創(chuàng)業(yè)是促進經濟增長,煥發(fā)創(chuàng)新活力,緩解就業(yè)壓力,維護社會穩(wěn)定的力量源泉,同時也是創(chuàng)業(yè)者獲得幸福感、滿意度和成就的重要職業(yè)抉擇。隨著我國“大眾創(chuàng)業(yè),萬眾創(chuàng)新”政策全面而有效地推進,“互聯(lián)網+”戰(zhàn)略以及“中國制造2025”政策的雙向驅動,我國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動迎來了黃金時期,創(chuàng)業(yè)已被視為一種理想的職業(yè)選擇。但新創(chuàng)企業(yè)成長仍舉步維艱,這一現狀促使政策制定者、學者及實業(yè)家深入思考如何有效提高創(chuàng)業(yè)成功率。通過正規(guī)教育、創(chuàng)業(yè)教育與培訓以及先前經驗等途徑所積累的人力資本是創(chuàng)業(yè)者的主要資源稟賦,這些資源是企業(yè)獲取持續(xù)競爭優(yōu)勢的關鍵,有助于開發(fā)創(chuàng)業(yè)機會,培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)能力,應對環(huán)境不確定性的影響,對創(chuàng)業(yè)成功有顯著的促進作用。本文從創(chuàng)業(yè)過程視角出發(fā),引入創(chuàng)業(yè)機會開發(fā)和創(chuàng)業(yè)能力作為中介變量,并考慮到外部環(huán)境的影響,利用環(huán)境不確定性作為調節(jié)變量,以系統(tǒng)探究創(chuàng)業(yè)者人力資本對創(chuàng)業(yè)成功的作用機理。本研究主要圍繞以下問題展開分析:首先,創(chuàng)業(yè)成功是否受到創(chuàng)業(yè)者資源稟賦——人力資本的作用?人力資本需要通過哪些途徑積累?哪種途徑獲取的人力資本對創(chuàng)業(yè)成功影響最大?其次,創(chuàng)業(yè)者人力資本對創(chuàng)業(yè)成功的內在影響路徑有哪些?創(chuàng)業(yè)機會開發(fā)和創(chuàng)業(yè)能力... 

【文章來源】：吉林大學吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數】：214 頁

【學位級別】：博士

【部分圖文】：

Gartner（1985）創(chuàng)業(yè)過程模型

資源是創(chuàng)業(yè)必要的驅動要素。蒂蒙斯識別、評估和開發(fā)機會離不開必要的資源。尤為值資源中資金并不是必備的，只要有才能的創(chuàng)業(yè)者或力的創(chuàng)業(yè)機會，資金流就會源源不斷地涌入。事實可避免，但是新創(chuàng)企業(yè)依然可以憑借自身擁有的資，并取得成功，這也是企業(yè)獲得生存的一種途徑。潛力企業(yè)成長的關鍵要素，投資者們大都被類似創(chuàng)業(yè)帶頭人所吸引，正如風險投資家約翰·多爾所言： 與擁有 B 等管理團隊和 A 等思路的企業(yè)相和團隊卻只有 B 等思路的企業(yè) 。新創(chuàng)企業(yè)大多境中，需要創(chuàng)業(yè)者（團隊）對此加以應對。最為重的底部，起到維持和支撐三要素并促使它們實現動業(yè)避免成長陷阱，實現創(chuàng)業(yè)成功的關鍵。

國外有少量涉及（Gimeno et al. 1997；Rauch & Rijsdijk, 2013；Rauch & Hatak，2016），但是對其關系緊密程度有關學者提出了質疑（Unger et al.，2011），至于國內甚少研究。本研究在梳理相關文獻基礎之上，基于創(chuàng)業(yè)相關理論、資源基礎理論、人力資本理論和組織印記理論，對創(chuàng)業(yè)成功構念進行深入研究，探討創(chuàng)業(yè)者通過先前知識和經驗積累的人力資本如何有助于創(chuàng)業(yè)成功，并著重分析影響創(chuàng)業(yè)者人力資本與創(chuàng)業(yè)成功間關系的中介變量和調節(jié)變量。因此本文引入創(chuàng)業(yè)機會開發(fā)和創(chuàng)業(yè)能力兩個中介變量，從機會和能力視角探討創(chuàng)業(yè)者人力資本與創(chuàng)業(yè)成功內在轉化機理。此外，根據權變理論，新創(chuàng)企業(yè)不是獨立于環(huán)境而存在的，需要承受環(huán)境的不確定性，因此將環(huán)境不確定性作為調節(jié)變量，調節(jié)創(chuàng)業(yè)機會開發(fā)與創(chuàng)業(yè)成功以及創(chuàng)業(yè)能力與創(chuàng)業(yè)成功之間的關系，從而整合研究創(chuàng)業(yè)者人力資本通過創(chuàng)業(yè)機會開發(fā)和創(chuàng)業(yè)能力對創(chuàng)業(yè)成功的影響。本研究的理論框架如圖 3.1所示。

