本文關(guān)鍵詞：員工工作動(dòng)機(jī)與工作投入的關(guān)系研究：工作意義的中介作用

  更多相關(guān)文章： 員工 工作動(dòng)機(jī) 工作投入 工作意義

【摘要】：工作意義強(qiáng)調(diào)個(gè)體感知到所從事的工作是有意義、有價(jià)值的。國(guó)外研究已經(jīng)表明,工作意義對(duì)于個(gè)體的生活以及工作的很多方面都有著持續(xù)并且顯著的影響。國(guó)內(nèi)有關(guān)工作意義的研究仍處于起始時(shí)期,將工作意義作為中介變量引入工作動(dòng)機(jī)和工作投入之間關(guān)系的研究較少。 基于此,本研究以北京、天津和河北三個(gè)省市的400名在職員工為被試,采用工作偏好問(wèn)卷(WPI)、工作意義問(wèn)卷(WAMI)和Utrecht工作投入量表(UWES)進(jìn)行調(diào)查,考察了員工的工作動(dòng)機(jī)、工作意義和工作投入的關(guān)系,并探討了工作意義在工作動(dòng)機(jī)和工作投入間的中介作用。結(jié)論如下： (1)內(nèi)部動(dòng)機(jī)與活力、奉獻(xiàn)、專注均呈顯著正相關(guān),外部動(dòng)機(jī)與活力呈顯著負(fù)相關(guān)。內(nèi)部動(dòng)機(jī)對(duì)活力、奉獻(xiàn)和專注都有顯著的正向預(yù)測(cè)作用,外部動(dòng)機(jī)對(duì)活力有顯著的負(fù)向預(yù)測(cè)作用。即高內(nèi)部動(dòng)機(jī)的員工,表現(xiàn)出高水平的工作投入；高外部動(dòng)機(jī)的員工,工作投入的活力反而較低。 (2)積極意義在內(nèi)部動(dòng)機(jī)和活力之間起到部分中介作用,在內(nèi)部動(dòng)機(jī)和奉獻(xiàn)之間起到部分中介作用,在內(nèi)部動(dòng)機(jī)和專注之間起到部分中介作用。工作創(chuàng)造意義在內(nèi)部動(dòng)機(jī)和奉獻(xiàn)之間起到部分中介作用,在內(nèi)部動(dòng)機(jī)和專注之間起到部分中介作用。
【關(guān)鍵詞】：員工 工作動(dòng)機(jī) 工作投入 工作意義
【學(xué)位授予單位】：天津師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：B842
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 引言8-9
• 1 文獻(xiàn)綜述9-24
• 1.1 工作動(dòng)機(jī)9-14
• 1.1.1 工作動(dòng)機(jī)的定義9-10
• 1.1.2 工作動(dòng)機(jī)的結(jié)構(gòu)10
• 1.1.3 工作動(dòng)機(jī)的理論10-13
• 1.1.4 工作動(dòng)機(jī)的測(cè)量13-14
• 1.2 工作意義14-18
• 1.2.1 工作意義的定義14
• 1.2.2 工作意義的結(jié)構(gòu)14-16
• 1.2.3 工作意義的理論16-17
• 1.2.4 工作意義的測(cè)量17-18
• 1.3 工作投入18-21
• 1.3.1 工作投入的定義18-19
• 1.3.2 工作投入的結(jié)構(gòu)19
• 1.3.3 工作投入的理論19-20
• 1.3.4 工作投入的測(cè)量20-21
• 1.4 相關(guān)研究21-24
• 1.4.1 工作動(dòng)機(jī)與工作投入的相關(guān)研究21-22
• 1.4.2 工作動(dòng)機(jī)與工作意義的相關(guān)研究22
• 1.4.3 工作意義與工作投入的相關(guān)研究22-24
• 2 研究設(shè)計(jì)24-26
• 2.1 研究目的24
• 2.2 研究意義24
• 2.2.1 理論意義24
• 2.2.2 實(shí)踐意義24
• 2.3 研究假設(shè)24-25
• 2.4 研究方法25-26
• 3 實(shí)證研究26-29
• 3.1 被試26-27
• 3.1.1 初測(cè)被試26
• 3.1.2 正式施測(cè)被試26-27
• 3.2 研究工具27-29
• 3.2.1 工作偏好問(wèn)卷(Work Preference Inventory,簡(jiǎn)稱WPI)27
• 3.2.2 工作意義問(wèn)卷(The Work and Meaning Inventory,簡(jiǎn)稱WAMI)27-28
• 3.2.3 Utrecht工作投入量表(Utrecht Work Engagement Scale,簡(jiǎn)稱UWES)28-29
• 4 研究結(jié)果29-48
• 4.1 問(wèn)卷的信效度檢驗(yàn)結(jié)果29-32
• 4.1.1 初測(cè)問(wèn)卷的效度檢驗(yàn)結(jié)果29
• 4.1.2 初測(cè)問(wèn)卷的信度檢驗(yàn)結(jié)果29-31
• 4.1.3 正式施測(cè)問(wèn)卷的效度檢驗(yàn)結(jié)果31
• 4.1.4 正式施測(cè)問(wèn)卷的信度檢驗(yàn)結(jié)果31-32
• 4.2 人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量的差異檢驗(yàn)結(jié)果32-36
• 4.3 工作動(dòng)機(jī)與工作投入的偏相關(guān)分析36-37
• 4.4 工作動(dòng)機(jī)對(duì)工作投入的預(yù)測(cè)37-42
• 4.4.1 工作動(dòng)機(jī)對(duì)活力的預(yù)測(cè)作用37-39
• 4.4.2 工作動(dòng)機(jī)對(duì)奉獻(xiàn)的預(yù)測(cè)作用39-40
• 4.4.3 工作動(dòng)機(jī)對(duì)專注的預(yù)測(cè)作用40-42
• 4.5 中介效應(yīng)檢驗(yàn)結(jié)果42-48
• 4.5.1 積極意義在內(nèi)部動(dòng)機(jī)和活力之間起到部分中介作用42-43
• 4.5.2 積極意義在內(nèi)部動(dòng)機(jī)和奉獻(xiàn)之間起到部分中介作用43-44
• 4.5.3 積極意義在內(nèi)部動(dòng)機(jī)和專注之間起到部分中介作用44-45
• 4.5.4 工作創(chuàng)造意義在內(nèi)部動(dòng)機(jī)和奉獻(xiàn)之間起到部分中介作用45-46
• 4.5.5 工作創(chuàng)造意義在內(nèi)部動(dòng)機(jī)和專注之間起到部分中介作用46-48
• 5 討論48-51
• 5.1 各變量在人口學(xué)變量上的差異48-49
• 5.2 工作動(dòng)機(jī)對(duì)工作投入的影響49
• 5.3 中介效應(yīng)分析49-51
• 6 結(jié)論和管理啟示51-54
• 6.1 結(jié)論51
• 6.2 管理啟示51-54
• 參考文獻(xiàn)54-57
• 附錄一57-60
• 附錄二60-64
• 致謝64

