自2013年開始,“單獨兩孩”和“全面兩孩”生育政策相繼實施,這是我國調(diào)整人口結(jié)構(gòu)、適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展需要的重要人口調(diào)控舉措。然而,生育政策調(diào)整后,實際人口出生狀況并未達到預期且相距較遠,而且女性在勞動市場表現(xiàn)的弱勢地位進一步顯現(xiàn),女性低生育意愿和勞動力市場表現(xiàn)的弱勢地位并存,一方面阻礙了我國生育政策調(diào)整的實施效果,另一方面也不利于女性人力資源的充分利用和發(fā)揮。因此生育和女性勞動力市場表現(xiàn)的矛盾是當前我國人口發(fā)展和勞動力市場運行有效性面臨的關(guān)鍵問題。本文以育齡期女性為研究對象,以生育對女性勞動力市場表現(xiàn)的影響為研究范疇。在準確界定女性生育含義及其測量指標、女性勞動力市場表現(xiàn)概念及其主要分析內(nèi)容、“懲罰”效應(yīng)含義及其使用范圍的基礎(chǔ)上,側(cè)重生育對女性勞動力市場表現(xiàn)三個環(huán)節(jié)的具體影響,即進入勞動力市場的勞動參與狀況、勞動力市場過程的就業(yè)穩(wěn)定性和勞動力市場結(jié)果的工資收入三個方面。采用理論與實證相結(jié)合的研究方法,從理論推理和實證檢驗兩個方面,客觀分析生育對女性勞動力市場表現(xiàn)的影響和“懲罰”效應(yīng)。對該問題的研究有助于聚焦生育對女性勞動力市場表現(xiàn)“懲罰”效應(yīng)的主要原因,并為緩解女性生育和就業(yè)矛盾、促進... 

【文章頁數(shù)】：226 頁

【學位級別】：博士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 選題來源
        1.1.1 為什么研究女性勞動力市場表現(xiàn)?
        1.1.2 為什么選擇生育這一影響因素？
        1.1.3 研究問題的提出
    1.2 研究的理論與實踐意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 實踐意義
    1.3 核心概念界定
        1.3.1 對女性生育及測量指標的界定
        1.3.2 對女性勞動力市場表現(xiàn)的界定
        1.3.3 對“懲罰”效應(yīng)的界定
    1.4 研究內(nèi)容與邏輯結(jié)構(gòu)
    1.5 主要研究方法
        1.5.1 歸納法與演繹法相結(jié)合
        1.5.2 理論分析與實證分析相結(jié)合
第2章 文獻綜述
    2.1 關(guān)于勞動力市場表現(xiàn)的相關(guān)文獻梳理
    2.2 關(guān)于女性勞動力市場表現(xiàn)的主要議題
        2.2.1 關(guān)于女性勞動參與的相關(guān)研究
        2.2.2 關(guān)于女性職業(yè)發(fā)展的相關(guān)研究
        2.2.3 關(guān)于女性工資收入的相關(guān)研究
    2.3 生育與女性勞動力市場表現(xiàn)的相關(guān)文獻梳理
        2.3.1 生育對女性勞動參與決策影響的相關(guān)研究
        2.3.2 生育對女性職業(yè)穩(wěn)定性影響的相關(guān)研究
        2.3.3 生育對女性勞動勞動收入影響的相關(guān)研究
    2.4 文獻評述
第3章 我國女性生育狀況及勞動力市場表現(xiàn)特點
    3.1 我國生育政策調(diào)控及女性生育狀況的宏觀描述
        3.1.1 生育政策的調(diào)控歷程:從控制生育到適度放開
        3.1.2 我國人口數(shù)量增長趨緩,二孩出生數(shù)量漸超一孩
        3.1.3 我國女性初育年齡逐漸延后,總和生育率呈下降趨勢
    3.2 我國女性勞動力市場表現(xiàn)的宏觀描述
        3.2.1 女性勞動參與率處于國際領(lǐng)先水平但性別差異較大
        3.2.2 女性行業(yè)聚集特征明顯且職業(yè)發(fā)展穩(wěn)定性較差
        3.2.3 女性工資率呈增長態(tài)勢但性別差異仍然較大
    3.3 本章小結(jié)
第4章 生育對女性勞動力市場表現(xiàn)影響的理論及機制
    4.1 生育對女性勞動力市場表現(xiàn)影響的相關(guān)理論
        4.1.1 家庭分工比較優(yōu)勢理論
        4.1.2 工作家庭邊界理論
        4.1.3 勞動力市場性別歧視理論
        4.1.4 人力資本理論
    4.2 生育對女性勞動力市場表現(xiàn)影響的形成機制
        4.2.1 生育對女性勞動力市場表現(xiàn)影響的機制構(gòu)建
        4.2.2 宏觀成因:傳統(tǒng)性別觀念和政策保護的影響
        4.2.3 中觀成因:生育成本和勞動力市場競爭的影響
        4.2.4 微觀成因:家庭分工與個體人力資本積累的影響
    4.3 本章小結(jié)
第5章 生育對女性勞動參與的“懲罰”效應(yīng)研究
    5.1 生育對女性勞動參與影響的理論假設(shè)與實證基礎(chǔ)
        5.1.1 生育對女性勞動參與影響的理論假設(shè)
        5.1.2 實證基礎(chǔ)
    5.2 生育對女性勞動參與“懲罰”效應(yīng)的總體探析
        5.2.1 是否生育對女性勞動參與的“懲罰”效應(yīng)
        5.2.2 生育數(shù)量對已育女性勞動參與的“懲罰”效應(yīng)
        5.2.3 子女年齡對已育女性勞動參與的“懲罰”效應(yīng)
    5.3 生育對女性勞動參與“懲罰”效應(yīng)的異質(zhì)性分析
        5.3.1 生育對不同戶籍女性勞動參與的“懲罰”效應(yīng)
        5.3.2 生育對勞動參與“懲罰”效應(yīng)的性別比較
    5.4 本章小結(jié)
第6章 生育對女性就業(yè)穩(wěn)定性的“懲罰”效應(yīng)研究
    6.1 生育對女性就業(yè)穩(wěn)定性影響的理論假設(shè)與實證基礎(chǔ)
        6.1.1 生育對女性就業(yè)穩(wěn)定性影響的理論假設(shè)
        6.1.2 實證基礎(chǔ)
    6.2 生育對女性就業(yè)穩(wěn)定性“懲罰”效應(yīng)的總體探析
        6.2.1 是否生育對女性就業(yè)穩(wěn)定性的“懲罰”效應(yīng)
        6.2.2 生育數(shù)量對已育女性就業(yè)穩(wěn)定性的“懲罰”效應(yīng)
        6.2.3 子女年齡對已育女性就業(yè)穩(wěn)定性的“懲罰”效應(yīng)
    6.3 生育對女性就業(yè)穩(wěn)定性“懲罰”效應(yīng)的異質(zhì)性分析
        6.3.1 生育對不同所有制部門女性就業(yè)穩(wěn)定性的“懲罰”效應(yīng)
        6.3.2 生育對就業(yè)穩(wěn)定性“懲罰”效應(yīng)的性別比較
    6.4 本章小結(jié)
第7章 生育對女性工資收入的“懲罰”效應(yīng)研究
    7.1 生育對女性工資收入影響的理論假設(shè)與實證基礎(chǔ)
        7.1.1 生育對女性工資收入影響的理論假設(shè)
        7.1.2 實證基礎(chǔ)
    7.2 生育對女性工資收入“懲罰”效應(yīng)的總體探析
        7.2.1 生育數(shù)量對女性工資收入的“懲罰”效應(yīng)
        7.2.2 子女年齡對已育女性工資收入的“懲罰”效應(yīng)
    7.3 生育對女性工資收入“懲罰”效應(yīng)的異質(zhì)性分析
        7.3.1 生育對不同地區(qū)女性工資收入“懲罰”效應(yīng)的比較
        7.3.2 生育對工資收入“懲罰”效應(yīng)的性別比較
    7.4 本章小結(jié)
第8章 生育對女性勞動力市場表現(xiàn)“懲罰”效應(yīng)再審視及應(yīng)對舉措
    8.1 生育對女性勞動力市場表現(xiàn)“懲罰”效應(yīng)的判定
        8.1.1 生育降低女性勞動參與,0-3歲孩子“懲罰”效應(yīng)突出
        8.1.2 生育增加女性就業(yè)中斷風險,私營部門就業(yè)穩(wěn)定性最差
        8.1.3 生育降低女性工資收入,收入“懲罰”性別差異明顯
    8.2 國外女性勞動力市場保護和生育保障相關(guān)政策梳理及評價
        8.2.1 部分國家女性勞動力市場保護政策的經(jīng)驗介紹
        8.2.2 部分國家生育保障政策的經(jīng)驗介紹
        8.2.3 啟示與思考
    8.3 完善我國女性生育支持和勞動力市場保護的行動策略
        8.3.1 宏觀層面:重視政策法律的戰(zhàn)略引導
        8.3.2 中觀層面:構(gòu)建友好的工作家庭支持
        8.3.3 微觀層面:樹立正確的工作和家庭觀念
    8.4 本章小結(jié)
第9章 研究結(jié)論及展望
    9.1 主要研究結(jié)論
    9.2 本文可能的創(chuàng)新點
    9.3 研究不足及展望
參考文獻
附錄
博士期間主要研究成果
致謝
作者簡介


