本文關(guān)鍵詞：艾滋病防治領(lǐng)域公民社會(huì)組織社會(huì)資本與績(jī)效關(guān)系研究

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【摘要】：背景近年來(lái),在全社會(huì)的共同努力下,我國(guó)艾滋病疫情得到了有效的控制,總體呈現(xiàn)出低流行的趨勢(shì),但是傳播方式的構(gòu)成發(fā)生了改變,經(jīng)性途徑傳播已成為我國(guó)艾滋病的主要傳播途徑,且同性傳播占相當(dāng)高的比例。鑒于性傳播方式的多樣性和隱蔽性以及艾滋病防治工作的社會(huì)敏感性,一些針對(duì)艾滋病感染者患者及特殊人群的活動(dòng)通常不宜由政府機(jī)構(gòu)直接進(jìn)行,如何更好地發(fā)揮公民社會(huì)組織(Civil society organizations,CSOs)在接觸和服務(wù)高危人群方面得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)(易接受性、靈活性、成本低),以及如何增強(qiáng)這些組織的機(jī)構(gòu)建設(shè)和服務(wù)效能顯得尤其重要。組織能力弱且資源匱乏、組織與其他部門聯(lián)動(dòng)少、成員對(duì)組織缺乏信任、組織目標(biāo)及使命不明確等是艾防領(lǐng)域CSOs的發(fā)展弱勢(shì),而這些特征與社會(huì)資本的要素(網(wǎng)絡(luò)參與、信任、支持、共同愿景)相契合,研究如何培育和豐富CSOs社會(huì)資本存量從而促進(jìn)艾防領(lǐng)域CSOs績(jī)效的提高,將對(duì)中國(guó)政府成功遏制艾滋病起到重要而深遠(yuǎn)的作用。目的本課題旨在從微觀、中觀層面梳理分析艾滋病防治領(lǐng)域CSOs的社會(huì)資本的核心要素及內(nèi)涵,并從組織機(jī)構(gòu)、組織執(zhí)行、財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)、文化維度厘清CSOs的績(jī)效的指標(biāo)評(píng)價(jià)方法,進(jìn)而從理論和方法上探討研究CSOs的社會(huì)資本與CSOs績(jī)效的關(guān)系,最終為提高CSOs績(jī)效,實(shí)現(xiàn)遏制與防治艾滋病戰(zhàn)略目標(biāo)提供政策指導(dǎo)和工作建議。方法(1)采用文獻(xiàn)分析法和專家咨詢與研討構(gòu)建組織核心成員個(gè)體水平社會(huì)資本、組織內(nèi)部社會(huì)資本、組織外部社會(huì)資本、組織績(jī)效測(cè)量指標(biāo)體系以及社會(huì)資本與績(jī)效關(guān)系的理論模型。(2)于2015年7-12月實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查,采用多階段分層抽樣與整群抽樣及方便抽樣相結(jié)合的方法,對(duì)中國(guó)8省的艾防領(lǐng)域csos進(jìn)行橫斷面調(diào)查。組織的基本情況、組織績(jī)效測(cè)量、社會(huì)資本測(cè)量均采用自行研究設(shè)計(jì)的問(wèn)卷。(3)問(wèn)卷資料采用epidata3.1進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入,采用spss22.0進(jìn)行基本統(tǒng)計(jì)描述、問(wèn)卷信效度評(píng)估、社會(huì)資本與績(jī)效的關(guān)系的多因素logistic回歸分析。采用amos17.0進(jìn)行結(jié)構(gòu)方程的驗(yàn)證性因子分析。采用ucinet6.212進(jìn)行艾防領(lǐng)域公民社會(huì)組織的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析。結(jié)果(1)研究組織與調(diào)查對(duì)象基本情況。本研究共調(diào)查有效組織數(shù)212個(gè),有效問(wèn)卷數(shù)327份。