發(fā)布時間：2023-04-25 23:16

　　通過對"一帶一路"沿線國家典型資歷框架構(gòu)建案例及經(jīng)驗的分析,總結(jié)我國資歷框架建設(shè)存在的問題,包括教育系統(tǒng)內(nèi)部分立、缺少統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)體系、資歷認(rèn)證管理機構(gòu)不統(tǒng)一、資歷認(rèn)證方式較為單一、行業(yè)企業(yè)缺乏積極性、運行體系和質(zhì)量保障機制不健全以及國際對接存在困難等。在"一帶一路"背景下我國應(yīng)加快建立國家層級的資歷框架,重視與沿線國家資歷框架的對接,構(gòu)建自上而下的國家資歷框架質(zhì)量保證體系,完善實施國家資歷框架的系列支撐制度,豐富學(xué)習(xí)成果評審認(rèn)證的維度,鼓勵多元主體共同參與資歷框架建設(shè),為國家資歷框架的推廣和實施營造良好的社會氛圍。

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
一、“一帶一路”沿線國家的典型資歷框架構(gòu)建案例及經(jīng)驗分析
    1.俄羅斯聯(lián)邦國家資歷框架
    2.巴基斯坦國家職業(yè)資歷框架
    3.印度國家職業(yè)教育資歷框架
    4.菲律賓國家資歷框架
二、當(dāng)前我國資歷框架建設(shè)存在的問題
    1.教育系統(tǒng)內(nèi)部資格體系分立,缺少統(tǒng)一的資格與能力標(biāo)準(zhǔn)體系
    2.資歷認(rèn)證管理機構(gòu)不統(tǒng)一,行業(yè)企業(yè)缺乏參與資歷框架構(gòu)建的積極性
    3.資歷認(rèn)證方式較為單一,非正式學(xué)習(xí)成果的認(rèn)證轉(zhuǎn)化較為困難
    4.運行體系和質(zhì)量保障機制不健全,國家資歷框架缺乏通用性和公信力
    5.國家資歷框架體系尚不完善,與“一帶一路”沿線國家資歷框架缺乏有效對接
三、“一帶一路”沿線國家資歷框架建設(shè)對我國的啟示
    1.堅持國家資歷框架構(gòu)建的基本原則,加快建立國家層級的資歷框架
    2.在地方已有資歷框架的基礎(chǔ)上構(gòu)建國家資歷框架,并重視與“一帶一路”沿線國家資歷框架的對接
    3.設(shè)立專門的質(zhì)量保障機構(gòu),構(gòu)建自上而下的國家資歷框架質(zhì)量保證體系
    4.建立國家資歷框架相關(guān)的法律法規(guī)體系,完善實施國家資歷框架的系列支撐制度
    5.構(gòu)建學(xué)習(xí)成果導(dǎo)向的能力與資格標(biāo)準(zhǔn)體系,豐富學(xué)習(xí)成果評審認(rèn)證的維度
    6.鼓勵多元主體共同參與資歷框架建設(shè),為國家資歷框架的推廣和實施營造良好的社會氛圍



本文編號：3801256