【參考文獻】：
期刊論文
[1]生育數(shù)量對女性工資收入的邊際影響*——基于多值處理效應(yīng)模型的實證分析[J]. 張沛瑩,馮照晴,金俐.  南方金融. 2019(01)
[2]論勞動力市場的“性別-母職雙重稅賦”[J]. 楊菊華,孫超.  北京行政學院學報. 2019(01)
[3]孩子數(shù)量對城市已婚女性勞動供給的影響[J]. 甘春華,楊幗英.  中華女子學院學報. 2018(06)
[4]生育政策調(diào)整對女性勞動力供需的影響研究[J]. 盛亦男,童玉芬.  北京社會科學. 2018(12)
[5]制度、機會結(jié)構(gòu)與性別觀念:城鎮(zhèn)已婚女性的勞動參與何以可能[J]. 劉愛玉.  婦女研究論叢. 2018(06)
[6]城鎮(zhèn)居民工資不平等的變化:1995-2013年[J]. 羅楚亮.  世界經(jīng)濟. 2018(11)
[7]金融行為與勞動參與決策——基于CHARLS2011年的實證分析[J]. 李云娥,文博.  財經(jīng)問題研究. 2018(11)
[8]學齡前兒童照料方式對中國城鎮(zhèn)女性勞動參與的影響[J]. 丁寧,蔣媛媛.  現(xiàn)代經(jīng)濟信息. 2018(21)
[9]生育對城鎮(zhèn)體制內(nèi)女性工資收入的影響[J]. 劉娜,盧玲花.  人口與經(jīng)濟. 2018(05)
[10]低生育陷阱:中國當前的低生育風險及未來人口形勢判斷[J]. 王廣州,周玉嬌,張楠.  青年探索. 2018(05)

碩士論文
[1]美國現(xiàn)當代反就業(yè)性別歧視法律制度研究[D]. 陳虹.安徽大學 2013



本文編號：3683826