本文關(guān)鍵詞：真實(shí)創(chuàng)新預(yù)覽、企業(yè)可雇傭性責(zé)任感與可雇傭型建言的關(guān)系

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【摘要】：以59家科技型創(chuàng)業(yè)企業(yè)368名知識(shí)員工為被試,從新型員工—組織關(guān)系模式下個(gè)體認(rèn)知的視角,探討了企業(yè)真實(shí)創(chuàng)新預(yù)覽與知識(shí)員工可雇傭型建言的關(guān)系,以及知識(shí)員工之企業(yè)可雇傭性責(zé)任感的中介作用。PLSSEM分析結(jié)果表明:(1)企業(yè)真實(shí)創(chuàng)新預(yù)覽對(duì)知識(shí)員工的企業(yè)可雇傭性責(zé)任感各維度、可雇傭型建言具有顯著正向影響;(2)知識(shí)員工的企業(yè)可雇傭性責(zé)任感各維度中,基于角色內(nèi)勝任力提高、基于角色外能力提升2個(gè)維度對(duì)知識(shí)員工可雇傭型建言具有顯著正向影響,并在企業(yè)真實(shí)創(chuàng)新預(yù)覽與知識(shí)員工可雇傭型建言之間起部分中介作用;而基于個(gè)人生涯發(fā)展維度對(duì)知識(shí)員工可雇傭型建言的影響不顯著,其在企業(yè)真實(shí)創(chuàng)新預(yù)覽與知識(shí)員工可雇傭型建言之間也不起中介作用。
【作者單位】： 天津大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)部;齊魯工業(yè)大學(xué)工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 可雇傭型建言 真實(shí)創(chuàng)新預(yù)覽 企業(yè)可雇傭性責(zé)任感 知識(shí)員工 科技型創(chuàng)業(yè)企業(yè)
【分類號(hào)】：B849;;C93
【正文快照】： 1引言作為新興經(jīng)濟(jì)體的代表國(guó)家,中國(guó)在轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)下的改革開(kāi)放成就令世人矚目。其中,創(chuàng)新在中國(guó)經(jīng)濟(jì)升級(jí)中發(fā)揮著根本性驅(qū)動(dòng)作用,并使以之為使命的創(chuàng)業(yè)企業(yè)成為了中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的助推器�？萍夹蛣�(chuàng)業(yè)企業(yè)不僅秉承了創(chuàng)業(yè)企業(yè)的柔性決策優(yōu)勢(shì),更在活躍市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的同時(shí),推動(dòng)科技進(jìn)步的

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本文編號(hào)：992802