員工的職業(yè)成功不僅受到個(gè)人因素的影響,同樣會(huì)受到組織因素的影響。就個(gè)人因素而言,精神與容貌是一個(gè)人內(nèi)隱與外顯的重要表征,是不可分割的兩者。雖然作為外顯特質(zhì)的面孔吸引力對(duì)職業(yè)成功的影響引起了學(xué)者們的普遍關(guān)注,但是相關(guān)的結(jié)論存在一定的分歧。而作為內(nèi)隱特質(zhì)的精神智力雖然廣泛應(yīng)用于教育、健康、生活、管理等方面,但是對(duì)于職業(yè)成功的影響研究尚不多見(jiàn),并且尚未發(fā)現(xiàn)適合中國(guó)文化背景的測(cè)量工具。就組織因素而言,由于個(gè)人的職業(yè)成功終究會(huì)轉(zhuǎn)化成組織成功,所以組織會(huì)通過(guò)組織職業(yè)生涯管理手段來(lái)干預(yù)員工的職業(yè)成功�；诖�,本文首先以“人生意義”為主線,結(jié)合演繹和歸納兩種邏輯方式,通過(guò)理論推導(dǎo)和實(shí)證分析,構(gòu)建了中國(guó)文化背景下的精神智力模型,開(kāi)發(fā)了相應(yīng)的測(cè)量工具。然后,從個(gè)人與組織兩個(gè)層面,探討了員工的職業(yè)形象(精神智力與面孔吸引力)對(duì)職業(yè)成功(職業(yè)滿意度、組織內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)力和組織外競(jìng)爭(zhēng)力)的影響機(jī)制,檢驗(yàn)了核心自我評(píng)價(jià)的中介作用和組織職業(yè)生涯管理的調(diào)節(jié)作用。本文研究了精神智力與面孔吸引力對(duì)職業(yè)成功的獨(dú)立加工與交互作用,從籠統(tǒng)地探究?jī)烧邔?duì)職業(yè)成功有無(wú)影響到深入地分析如何影響,發(fā)現(xiàn)了不同性別員工的精神智力與面孔吸引力對(duì)職業(yè)成...

【文章頁(yè)數(shù)】：199 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【文章目錄】：
中文摘要
英文摘要
1 引言
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的
        1.2.1 構(gòu)建中國(guó)文化背景下精神智力的理論模型
        1.2.2 開(kāi)發(fā)中國(guó)文化背景下精神智力量表
        1.2.3 探索精神智力、面孔吸引力對(duì)職業(yè)成功的作用機(jī)制
    1.3 研究意義
        1.3.1 理論意義
        1.3.2 實(shí)踐意義
    1.4 研究?jī)?nèi)容
    1.5 技術(shù)路線及研究思路
2 相關(guān)理論和研究綜述
    2.1 職業(yè)成功的相關(guān)研究
        2.1.1 職業(yè)成功評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的演變
        2.1.2 職業(yè)成功的影響因素
        2.1.3 小結(jié)
    2.2 精神智力的淵源及發(fā)展研究
        2.2.1 從特質(zhì)到能力——精神智力的學(xué)術(shù)淵源
        2.2.2 從質(zhì)疑到反駁——精神智力概念的誕生
        2.2.3 百家爭(zhēng)鳴——精神智力定義及維度的發(fā)展
        2.2.4 精神智力的生理基礎(chǔ)
        2.2.5 精神智力的測(cè)量量表
        2.2.6 精神智力的應(yīng)用
        2.2.7 精神智力在中國(guó)
        2.2.8 小結(jié)
    2.3 面孔吸引力的二元性及相關(guān)研究
        2.3.1 研究視角的二元性
        2.3.2 刻板印象帶來(lái)的二元性
        2.3.3 職場(chǎng)情境下面孔吸引力的相關(guān)研究
        2.3.4 小結(jié)
    2.4 相關(guān)理論
        2.4.1 信息加工理論
        2.4.2 社會(huì)認(rèn)同理論
        2.4.3 生涯建構(gòu)理論
