本文關(guān)鍵詞：心理契約與組織公民行為的關(guān)系——元分析回顧及樣本選擇與測(cè)量方法的調(diào)節(jié)作用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《重慶工商大學(xué)》 2014年

心理契約對(duì)新生代知識(shí)型員工工作績(jī)效影響：組織社會(huì)化的調(diào)節(jié)作用

穆欣  

【摘要】：企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，知識(shí)的創(chuàng)造、利用與增值，資源的合理配置，最終都要靠知識(shí)的載體——知識(shí)型員工來(lái)實(shí)現(xiàn)。作為追求自主性、個(gè)體化、多樣化和創(chuàng)新精神的新生代知識(shí)型員工群體，激勵(lì)他們的動(dòng)力更大程度的為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，成為當(dāng)今新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)所要關(guān)注的問(wèn)題，成為新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的管理者們所要關(guān)注的重要問(wèn)題。因此，以新生代知識(shí)型員工為研究對(duì)象，提高其工作績(jī)效水平對(duì)企業(yè)具有重要意義。心理契約是維系組織和成員關(guān)系的紐帶，是維持和發(fā)展員工與組織關(guān)系的內(nèi)在力量，而員工的組織社會(huì)化程度影響到他們將來(lái)在企業(yè)中的表現(xiàn)，對(duì)組織也產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響，因此充分發(fā)揮心理契約的作用，重視組織社會(huì)化程度，提高工作績(jī)效水平，對(duì)于創(chuàng)建充滿活力的企業(yè)組織具有重要的意義。 為了探究新生代知識(shí)型員工心理契約與員工工作績(jī)效的關(guān)系，本文先闡述新生代知識(shí)型員工的概念、特征和結(jié)構(gòu)，然后對(duì)心理契約、組織社會(huì)化和工作績(jī)效定義、內(nèi)容及特點(diǎn)進(jìn)行綜述，，最后建立新生代知識(shí)型員工的心理契約與員工績(jī)效關(guān)系的理論模型，同時(shí)在現(xiàn)有的理論基礎(chǔ)和研究現(xiàn)狀之上做出假設(shè)。通過(guò)對(duì)文獻(xiàn)的整理和綜述，設(shè)計(jì)我國(guó)知識(shí)型員工心理契約、組織社會(huì)化、工作績(jī)效的相關(guān)量表，分別進(jìn)行了預(yù)測(cè)和實(shí)測(cè)調(diào)研，然后借助SPSS統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)調(diào)研數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析，最終得出結(jié)論。研究表明：（1）新生代知識(shí)型員工的不同個(gè)體和組織背景對(duì)心理契約、組織社會(huì)化、工作績(jī)效的影響不同（2）新生代知識(shí)型員工的心理契約可以劃分為交易型和關(guān)系型兩個(gè)維度，組織社會(huì)化程度可以劃分為工作勝任特征社會(huì)化、組織政治社會(huì)化、組織文化社會(huì)化和組織人際關(guān)系社會(huì)化四個(gè)維度，員工績(jī)效可劃分為任務(wù)績(jī)效和關(guān)系績(jī)效兩個(gè)維度（3）新生代知識(shí)型員工的心理契約與員工績(jī)效均呈正相關(guān)（4）新生代知識(shí)型員工的組織社會(huì)化程度與員工績(jī)效均呈正相關(guān)（5）組織社會(huì)化在心理契約與工作績(jī)效的關(guān)系中起調(diào)節(jié)作用。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：重慶工商大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92
【目錄】：

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【參考文獻(xiàn)】

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2 穆建霞;組織社會(huì)化的影響因素研究[D];中國(guó)人民大學(xué);2010年

3 李沙;初入職涯新員工工作嵌入對(duì)組織社會(huì)化績(jī)效影響研究[D];武漢科技大學(xué);2012年

4 姚敏;“90后”組織社會(huì)化的影響因素與影響效果研究[D];華東理工大學(xué);2013年

5 廖莉君;海歸知識(shí)員工工作經(jīng)驗(yàn)、人格特質(zhì)與組織社會(huì)化的關(guān)系[D];華東師范大學(xué);2012年

6 尤倩;基于組織社會(huì)化的新員工培訓(xùn)對(duì)工作滿意的影響[D];江西財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

7 李新昕;主動(dòng)性人格對(duì)企業(yè)員工組織社會(huì)化的影響研究[D];南昌大學(xué);2011年

8 王文敬;組織社會(huì)化對(duì)員工工作績(jī)效的影響[D];浙江理工大學(xué);2012年

9 甘寧;組織社會(huì)化、人與組織匹配和員工績(jī)效關(guān)系研究[D];華南理工大學(xué);2010年

10 徐瑩;新員工組織社會(huì)化障礙因素研究[D];吉林大學(xué);2011年

  本文關(guān)鍵詞：心理契約與組織公民行為的關(guān)系——元分析回顧及樣本選擇與測(cè)量方法的調(diào)節(jié)作用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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