其中艾滋病疫情一類省共調(diào)查104(49.1%)個(gè)組織,有效問(wèn)卷177(54.1%)份;二類省共調(diào)查84(39.6%)個(gè)組織,有效問(wèn)卷116(35.5%)份;三類省共調(diào)查24(11.3%)個(gè)組織,有效問(wèn)卷34(10.4%)份。調(diào)查的組織中,草根組織134個(gè)(63.2%),未注冊(cè)組織144個(gè)(67.9%);被調(diào)查組織2014年的組織經(jīng)費(fèi)、核心成員規(guī)模、成立時(shí)間、艾防服務(wù)年限的中位數(shù)(四分位數(shù)間距)分別為5萬(wàn)(10萬(wàn))、4人(2人)、87月(58月)、7年(4年)。組織核心成員基本情況為:調(diào)查對(duì)象中男性居多,201人(61.5%);漢族306人(93.6%);19-30歲之間83人(25.4%),31-45歲之間152人(46.5%),45歲92人(28.1%);106人(32.4%)未婚,186人(56.9%)處于已婚或同居狀態(tài),35人(43.1%)喪偶;中專及以下學(xué)歷114人(34.9%),大�；虮究茖W(xué)歷192人(58.7%),研究生及以上學(xué)歷21人(6.4%),有醫(yī)學(xué)專業(yè)背景的107人,占32.7%,144人(44%)是兼職人員,這些組織核心人員中,146人(44.6%)是組織負(fù)責(zé)人。(2)測(cè)量工具的信效度分析結(jié)果。組織績(jī)效測(cè)量量表包括4個(gè)測(cè)量維度和18個(gè)測(cè)量指標(biāo),各維度cronbach’salpha值范圍為0.73-0.87,總體cronbach’salpha值為0.92,4個(gè)維度方差累積貢獻(xiàn)率為68.549%。核心成員個(gè)體水平社會(huì)資本測(cè)量量表包括4個(gè)測(cè)量維度和19個(gè)指標(biāo),各維度cronbach’salpha值范圍為0.65-0.92,總體cronbach’salpha值為0.79,4個(gè)維度方差累積貢獻(xiàn)率為63.222%。組織內(nèi)部社會(huì)資本測(cè)量量表,包括5個(gè)測(cè)量維度和19個(gè)指標(biāo),各維度cronbach’salpha值范圍為0.67-0.90,總體cronbach’salpha值為0.91,4個(gè)維度方差累積貢獻(xiàn)率為72.339%。組織外部社會(huì)資本測(cè)量量表,包括4個(gè)測(cè)量維度和17個(gè)指標(biāo),各維度cronbach’salpha值范圍為0.64-0.85,總體cronbach’salpha值為0.86,4個(gè)維度方差累積貢獻(xiàn)率為68.810%。結(jié)果顯示4個(gè)測(cè)量工具,均具有較高的信效度。(3)組織基本情況與組織績(jī)效。組織年度經(jīng)費(fèi)在2-12萬(wàn)元間的組織比經(jīng)費(fèi)低于2萬(wàn)元的組織執(zhí)行績(jī)效高(oddsratio[or]=2.41,95%confidenceinterval[95%ci]:1.15-4.39)、核心成員規(guī)模在3-5人的組織比規(guī)模在2人及以下的組織執(zhí)行績(jī)效水平高(or=2.91,95%ci:1.44-5.86)、成立時(shí)間超過(guò)9年的組織比成立時(shí)間少于1.5年的執(zhí)行績(jī)效水平高(or=3.76,95%ci:1.30-10.83)、艾防服務(wù)年限超過(guò)9年的比服務(wù)年限小于5年的執(zhí)行績(jī)效水平高(or=4.12,95%ci:1.73-9.83)、中流行區(qū)組織比低流行區(qū)組織執(zhí)行績(jī)效水平高(or=2.80,95%ci:1.11-7.09);在財(cái)務(wù)績(jī)效方面,注冊(cè)組織(or=2.71,95%ci:1.35-5.41)比未注冊(cè)組織水平高;在文化績(jī)效方面,年度經(jīng)費(fèi)超過(guò)12萬(wàn)元組織比低于2萬(wàn)元組織的文化績(jī)效高(or=2.33,95%ci:1.07-5.07)、核心成員規(guī)模大于5人的比2人及以下組織的文化績(jī)效高(or=3.07,95%ci:1.35-6.96)、成立時(shí)間超過(guò)9年的組織比成立時(shí)間少于1.5年的文化績(jī)效高(or