本文關鍵詞：大部制視角下我國地級市政府文化管理體制改革研究　出處：《武漢大學》2017年碩士論文　論文類型：學位論文

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【摘要】：進入新千年后,人民生活水平不斷提升,文化需求也快速增長,并呈現(xiàn)出多樣化態(tài)勢,這對政府的文化管理體制和管理能力提出了更高要求。在社會經濟水平達到一定程度后,政府越來越強調"物質文明與精神文明協(xié)調發(fā)展"的理念,雖然政府對于文化管理的重視程度有所增強,但與此同時,政府文化管理體制與群眾文化需求和政府重視程度不匹配�；谶@樣的現(xiàn)實背景,我國政府文化管理體制改革提上了日程。從改革開放開始,我國政府就對文化管理體制進行了改革,但大多數(shù)是從廣義上的文化管理體制改革著手,此時的地級市政府改革完全屬于被動期。直到2003年文化體制改革試點工作會議在北京召開,確定了包括深圳、沈陽、西安、麗江在內的9個試點地區(qū)和35個宣傳文化單位作為試點單位后,地級市政府的文化管理體制改革才開始邁向正軌。2007年,黨的十七大報告首次提到"大部門體制"一詞,并在2008年政府機構改革中進行了重要實踐。由于"大部制"的提法恰好契合了文化管理部門的"三局合一"改革,此后,地級市政府文化管理體制開始朝著大文化部制進行改革。本文以地級市政府文化管理體制的改革(主要是狹義的政府文化管理體制改革,表現(xiàn)為文化管理機構及職能的整合等)為研究對象,梳理了各級政府文化管理體制改革的基本脈絡,并整合了全國范圍內291個地級市改革的基本數(shù)據,試圖從全國大數(shù)據的層面分析部門整合程度的影響因素。研究結果表明,地區(qū)類型、經濟發(fā)展水平、人口總量均與部門整合程度存在相關性。在實證研究的基礎上,從完善法律法規(guī)、借鑒試點經驗、整合文化管理職能、機構、人員以及完善文化管理機制五個方面入手,為未來的文化管理體制改革提供一些思路。
[Abstract]:After entering the new millennium , the people ' s living standards are rising continuously , and the cultural demand has increased rapidly . After the reform and opening up , the government ' s cultural management system has been reformed . At the same time , the government ' s cultural management system has been reformed .

【學位授予單位】：武漢大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：G127;D630

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