        2.4.4 符號(hào)互動(dòng)理論
        2.4.5 相關(guān)理論的組合和適用性
3 研究設(shè)計(jì)
    3.1 研究假設(shè)
        3.1.1 精神智力的理論模型
        3.1.2 精神智力對(duì)職業(yè)成功的直接效應(yīng)
        3.1.3 面孔吸引力對(duì)職業(yè)成功的直接效應(yīng)
        3.1.4 精神智力與面孔吸引力的交互效應(yīng)
        3.1.5 核心自我評(píng)價(jià)的中介效應(yīng)
        3.1.6 組織職業(yè)生涯管理的調(diào)節(jié)效應(yīng)
        3.1.7 研究框架及假設(shè)匯總
    3.2 變量的測(cè)量
        3.2.1 職業(yè)成功的測(cè)量
        3.2.2 精神智力的測(cè)量
        3.2.3 面孔吸引力的測(cè)量
        3.2.4 核心自我評(píng)價(jià)的測(cè)量
        3.2.5 組織職業(yè)生涯管理的測(cè)量
    3.3 分析技術(shù)
4 研究一:精神智力理論模型的構(gòu)建
    4.1 意義辨識(shí)
        4.1.1 體驗(yàn)獲得
        4.1.2 認(rèn)知發(fā)現(xiàn)
    4.2 意義聯(lián)結(jié)
        4.2.1 人際聯(lián)結(jié)
        4.2.2 群體嵌入
        4.2.3 共同融合
    4.3 意義實(shí)現(xiàn)
        4.3.1 自然實(shí)現(xiàn)
        4.3.2 社會(huì)實(shí)現(xiàn)
    4.4 小結(jié)
5 研究二:精神智力結(jié)構(gòu)的實(shí)證探索及量表的開(kāi)發(fā)
    5.1 量表的編制
        5.1.1 研究對(duì)象
        5.1.2 行為事件的收集
        5.1.3 詞條庫(kù)的建立
        5.1.4 初始量表的生成
    5.2 量表的檢驗(yàn)
        5.2.1 數(shù)據(jù)的收集
        5.2.2 數(shù)據(jù)分析與檢驗(yàn)
    5.3 小結(jié)
6 研究三:精神智力對(duì)職業(yè)成功的影響
    6.1 研究對(duì)象及程序
    6.2 研究結(jié)果
        6.2.1 各變量問(wèn)卷質(zhì)量分析
        6.2.2 精神智力與職業(yè)成功整體模型驗(yàn)證性分析
        6.2.3 分析結(jié)果
    6.3 小結(jié)
7 研究四:精神智力與面孔吸引力對(duì)職業(yè)成功的影響
    7.1 研究對(duì)象及程序
    7.2 子研究一:面孔吸引力評(píng)價(jià)
        7.2.1 評(píng)價(jià)材料
        7.2.2 評(píng)價(jià)過(guò)程
        7.2.3 評(píng)價(jià)結(jié)果
    7.3 子研究二:精神智力與面孔吸引力對(duì)于職業(yè)成功的影響
        7.3.1 男性被試的數(shù)據(jù)分析結(jié)果
        7.3.2 女性被試的數(shù)據(jù)分析結(jié)果
    7.4 小結(jié)
8 結(jié)論與綜合討論
    8.1 研究結(jié)論
        8.1.1 對(duì)職業(yè)滿意度的影響
        8.1.2 對(duì)組織內(nèi)、外競(jìng)爭(zhēng)力的影響
        8.1.3 核心自我評(píng)價(jià)中介作用的體現(xiàn)
        8.1.4 組織職業(yè)生涯管理調(diào)節(jié)作用的體現(xiàn)
    8.2 綜合討論
    8.3 理論貢獻(xiàn)
    8.4 實(shí)踐貢獻(xiàn)
    8.5 局限與展望
參考文獻(xiàn)
附錄 A
    作者在攻讀博士學(xué)位期間發(fā)表的論文
    學(xué)位論文數(shù)據(jù)集
附錄 B
致謝



本文編號(hào)：3856723