本文關(guān)鍵詞：中國國有企業(yè)域外職工思想政治工作研究

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【摘要】：改革開放以來,伴隨經(jīng)濟(jì)全球化的持續(xù)深入,中國國有企業(yè)“走出去”步伐進(jìn)一步加快,中國國有企業(yè)的域外業(yè)務(wù)和域外職工規(guī)模不斷壯大。如何管理國有企業(yè)域外職工成為當(dāng)前中國國有企業(yè)亟待解決的重大時(shí)代課題。從國內(nèi)經(jīng)驗(yàn)看,推進(jìn)國有企業(yè)職工的思想政治教育是強(qiáng)化職工管理的重要做法。由于國外情況的諸多復(fù)雜性,把國內(nèi)職工思想政治教育移植到國外場域面臨著諸多問題和挑戰(zhàn),但這并不意味著缺乏可行性和操作性。事實(shí)上,對國有企業(yè)域外職工進(jìn)行思想政治教育的工作一直在進(jìn)行著,只是目前還處于探索和嘗試階段。本文正是沿著實(shí)踐的邏輯,對中國國有企業(yè)開展域外職工思想政治工作中的基礎(chǔ)性問題進(jìn)行嘗試性探索和研究。第1章為緒論部分。本章重點(diǎn)闡述了文章的研究背景、研究意義、研究現(xiàn)狀、研究方法、研究路線和創(chuàng)新及不足等內(nèi)容,這是整篇文章的基礎(chǔ)和前提。第2章為中國國有企業(yè)域外職工思想政治工作概述。為更好開展中國國有企業(yè)域外職工思想政治工作研究,文章對其本質(zhì)和外延進(jìn)行界定,并深入挖掘其內(nèi)涵。同時(shí),從國家、企業(yè)和職工等不同角度,分析了加強(qiáng)中國國有企業(yè)域外職工思想政治工作的必要性和重大意義。第3章為中國國有企業(yè)域外職工思想政治工作理論基礎(chǔ)。思想政治工作作為一個(gè)綜合性學(xué)科,它是馬克思主義的重要組成部分。文章系統(tǒng)回顧了馬克思、恩格斯、列寧、斯大林、毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤、習(xí)近平等馬克思主義思想政治工作理論的發(fā)展和演化,這些理論對于中國國有企業(yè)開展域外職工思想政治工作具有重要的在理論指導(dǎo)價(jià)值和意義。第4章為中國國有企業(yè)域外職工思想政治工作現(xiàn)狀。中國國有企業(yè)的發(fā)展過程,也是域外職工思想政治工作的摸索過程,它們是緊密聯(lián)系、不可分割的兩個(gè)部分。文章以中國國有企業(yè)的基本情況入手,分析了域外經(jīng)營情況和職工隊(duì)伍狀況。集中分析和總結(jié)了目前中國國有企業(yè)開展域外職工思想政治工作的典型做法和經(jīng)驗(yàn),同時(shí)結(jié)合中國國有企業(yè)在域外的生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際,重點(diǎn)分析了域外職工思想政治工作面臨的主要挑戰(zhàn)。第5章為中國國有企業(yè)域外職工思想政治工作影響因素。本章從宏觀和微觀兩個(gè)維度,綜合運(yùn)用思想政治工作的發(fā)生學(xué)理論,系統(tǒng)考察了中國國有企業(yè)開展域外職工思想政治工作的發(fā)生機(jī)制和機(jī)理,并以此倒退,總結(jié)和提煉影響國有企業(yè)域外職工思想政治工作的核心因素,并將其概括為國家政治因素、社會(huì)環(huán)境因素、歷史文化因素、思想觀念因素、企業(yè)機(jī)制因素和職工特征因素等六個(gè)方面。第6章為中國國有企業(yè)域外職工思想政治工作改進(jìn)對策思考。本章結(jié)合中國國有企業(yè)域外職工思想政治工作的現(xiàn)狀、挑戰(zhàn)和影響因素等內(nèi)容,有針對性的提出了國有企業(yè)域外職工思想政治工作改進(jìn)的對策和建議。主要包括增強(qiáng)政治交流和政治互信、贏得社會(huì)廣泛理解和認(rèn)同、促進(jìn)文化交流和文化融合、夯實(shí)基礎(chǔ)與傳承創(chuàng)新、健全完善企業(yè)機(jī)制和創(chuàng)新工作方法、載體和平臺(tái)等六個(gè)方面。
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：D64;F276.1

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本文編號(hào)：1272445