=3.44,95%ci:1.20-9.86)、艾防服務(wù)年限5-9年的及超過(guò)9年的比服務(wù)年限少于5年的文化績(jī)效高(or=2.61,95%ci:1.38-4.95,or=5.44,95%ci:2.38-12.50);綜合績(jī)效的單因素回歸分析顯示,年度經(jīng)費(fèi)超過(guò)12萬(wàn)元組織比低于2萬(wàn)元組織的綜合績(jī)效高(or=2.37,95%ci:1.08-5.22)、核心成員規(guī)模大于5人的比2人及以下組織的綜合績(jī)效高(or=2.78,95%ci:1.23-6.30)、成立時(shí)間超過(guò)9年的組織比成立時(shí)間少于1.5年的綜合績(jī)效高(or=3.76,95%ci:1.30-10.83)、艾防服務(wù)年限5-9年的及超過(guò)9年的比服務(wù)年限少于5年的綜合績(jī)效高(or=2.11,95%ci:1.13-3.93,or=3.56,95%ci:1.57-8.03)。(4)組織核心成員基本情況與個(gè)人工作績(jī)效。單因素logistic回歸結(jié)果顯示,年齡高于45歲(or=3.96,95%ci:1.82-8.58)和是組織的負(fù)責(zé)人(or=2.40,95%ci:1.38-4.17)能夠增加個(gè)人在組織中的威信水平。年齡在31~45歲之間(or=3.12,95%ci:1.77-5.47)與年齡大于45歲(or=4.74,95%ci:2.40-9.36)的核心成員比30歲以下的核心成員更能主動(dòng)尋求與相關(guān)機(jī)構(gòu)的合作,是組織負(fù)責(zé)人(or=1.63,95%ci:1.00-2.65),以及來(lái)自注冊(cè)(or=2.08,95%ci:1.21-3.59)和非草根組織(or=2.48,95%ci:1.42-4.34)的核心成員更能主動(dòng)尋求與相關(guān)機(jī)構(gòu)的合作。大于45歲(or=2.33,95%ci:1.23-4.40)、處于已婚/同居狀態(tài)(or=1.67,95%ci:1.00-2.80)、來(lái)自注冊(cè)(or=2.56,95%ci:1.58-4.14)和非草根組織(or=3.18,95%ci:1.96-5.15)的核心成員更容易發(fā)表艾防相關(guān)的文章。年齡在31~45歲之間(or=2.27,95%ci:1.26-4.09)與年齡大于45歲(or=3.52,95%ci:1.85-6.68)的核心成員比30歲以下的核心成員可能被聘為專家或咨詢?nèi)藛T,專職人員(or=1.89,95%ci:1.21-2.98)比兼職人員更多地被聘為專家或咨詢?nèi)藛T,組織負(fù)責(zé)人(or=1.57,95%ci:1.01-2.44)比非負(fù)責(zé)人更多地被聘為專家或咨詢?nèi)藛T。(5)結(jié)構(gòu)型社會(huì)資本與組織績(jī)效。本研究結(jié)果發(fā)現(xiàn),個(gè)人社會(huì)網(wǎng)絡(luò)水平越高,其成為艾防專家或咨詢?nèi)藛T的可能性也越高(aor=2.08,95%ci:1.23-3.53)。組織內(nèi)成員工作交往能夠增加組織結(jié)構(gòu)績(jī)效(aor=2.30,95%ci:1.28-4.15)和執(zhí)行績(jī)效(aor=2.61,95%ci:1.36-4.99)。組織外部的網(wǎng)絡(luò)參與能夠增加組織的結(jié)構(gòu)績(jī)效(aor=2.28,95%ci:1.20-3.98)和文化績(jī)效(aor=3.43,95%ci:1.85-6.35)以及綜合績(jī)效(aor=2.29,95%ci:1.16-4.51)。結(jié)構(gòu)方程模型擬合發(fā)現(xiàn),組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)型社會(huì)資本對(duì)認(rèn)知型社會(huì)資本有顯著的正向影響(路徑系數(shù)為0.554,p0.01),但對(duì)關(guān)系型社會(huì)資本的影響路徑(路徑系數(shù)為0.103,p=0.14)、組織內(nèi)分享的影響路徑(路徑系數(shù)為0.044,p=0.495)并不顯著。