創(chuàng)新是企業(yè)保持健康持續(xù)發(fā)展的不竭動力,更是企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的重要源泉。若企業(yè)沒有創(chuàng)新,就談不上可持續(xù)發(fā)展和核心競爭力。員工創(chuàng)新行為作為企業(yè)創(chuàng)新的核心和關(guān)鍵,是企業(yè)創(chuàng)造性活動的重要來源,對企業(yè)發(fā)展壯大起著舉足輕重的作用。增強員工創(chuàng)新行為促進企業(yè)創(chuàng)新,是解決企業(yè)創(chuàng)新活力不足、競爭力不強等問題的一條有效途徑。然而,對員工創(chuàng)造性過程的影響是多方面的,概括起來主要有個體層面和環(huán)境層面。權(quán)力距離作為影響員工創(chuàng)造性過程的環(huán)境因素,是員工對于上、下級權(quán)力差異的看法或價值觀念,也是員工對企業(yè)中非正式權(quán)力的感受和態(tài)度。在員工開展創(chuàng)造性活動過程中,員工的看法、態(tài)度、價值觀念等尤為重要,在一定程度上決定了員工是否開展創(chuàng)新活動以及選擇什么樣的創(chuàng)新方式。社會認知理論是研究員工行為的切入點。本研究以企業(yè)員工作為研究對象,采用理論演繹和實證分析相結(jié)合的研究方法,在探索性研究基礎(chǔ)上,提出了權(quán)力距離、組織承諾與員工創(chuàng)新行為之間內(nèi)在關(guān)聯(lián)性的初始命題;基于社會認知理論的視角,構(gòu)建了員工創(chuàng)新行為的理論分析框架,采用測量量表,通過簡單隨機取樣方式,對權(quán)力距離、組織承諾與員工創(chuàng)新行為進行實證測量;以試測后的測量結(jié)果作為樣本數(shù)據(jù)來源... 

【文章來源】：浙江大學浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：124 頁

【學位級別】：博士

【部分圖文】：

圖１．?２?本研究的結(jié)構(gòu)框架??１．４研究方法與技術(shù)路線??

圖３．３案例企業(yè)組織承諾與員工創(chuàng)新行為特征強度散點趨勢圖??３．５結(jié)果討論與初始命題??通過對所選擇的案例進行系統(tǒng)的信息編碼以及評估，在下文中將會根據(jù)結(jié)果進??行對比分析，從而得出不同案例企業(yè)的各組變量情況。初步整理出權(quán)力距離、組織??承諾、員工創(chuàng)新行為各個變量的相關(guān)影響關(guān)系，后續(xù)再對變量之間的因果關(guān)系進行??淺析探討，為此，可提出研究的初始命題。??３．５．１權(quán)力距離與員工創(chuàng)新行為??通過案例分析發(fā)現(xiàn)，本課題理論預設(shè)里所提出的權(quán)力距離與員工創(chuàng)新行為的相??４５??

；歸系數(shù)為０．０４０，卻不顯著，因此假設(shè)Ｈ３ｊ成立；情感距離與持續(xù)承諾交互對探索??式創(chuàng)新行為的作用較為顯著，回歸系數(shù)為０．１０９，且在０．０５水平上顯著，表明情感??距離對探索式創(chuàng)新行為的影響隨持續(xù)承諾的增加而增加，故接受假設(shè)Ｈ３ｋ；情感距??離與規(guī)范承諾交互對探索式創(chuàng)新行為作用的回歸系數(shù)為０．０４９，但不顯著，所以假??設(shè)Ｈ３Ｉ不成立。??６．５結(jié)構(gòu)方程模型??根據(jù)上述分析結(jié)果可以看出，權(quán)力距離對員工創(chuàng)新行為具有直接的影響作用。??結(jié)合上述第二章和第四章的文獻綜述和理論探討，本研究認為權(quán)力距離對員工創(chuàng)新??行為的影響除了直接影響外，組織承諾還可能起到中介作用，因此很有必要對組織??承諾的中介作用進行檢驗分析。在上述分析的基礎(chǔ)上，本研究構(gòu)建了如圖６．１所示??的權(quán)力距離、組織承諾與員工創(chuàng)新行為的初始結(jié)構(gòu)方程模型。??

【參考文獻】：
期刊論文
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博士論文
[1]授權(quán)風險考量與領(lǐng)導授權(quán)行為研究[D]. 楊英.華中科技大學 2010



本文編號：3126636