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前8條

1 張煉;企事業(yè)人員工作動(dòng)機(jī)研究[J];重慶師范大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版);2004年01期

2 李偉;梅繼霞;;內(nèi)在動(dòng)機(jī)、工作投入與員工績(jī)效:基于核心自我評(píng)價(jià)的調(diào)節(jié)效應(yīng)[J];經(jīng)濟(jì)管理;2012年09期

3 尚玉釩;馬嬌;;“工作意義”的變遷研究[J];管理學(xué)家(學(xué)術(shù)版);2011年03期

4 范嫣然;;在非營(yíng)利組織中,服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)志愿者工作投入的影響分析——志愿者動(dòng)機(jī)的中介作用[J];江蘇商論;2012年10期

5 王振宏;王克靜;游旭群;黨懷興;;教師效能、工作動(dòng)機(jī)與心境對(duì)教學(xué)創(chuàng)新的影響[J];心理科學(xué);2010年05期

6 盧小君;張國(guó)梁;;工作動(dòng)機(jī)對(duì)個(gè)人創(chuàng)新行為的影響研究[J];軟科學(xué);2007年06期

7 張劍,郭德俊;企業(yè)員工工作動(dòng)機(jī)的結(jié)構(gòu)研究[J];應(yīng)用心理學(xué);2003年01期

8 孟凡蓉;吳建南;;公共服務(wù)動(dòng)機(jī)視角下績(jī)效工資公平感對(duì)工作投入的影響[J];西安交通大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2014年01期

，

本文編號(hào)：899882