【參考文獻】：
期刊論文
[1]網絡嵌入視角下創(chuàng)業(yè)者外部社會資本對創(chuàng)業(yè)機會識別的影響研究[J]. 張浩,孫新波.  科學學與科學技術管理. 2017(12)
[2]組織印記、生態(tài)位與新創(chuàng)企業(yè)成長——基于組織生態(tài)學視角的質性研究[J]. 梁強,鄒立凱,宋麗紅,李新春,王博.  管理世界. 2017(06)
[3]人力資本維度結構及測量研究[J]. 謝智紅,陳維政,湯淑琴.  南大商學評論. 2017(01)
[4]高管人力資本、員工人力資本對企業(yè)績效的影響——有調節(jié)的中介效應分析[J]. 楊鵬,高素英,許龍.  技術經濟與管理研究. 2017(04)
[5]組織印記視角的P2P創(chuàng)業(yè)者行業(yè)經驗與可持續(xù)發(fā)展關系研究[J]. 朱蓉,曹麗卿.  金融發(fā)展研究. 2017(04)
[6]員工人力資本、知識共享與職業(yè)生涯成功相關性研究——基于廣州增城經濟開發(fā)區(qū)高新企業(yè)員工的調查[J]. 陳永清,陽鎮(zhèn).  管理學刊. 2017(02)
[7]工匠精神的企業(yè)行為與省際實踐[J]. 曾顥,趙曙明.  改革. 2017(04)
[8]企業(yè)家一般人力資本要素與創(chuàng)新機會識別研究[J]. 于東平,段云龍,張新啟,逯相雪,朱林.  科技進步與對策. 2017(14)
[9]創(chuàng)業(yè)者信息生態(tài)位的演變及優(yōu)化[J]. 張秀娥,張寶文,姜萍,毛剛.  情報科學. 2017(03)
[10]雙元知識整合、創(chuàng)業(yè)能力與高技術新企業(yè)績效[J]. 郭潤萍,蔡莉.  科學學研究. 2017(02)

博士論文
[1]創(chuàng)業(yè)者社會資本、創(chuàng)業(yè)機會開發(fā)與新創(chuàng)企業(yè)成長關系研究[D]. 張夢琪.吉林大學 2015
[2]基于戰(zhàn)略視角的創(chuàng)業(yè)資源與創(chuàng)業(yè)績效關系研究[D]. 李碩.吉林大學 2014
[3]創(chuàng)業(yè)者網絡關系對新創(chuàng)企業(yè)績效的影響機制研究[D]. 孫中博.吉林大學 2014
[4]女性創(chuàng)業(yè)成功影響因素及作用機制研究[D]. 孫國翠.山東大學 2011
[5]環(huán)境特性、創(chuàng)業(yè)網絡對創(chuàng)業(yè)機會識別的影響研究[D]. 黃金睿.吉林大學 2010
[6]不確定環(huán)境下的企業(yè)持續(xù)優(yōu)勢[D]. 李大元.浙江大學 2008
[7]創(chuàng)業(yè)機會開發(fā)對新創(chuàng)企業(yè)績效的影響研究[D]. 陳海濤.吉林大學 2007
[8]動態(tài)環(huán)境條件下的組織學習與企業(yè)績效[D]. 李正衛(wèi).浙江大學 2003

碩士論文
[1]創(chuàng)業(yè)學習對新創(chuàng)企業(yè)績效的作用關系研究[D]. 高祥.吉林大學 2013



本文編號：3232909