發(fā)布時(shí)間：2024-03-09 19:09

　　目前,心理學(xué)已經(jīng)從心理學(xué)領(lǐng)域向其他的領(lǐng)域發(fā)展和進(jìn)行研究,在這個(gè)之中,心理學(xué)對(duì)人力資源的影響是非常重要的。心理學(xué)當(dāng)中的一些觀念和理論,能夠幫助推動(dòng)人力資源管理的發(fā)展。現(xiàn)在企業(yè)單位在員工的選用和管理方面,存在著一系列的問題,應(yīng)該利用心理學(xué),幫助企業(yè)改善人力資源管理的狀態(tài)。社會(huì)在不斷的進(jìn)步,企業(yè)方面也更加的重視人力資源管理的問題。將心理學(xué)適當(dāng)?shù)倪\(yùn)用到人力資源管理中,能使其具有更高的效率。

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【文章目錄】：
一、如何把心理學(xué)應(yīng)用到人力資源管理當(dāng)中
    （一）注重工作環(huán)境
    （二）設(shè)立有挑戰(zhàn)性的崗位
    （三）企業(yè)文化要優(yōu)良
二、心理學(xué)如何能夠孕育企業(yè)人才
    （一）公司要準(zhǔn)備系統(tǒng)的培訓(xùn)
    （二）對(duì)員工進(jìn)行鼓勵(lì)認(rèn)可
    （三）關(guān)注員工的自身
三、心理學(xué)對(duì)人力資源管理的影響
結(jié)束語：



本文編號(hào)：3923808