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中越卓越工程師教育比較研究

發(fā)布時間:2017-04-26 00:14

  本文關鍵詞:中越卓越工程師教育比較研究,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。


【摘要】:卓越工程師培養(yǎng)教育是中國和越南正業(yè)化時期高等工科教育的重要內(nèi)容之一。在此過程中,需要每個國家從本國的發(fā)展戰(zhàn)略與要求出發(fā),更新教學方法以提高教育質(zhì)量,“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”的制定正是為適應中越兩國的經(jīng)濟和社會發(fā)展需要。 從2006年至今,中國已實施“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”,旨在提高人力資源質(zhì)量,培養(yǎng)高技術人才隊伍服務于國家的工業(yè)化事業(yè),促進科學技術發(fā)展,建立強大和發(fā)達的國家。越南為中國的鄰國,具有相似的社會經(jīng)濟特征,越南工業(yè)化也正處于加快發(fā)展速度的階段,然而,目前越南發(fā)展中遇到的最大難題就是人力資源的欠缺,尤其是高質(zhì)量人力資源嚴重短缺,其原因在于越南教育制度尤其是高等教育質(zhì)量的不足,加之社會經(jīng)濟發(fā)展的失衡,使得越南高等教育人才培養(yǎng)方面面臨種種困難。 越南預計于2016年大規(guī)模展開“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”,因此研究中國在實施中的“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”將對越南目前和未來一段時間內(nèi)制定和調(diào)整計劃起著重要的作用。中國卓越工程師培養(yǎng)計劃的內(nèi)容、方案及模式將對越南實現(xiàn)卓越工程師培養(yǎng)計劃過程中會有益啟發(fā)。 因此,本論文主要集中研究分析如下的理論和實踐內(nèi)容: 第一,目前中越卓越工程師培養(yǎng)現(xiàn)狀,在人力資源需求的背景下,從理論和現(xiàn)實的角度考察工業(yè)化進程對卓越工程師的需求。 第二,分析和總結了中國和越南目前在實施“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”中取得的成績及存在的不足,通過對實施方案、培養(yǎng)模式評價,進一步梳理了卓越工程師培養(yǎng)的理論和實踐基礎。 第三,分析了越南準備實施的“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”,評價該計劃在制定和展開過程中遇到的困難和存在的問題。 第四,借鑒中國的經(jīng)驗,對越南“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”的制定與展開提出了政策性建議,與此同時,提出越南卓越工程師實施方案和培養(yǎng)模式。 本文的基本結論是:目前中國的“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”已經(jīng)產(chǎn)生一定的效果,提升了本科及以上教育階段的工程師培養(yǎng)質(zhì)量,但是,該計劃有待進一步進行深入并進行更為廣泛的推廣,為適應國家發(fā)展和工業(yè)化的需要,全面提高高等工科教育的專業(yè)技能。 越南和中國具有相似的經(jīng)濟特征和高等教育體制,但目前越南的經(jīng)濟發(fā)展滯后于中國,仍處于工業(yè)化初期階段,高等教育方面也比中國落后10余年,且該差距未來還會拉大,為此,中國高等教育的發(fā)展戰(zhàn)略以及“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”的經(jīng)驗對于越南目前和未來的卓越工程師培養(yǎng)具有重要的借鑒意義。 人力資源的培養(yǎng)是國家的重要住務,尤其在當前世界科學技術迅速發(fā)展的背景下,人力質(zhì)量已經(jīng)成為國家建設和發(fā)展競爭過程中重要因素。高質(zhì)量人力資源的培養(yǎng)是世界任何一所大學都向往的目標,因此,本論文的需要在理論和實踐上做進一步的深入研究,對越南卓越工程師的培養(yǎng)提成更佳的對策和建議。 希望本論文研究的成果將為越南高等教育發(fā)展作出一定的貢獻。
【關鍵詞】:卓越工程師 培養(yǎng)計劃 工業(yè)化 人力資源 高等教育
【學位授予單位】:昆明理工大學
【學位級別】:博士
【學位授予年份】:2014
【分類號】:TB-4;G642
【目錄】:
  • 附件4-8
  • 摘要8-10
  • ABSTRACT10-16
  • 表目錄16-17
  • 圖目錄17-18
  • 第一章 :緒論18-30
  • 1.1 研究背景和問題提出18-22
  • 1.1.1 研究背景18-21
  • 1.1.2 問題的提出21-22
  • 1.2 已有的研究22-26
  • 1.2.1 發(fā)達國家的研究現(xiàn)狀22-23
  • 1.2.2 中國的研究現(xiàn)狀23-25
  • 1.2.3 越南的研究現(xiàn)狀25-26
  • 1.3 研究方法與技術路線26-29
  • 1.3.1 研究方法26
  • 1.3.2 研究內(nèi)容26-28
  • 1.3.3 技術路線28-29
  • 1.4 創(chuàng)新之處29-30
  • 第二章 卓越工程師教育的基本理念30-41
  • 2.1 卓越工程師教育的基本概念30-34
  • 2.1.1 高等教育人力資源30-31
  • 2.1.2 高等教育的質(zhì)量31-32
  • 2.1.3 卓越工程師的概念32-34
  • 2.2 卓越工程師教育的理論34-41
  • 2.2.1 教育與人力資源開發(fā)34-35
  • 2.2.2 工業(yè)化與人力資源培養(yǎng)35-36
  • 2.2.3 卓越工程師教育培養(yǎng)理論36-41
  • 第三章 :中國卓越工程師教育現(xiàn)狀41-72
  • 3.1 中國工業(yè)發(fā)展與人力資源教育41-45
  • 3.1.1 中國工業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀41
  • 3.1.2 中國人力資源的現(xiàn)狀41-44
  • 3.1.3 中國高等教育人力資源44-45
  • 3.2 中國高校卓越工程師教育的實施45-58
  • 3.2.1 計劃與展開方案45-52
  • 3.2.2 中國卓越工程師教育的模式52-54
  • 3.2.3 內(nèi)容與培養(yǎng)課程54-58
  • 3.3 案例分析:廣東汕頭大學卓越工程師培養(yǎng)中的CDIO評析58-68
  • 3.3.1 廣東汕頭大學的概述58-62
  • 3.3.2 汕頭大學與卓越工程師教育培養(yǎng)計劃62-63
  • 3.3.3 汕頭大學的卓越工程師培養(yǎng)中的CDIO模式63-66
  • 3.3.4 汕頭大學的卓越工程師培養(yǎng)模式評析66-68
  • 3.4 中國卓越工程師教育的成就和不足68-70
  • 3.4.1 成就68-70
  • 3.4.2 不足70
  • 3.5 本章小結70-72
  • 第四章 :越南卓越工程師教育現(xiàn)狀72-90
  • 4.1 越南工業(yè)化和人力資源的現(xiàn)狀72-77
  • 4.1.1 越南工業(yè)化現(xiàn)狀72-75
  • 4.1.2 越南工業(yè)化發(fā)展與人才要求75-77
  • 4.2 越南高等教育系統(tǒng)現(xiàn)狀77-85
  • 4.2.1 越南的教育現(xiàn)狀77-82
  • 4.2.2 越南高等教育培養(yǎng)現(xiàn)狀82-85
  • 4.3 越南卓越工程師教育培養(yǎng)計劃的現(xiàn)狀85-88
  • 4.3.1 越南卓越工程師培養(yǎng)現(xiàn)狀85-87
  • 4.3.2 越南高校的卓越工程師教育計劃實施方案87-88
  • 4.4 越南卓越工程師教育培養(yǎng)計劃實現(xiàn)的優(yōu)缺點88-89
  • 4.4.1 優(yōu)點88
  • 4.1.2 缺點和不足88-89
  • 4.5 本章小結89-90
  • 第五章 :越南卓越工程師教育培養(yǎng)模式構建90-120
  • 5.1 對中國卓越工程師教育模式的借鑒90-94
  • 5.1.1 中越工業(yè)化程度的異同90-91
  • 5.1.2 中越教育體制的異同91-93
  • 5.1.3 中越卓越工程師教育培養(yǎng)方式的異同93-94
  • 5.2 中國卓越工程師教育模式對越南模式構建的啟示94-100
  • 5.2.1 越南卓越工程師的教育目標94-95
  • 5.2.2 內(nèi)容與培養(yǎng)課程的構建95-97
  • 5.2.3 學校培養(yǎng)模式97
  • 5.2.4 企業(yè)培養(yǎng)模式97-98
  • 5.2.5 畢業(yè)設計98-99
  • 5.2.6 質(zhì)量保障體系99-100
  • 5.3 計劃和方案的制定100-101
  • 5.3.1 制定培養(yǎng)計劃100-101
  • 5.3.2 制定培養(yǎng)方案101
  • 5.4 計劃和方案的實施101-113
  • 5.4.1 制定詳細的計劃101-106
  • 5.4.2 制定企業(yè)培養(yǎng)方案106-110
  • 5.4.3 質(zhì)量保障體系建設110-112
  • 5.4.4 關于學科專業(yè)的培養(yǎng)課程和標準體系的建設112-113
  • 5.5 越南卓越工程師教育方案提出113-119
  • 5.5.1 第一方案:調(diào)整合理化培養(yǎng)計劃113-114
  • 5.5.2 第二方案:重新構建培養(yǎng)計劃的實現(xiàn)路線114-116
  • 5.5.3 卓越工程師教育階段提出116-119
  • 5.6 本章小結119-120
  • 第六章 :結論與展望120-123
  • 6.1 研究結論120
  • 6.2 研究展望120-121
  • 6.3 結束語121-123
  • 參考文獻123-132
  • 致謝132

