新企業(yè)在面臨新生劣勢和高度不確定性的環(huán)境背景下如何建立競爭優(yōu)勢是目前學者們爭相探討的重要話題。本研究借鑒知識基礎觀、動態(tài)能力理論以及競爭優(yōu)勢相關理論基礎構建了知識共享、動態(tài)能力與新企業(yè)競爭優(yōu)勢間的理論關系作用路徑模型,并利用海口、深圳等地的六個案例進一步對模型予以驗證和修訂。在此基礎上,我們通過系統(tǒng)的理論分析和邏輯推導,提出五個大類假設(包括20個子假設)。隨后,基于廣州、深圳、珠海、東莞、�？�、三亞等城市的246份有效問卷的深度實證分析,對相關假設進行了驗證,發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)假設都得到了數(shù)據(jù)的支持。該實證分析結果也很好地證實了我們提出的理論模型。通過系統(tǒng)分析和實證檢驗,本研究得出以下四個主要結論。(1)知識共享是新企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的重要基礎。本文通過實證研究顯示,知識共享劃分為顯性知識共享和隱性知識共享兩個維度來看,都對新企業(yè)競爭優(yōu)勢產(chǎn)生積極作用。該研究結果很好地證實了知識基礎觀和知識管理理論所強調(diào)的,知識作為一類特殊的資產(chǎn),對其加以有效共享和傳播將對新企業(yè)的競爭優(yōu)勢產(chǎn)生積極的推動作用。(2)動態(tài)能力積極促進新企業(yè)競爭優(yōu)勢的建立。動態(tài)能力作為難以被模仿的核心能力,是新企業(yè)應對內(nèi)、外部變革環(huán)...

【文章頁數(shù)】：179 頁

【學位級別】：博士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 選題背景
        1.1.1 實踐背景
        1.1.2 理論背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 現(xiàn)實意義
    1.3 研究內(nèi)容
    1.4 研究方法和技術路線
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 技術路線
第2章 理論基礎及文獻綜述
    2.1 相關基礎理論
        2.1.1 資源基礎理論
        2.1.2 知識基礎理論
        2.1.3 知識管理理論
        2.1.4 動態(tài)能力理論
    2.2 相關文獻綜述
        2.2.1 新企業(yè)相關研究
        2.2.2 知識共享相關研究
        2.2.3 動態(tài)能力相關研究
        2.2.4 新企業(yè)競爭優(yōu)勢相關研究
        2.2.5 組織文化相關研究
    2.3 本章小結
第3章 理論模型構建與案例驗證
    3.1 核心變量的內(nèi)涵及維度
        3.1.1 知識共享的內(nèi)涵及維度劃分
        3.1.2 動態(tài)能力的內(nèi)涵及維度劃分
        3.1.3 新企業(yè)競爭優(yōu)勢的內(nèi)涵
    3.2 理論模型構建
    3.3 相關案例
        3.3.1 研究設計
        3.3.2 案例企業(yè)介紹
        3.3.3 案例分析和模型驗證
    3.4 本章小結
第4章 研究假設的提出
    4.1 知識共享與新企業(yè)競爭優(yōu)勢的關系
        4.1.1 顯性知識共享與新企業(yè)競爭優(yōu)勢的關系
        4.1.2 隱性知識共享與新企業(yè)競爭優(yōu)勢的關系
        4.1.3 隱性知識共享與顯性知識共享間的關系
    4.2 動態(tài)能力與新企業(yè)競爭優(yōu)勢的關系
        4.2.1 吸收能力與新企業(yè)競爭優(yōu)勢的關系
        4.2.2 適應能力與新企業(yè)競爭優(yōu)勢的關系
        4.2.3 創(chuàng)新能力與新企業(yè)競爭優(yōu)勢的關系
    4.3 新企業(yè)知識共享與動態(tài)能力的關系
        4.3.1 新企業(yè)知識共享與吸收能力的關系
        4.3.2 新企業(yè)知識共享與適應能力的關系
        4.3.3 新企業(yè)知識共享與創(chuàng)新能力的關系
    4.4 動態(tài)能力的中介作用
        4.4.1 吸收能力在知識共享與新企業(yè)競爭優(yōu)勢間的中介作用
        4.4.2 適應能力在知識共享與新企業(yè)競爭優(yōu)勢間的中介作用
        4.4.3 創(chuàng)新能力在知識共享與新企業(yè)競爭優(yōu)勢間的中介作用
    4.5 組織文化的調(diào)節(jié)作用
    4.6 本章小結
第5章 研究設計
    5.1 科學的研究過程
    5.2 問卷設計
    5.3 數(shù)據(jù)收集與樣本特征
        5.3.1 數(shù)據(jù)收集
        5.3.2 樣本特征
    5.4 變量測量
        5.4.1 知識共享
        5.4.2 動態(tài)能力
        5.4.3 組織集體主義文化
        5.4.4 新企業(yè)競爭優(yōu)勢
        5.4.5 控制變量
    5.5 問卷有效性檢驗
        5.5.1 數(shù)據(jù)同源性偏差檢驗
        5.5.2 效度與信度檢驗
    5.6 本章小結
第6章 實證分析與結果討論
    6.1 描述性統(tǒng)計與相關性分析
    6.2 實證分析
        6.2.1 知識共享對新企業(yè)競爭優(yōu)勢的影響檢驗
        6.2.2 動態(tài)能力對新企業(yè)競爭優(yōu)勢的影響檢驗
        6.2.3 知識共享對動態(tài)能力的影響檢驗
        6.2.4 動態(tài)能力的中介作用檢驗
        6.2.5 組織文化的調(diào)節(jié)效應檢驗
    6.3 結果分析與討論
    6.4 對新企業(yè)的啟示
    6.5 本章小結
第7章 結論、創(chuàng)新點與未來研究展望
    7.1 結論
    7.2 創(chuàng)新點
    7.3 研究局限性與未來研究展望
參考文獻
附錄——調(diào)查問卷
攻讀博士期間取得的研究成果
致謝



本文編號：4036034