眾多文化的社會(huì)價(jià)值體系將對(duì)金錢(qián)和財(cái)富的追求視為人類幸福與快樂(lè)生活的關(guān)鍵來(lái)源。雖然對(duì)金錢(qián)和財(cái)富的追求確實(shí)推進(jìn)了社會(huì)的快速發(fā)展,但同時(shí)也伴隨了很多消極影響。理論和實(shí)踐層面的種種跡象都表明我國(guó)企業(yè)員工在追求金錢(qián)和地位的過(guò)程中似乎也出現(xiàn)了迷失。探討我國(guó)企業(yè)員工的目標(biāo)追求現(xiàn)狀及問(wèn)題,回答我國(guó)企業(yè)員工的目標(biāo)追求是否到了應(yīng)該轉(zhuǎn)變的時(shí)刻,以及如何實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化成為一個(gè)亟待研究的課題。自我決定理論（Self-Determination Theory,SDT）是關(guān)于人類行為的動(dòng)機(jī)理論,該理論經(jīng)過(guò)近50年的發(fā)展,具有深厚的哲學(xué)基礎(chǔ),,完善的理論構(gòu)架及豐富的思想內(nèi)容。目標(biāo)內(nèi)容理論是自我決定理論的新發(fā)展,從目標(biāo)的本質(zhì)出發(fā),將個(gè)體的目標(biāo)追求區(qū)分為內(nèi)部與外部?jī)煞N類型,這為解釋不同方向的目標(biāo)效應(yīng)提供獨(dú)特的視角。本研究以自我決定理論的子理論——目標(biāo)內(nèi)容理論為指導(dǎo)框架,采用文獻(xiàn)調(diào)研、訪談?wù){(diào)研、實(shí)地?cái)?shù)據(jù)調(diào)研、行為實(shí)驗(yàn)研究、動(dòng)態(tài)計(jì)算法進(jìn)行理論探討和實(shí)證檢驗(yàn)。在系統(tǒng)梳理已有的目標(biāo)研究的成果,目標(biāo)內(nèi)容理論的內(nèi)容,相關(guān)結(jié)果變量的研究,及目標(biāo)內(nèi)容的作用機(jī)制、形成機(jī)制和轉(zhuǎn)化機(jī)制的相關(guān)研究基礎(chǔ)上,采用實(shí)地調(diào)研,對(duì)山東省、山西省、內(nèi)蒙、北京四個(gè)... 

【文章來(lái)源】：北京科技大學(xué)北京市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：154 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【部分圖文】：

圖２－１反饋環(huán)基本模型??

什么會(huì)追求不同的目標(biāo)？如果外部目標(biāo)會(huì)帶來(lái)一定的消極影響，是否可以通??過(guò)外部環(huán)境干預(yù)使得員工的外部目標(biāo)向內(nèi)部目標(biāo)轉(zhuǎn)化？為此提出本研宄的總??體研宂模型（圖２－１），以及四個(gè)研宂來(lái)解決以上問(wèn)題。??Ｉ??Ｉ??Ｉ??Ｉ??Ｉ??領(lǐng)導(dǎo)水平?｜?個(gè)體水平??ｆ?工作績(jī)效????Ｉ????＾??＾目標(biāo)環(huán)境｜！?＾基本心理需要１廠員工目標(biāo)ｙ（／＼??自主支持１—｜—？需要滿足１—？?jī)?nèi)部目標(biāo)３因果定向｜??控制性—＾—？］需要受阻——外部目標(biāo)＾?＼?ｙ??丨心理ｉ福感１??Ｉ??Ｉ??Ｉ??Ｉ??Ｉ??Ｉ??圖２－１總體研宄模型??研究一：?jiǎn)T工目標(biāo)內(nèi)容的結(jié)構(gòu)探析。??結(jié)合文獻(xiàn)調(diào)研，企業(yè)員工的實(shí)地訪談，開(kāi)放式問(wèn)卷等方法，修訂出我國(guó)??企業(yè)員工目標(biāo)內(nèi)容量表。先后對(duì)１５２名和３２５名企業(yè)員工進(jìn)行調(diào)研，采用探??索性因素分析和驗(yàn)證性因素分析的方法，驗(yàn)證量表的信效度，明晰我國(guó)企業(yè)??員工目標(biāo)內(nèi)容的結(jié)構(gòu)。??研究二：探討員工不同目標(biāo)內(nèi)容傾向?qū)ζ涔ぷ骺?jī)效和心理幸福感的影響。??基于研究一修訂出的員工目標(biāo)內(nèi)容量表，采用三時(shí)點(diǎn)縱向追蹤，對(duì)２０５??名企業(yè)員工及其直接主管進(jìn)行歷時(shí)半年的調(diào)研，通過(guò)數(shù)據(jù)分析檢驗(yàn)內(nèi)部目標(biāo)??和外部目標(biāo)對(duì)工作績(jī)效及其心理幸福感的影響，同時(shí)檢驗(yàn)個(gè)體的因果定向在??目標(biāo)內(nèi)容、工作績(jī)效和幸福感之間起到的調(diào)節(jié)作用，以期明晰目標(biāo)內(nèi)容對(duì)工??？３３?－??

軟件來(lái)模擬目標(biāo)轉(zhuǎn)化的動(dòng)態(tài)過(guò)程。通過(guò)操控領(lǐng)導(dǎo)的自主支持或控制性的環(huán)境??因素，模擬環(huán)境干預(yù)是否能夠?qū)е聠T工外部目標(biāo)的轉(zhuǎn)化。??研宄的總體路徑圖如圖２－２。??－３４－??


本文編號(hào)：3231892