社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析發(fā)現(xiàn),疾控中心是艾防領(lǐng)域csos聯(lián)系最緊密的機(jī)構(gòu),點(diǎn)度值178,其次是服務(wù)對(duì)象、性艾協(xié)會(huì)、政府,點(diǎn)度值分別為169,155,143。(6)關(guān)系型社會(huì)資本與組織績(jī)效。個(gè)體層面的信任(aor=2.44,95%ci:1.39-4.31)、支持(aor=2.99,95%ci:1.55-5.78)水平越高,其在組織成員中具有威信的可能性就越高;個(gè)體層面的信任水平(aor=1.82,95%ci:1.08-3.07)越高,其主動(dòng)為組織尋求合作的可能性就越高。組織內(nèi)部的信任能增加組織的執(zhí)行績(jī)效(aor=2.34,95%ci:1.22-4.49)、財(cái)務(wù)績(jī)效(aor=2.49,95%ci:1.28-4.84)、文化績(jī)效(aor=2.92,95%ci:1.52-5.62)、以及綜合績(jī)效水平(aor=5.05,95%ci:2.51-10.17);組織內(nèi)部的支持能增加組織的結(jié)構(gòu)績(jī)效(aor=1.86,95%ci:1.01-3.42)。組織外部的支持能增加組織的文化績(jī)效(aor=2.06,95%ci:1.12-3.80)。結(jié)構(gòu)方程模型擬合發(fā)現(xiàn),組織內(nèi)部關(guān)系型社會(huì)資本會(huì)顯著正向影響組織內(nèi)分享行為(路徑系數(shù)為0.338,p0.01),進(jìn)而對(duì)組織績(jī)效產(chǎn)生間接效果。(7)認(rèn)知型社會(huì)資本與組織績(jī)效。個(gè)體對(duì)組織的歸屬感水平越高,其在組織成員中的威信(aor=1.87,95%ci:1.07-3.28)和主動(dòng)為組織尋求合作的可能性就越高(aor=1.78,95%ci:1.06-2.99)。組織內(nèi)部的共同愿景與組織的結(jié)構(gòu)績(jī)效(aor=1.91,95%ci:1.06-3.45)、財(cái)務(wù)績(jī)效(aor=2.03,95%ci:1.07-3.83)、文化績(jī)效(aor=2.21,95%ci:1.19-4.11)和綜合績(jī)效(aor=2.69,95%ci:1.38-5.26)有正向關(guān)聯(lián)。組織外部共同愿景與組織的結(jié)構(gòu)績(jī)效(aor=3.16,95%ci:1.75-5.74)、執(zhí)行績(jī)效(aor=4.69,95%ci:2.48-8.85)、財(cái)務(wù)績(jī)效(aor=2.93,95%ci:1.59-5.39)、文化績(jī)效(aor=2.10,95%ci:1.13-3.91)以及綜合績(jī)效(aor=12.31,95%ci:6.05-25.05)均有正向關(guān)聯(lián)。結(jié)構(gòu)方程模型擬合發(fā)現(xiàn),組織內(nèi)部認(rèn)知型社會(huì)資本不僅通過(guò)組織內(nèi)分享行為影響組織績(jī)效(路徑系數(shù)為0.568,p0.01),還直接對(duì)組織績(jī)效產(chǎn)生影響(路徑系數(shù)為0.375,p0.05)。結(jié)論本次研究構(gòu)建了艾滋病防治領(lǐng)域公民社會(huì)組織核心成員個(gè)體水平社會(huì)資本測(cè)量指標(biāo)體系及其量表、組織內(nèi)部社會(huì)資本測(cè)量指標(biāo)體系及其量表、組織外部社會(huì)資本測(cè)量指標(biāo)體系及其量表以及艾防領(lǐng)域組織績(jī)效評(píng)估量表,實(shí)證研究表明,以上調(diào)查量表具有較高的信度和較理想的結(jié)構(gòu)效度。本研究發(fā)現(xiàn)組織經(jīng)費(fèi)、核心成員規(guī)模、成立時(shí)間和艾防服務(wù)年限與組織綜合績(jī)效有正向關(guān)聯(lián)。核心成員個(gè)體層面的信任、支持、歸屬感水平越高,其在組織成員中具有威信的可能性就越高;個(gè)體層面的信任、歸屬感水平越高,其主動(dòng)為組織尋求合作的可能性就越高;個(gè)人社會(huì)網(wǎng)絡(luò)水平越高,其成為艾防專家或咨詢?nèi)藛T的可能性也越高。