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 孫進;皮國萃;;新世紀高等教育人才培養(yǎng)的目標:——基于英、德、加三國國家資格框架的分析[J];比較教育研究;2011年01期

2 尹立孟;;卓越工程師培養(yǎng)中的師資問題與課程體系設置[J];重慶科技學院學報(社會科學版);2011年19期

3 湯文生;;“汽車運用與維修專業(yè)”兩年制高職技能型人才培養(yǎng)的研究[J];重慶職業(yè)技術學院學報;2006年01期

4 唐林軒;黃俊偉;謝騏;黃紹平;;“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”背景下工程專業(yè)文化精神滲透的研究[J];湖南工程學院學報(社會科學版);2011年04期

5 林健;;“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”通用標準研制[J];高等工程教育研究;2010年04期

6 張安富;劉興鳳;;實施“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”的思考[J];高等工程教育研究;2010年04期

7 林健;;“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”學校工作方案研究[J];高等工程教育研究;2010年05期

8 王菁華;周軍;岳愛臣;楊澤慧;張新光;;“‘卓越計劃’123模式”的創(chuàng)建與實踐研究[J];高等工程教育研究;2012年03期

9 趙韓強;郭寶龍;趙東方;張波;;國外大學產(chǎn)學合作教育對我國實施卓越工程師教育培養(yǎng)計劃的啟示[J];高等理科教育;2010年04期

10 文進;;以創(chuàng)新教育為導向的卓越工程師培養(yǎng)模式[J];中國科教創(chuàng)新導刊;2011年22期


  本文關鍵詞:中越卓越工程師教育比較研究,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號:327375

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