀點的需要，而這種評價是通過與他人的比較來實現(xiàn)的，如果不進行比較，個體往往無法客觀地了解自己....

圖5-1用于檢驗主效應的模型

實證分析1355.3.3假設(shè)檢驗結(jié)果研究涉及的模型較為復雜，前文提出的假設(shè)不僅包括相關(guān)變量的主效應，還包括中介效應和跨層的調(diào)節(jié)效應。為了避免模型過于復雜而不收斂，在假設(shè)檢驗的過程中，分三個步驟進行，分別檢驗主效應、中介效應和跨層調(diào)節(jié)效應。（1）檢驗主效應主效應：假設(shè)H1：個體層面....

圖5-2個體層的效應

實證分析137這兩個假設(shè)得到數(shù)據(jù)的支持。使用如圖5-2所示的模型來檢驗個體層面的中介效應，五條路徑的系數(shù)均是顯著的（p<0.05）。中介效應檢驗的結(jié)果如表5-84所示，在控制了個體層面職場排斥與促進性建言和抑制性建言之間的直接效應的情況下，團隊情感依附在個體層面職場排斥和促進性建....

本文編號：3913412