組織內(nèi)部社會(huì)資本存量與組織績(jī)效存在正向關(guān)聯(lián),組織內(nèi)的工作交往、支持、共同愿景水平高,能增加組織結(jié)構(gòu)績(jī)效高水平的可能性;組織內(nèi)部的工作交往、信任水平高能增加組織執(zhí)行績(jī)效高水平的可能性;組織內(nèi)部的信任、共同愿景水平高能增加組織財(cái)務(wù)績(jī)效高水平的可能性;組織內(nèi)部的信任、共同愿景水平能增加組織文化績(jī)效高水平的可能性,組織內(nèi)部的信任、共同愿景水平高能增加組織的綜合績(jī)效。組織外部的網(wǎng)絡(luò)參與、共同愿景水平高,能增加組織結(jié)構(gòu)績(jī)高水平的可能性;組織外部的共同愿景水平高,能增加組織執(zhí)行績(jī)效高水平的可能性;組織外部的共同愿景水平高,能增加組織財(cái)務(wù)績(jī)效高水平的可能性;組織外部的網(wǎng)絡(luò)參與、支持、共同愿景水平高,能增加組織文化績(jī)效高水平的可能性。組織外部的網(wǎng)絡(luò)參與、共同愿景水平能增加組織的綜合績(jī)效。本研究豐富了我國(guó)艾滋病防領(lǐng)域公民社會(huì)組織組織績(jī)效與社會(huì)資本理論的實(shí)證研究,課題從個(gè)體水平、組織水平探索了認(rèn)知型社會(huì)資本、關(guān)系型社會(huì)資本及認(rèn)知型社會(huì)資本與艾滋病防領(lǐng)域公民社會(huì)組織組織績(jī)效的關(guān)系,把艾滋病防治領(lǐng)域公民社會(huì)組織的研究上升到社會(huì)資本理論高度,其主要研究?jī)?nèi)容為目前社會(huì)組織參與艾滋病防治亟待解決的問(wèn)題提供了理論依據(jù)。從研究結(jié)果來(lái)看,應(yīng)從艾防領(lǐng)域公民社會(huì)組織的個(gè)人層面、組織層面培育和豐富社會(huì)資本,形成社會(huì)資本的內(nèi)在良性互動(dòng),強(qiáng)化社會(huì)組織成員間以及組織與外部網(wǎng)絡(luò)主體間的信任與合作,促成集體行動(dòng),從而促進(jìn)組織績(jī)效水平的提高,推進(jìn)防艾非政府組織的可持續(xù)成長(zhǎng)和艾滋病防治事業(yè)的發(fā)展。
【學(xué)位授予單位】：安徽醫(yī)科大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：D632.9;R512.91

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3 郭貴林;社會(huì)資本、知識(shí)過(guò)程與部門效能關(guān)系實(shí)證研究[D];浙江大學(xué);2008年

4 韋影;企業(yè)社會(huì)資本對(duì)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效的影響[D];浙江大學(xué);2006年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前6條

1 呂健權(quán);團(tuán)隊(duì)內(nèi)外部社會(huì)資本、吸收能力和創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系研究[D];華南理工大學(xué);2013年

2 王雅君;我國(guó)草根非政府組織發(fā)展的局限性分析[D];南京大學(xué);2013年

3 唐珊珊;社會(huì)資本、跨單元知識(shí)轉(zhuǎn)移與相關(guān)多元化企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

4 許文慧;艾滋病防治領(lǐng)域的NGO參與問(wèn)題研究[D];中南大學(xué);2010年

5 熊小葉;草根非政府組織社會(huì)資本提升研究[D];中南大學(xué);2010年

6 李丹丹;艾滋病防治領(lǐng)域NGO的社會(huì)資本狀況研究[D];華中師范大學(xué);2009年

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本文編號(hào)：1287208