基層公務(wù)員心理健康狀況調(diào)研——以南京市白下區(qū)為例
發(fā)布時間:2024-03-09 07:35
本研究針對當(dāng)前基層公務(wù)員心理健康的研究現(xiàn)狀,以癥狀自評量表(Symptom Check List 90, SCL-90)為研究工具,以181名南京市白下區(qū)的基層公務(wù)員作為研究對象,調(diào)查了基層公務(wù)員心理健康現(xiàn)狀,并進(jìn)一步以公務(wù)員工作壓力調(diào)查問卷(正式版)和幸福感指數(shù)量表(Index of well-being)為研究工具,探討了基層公務(wù)員心理健康狀況與壓力,幸福感的關(guān)系。研究表明:(1)基層公務(wù)員心理健康狀況在年齡層次、工作年限和職位等人口學(xué)變量上存在顯著差異,18-30歲的基層公務(wù)員、工作年限在3-10年內(nèi)的基層公務(wù)員心理健康水平更低,職位越低的公務(wù)員心理健康水平越低;(2)和全國成人常模相比,基層公務(wù)員心理健康水平更低;(3)基層公務(wù)員心理健康狀況與壓力顯著正相關(guān),回歸分析表明,工作壓力能夠聯(lián)合預(yù)測基層公務(wù)員心理健康狀況32.1%的變異量,工作壓力對心理健康具有一定的解釋和預(yù)測作用:(4)基層公務(wù)員心理健康狀況與幸福感顯著負(fù)相關(guān),回歸分析表明,心理健康能夠聯(lián)合預(yù)測基層公務(wù)員幸福感狀況30.5%的變異量,基層公務(wù)員的心理健康狀況對幸福感具有一定的解釋和預(yù)測作用。根據(jù)研究結(jié)果提出了提升基...
【文章頁數(shù)】:66 頁
【學(xué)位級別】:碩士
【文章目錄】:
摘要
ABSTRACT
第1章 引言
1.1 問題的提出
1.2 研究的意義
第2章 文獻(xiàn)綜述
2.1 公務(wù)員
2.1.1 公務(wù)員
2.1.2 基層公務(wù)員
2.2 心理健康
2.2.1 心理健康的概述
2.2.2 心理健康的標(biāo)準(zhǔn)
2.2.3 積極心理學(xué)關(guān)注的心理健康
2.3 基層公務(wù)員心理健康
2.3.1 基層公務(wù)員心理狀況常見問題
2.3.2 公務(wù)員心理狀況產(chǎn)生原因
2.3.3 國內(nèi)公務(wù)員心理健康研究現(xiàn)狀
2.3.4 國外公務(wù)員心理健康研究現(xiàn)狀
2.3.5 基層公務(wù)員心理健康的標(biāo)準(zhǔn)
2.4 小結(jié)
第3章 研究一 基層公務(wù)員心理健康狀況分析
3.1 研究目的與假設(shè)
3.2 研究方法
3.2.1 研究對象
3.2.2 研究工具
3.2.3 數(shù)據(jù)處理
3.3 結(jié)果與分析
3.3.1 基層公務(wù)員心理健康狀況在年齡、工作年限上的差異分析
3.3.2 不同職位基層公務(wù)員心理健康狀況的差異分析
3.3.3 基層公務(wù)員心理健康水平與全國成人水平差異分析
第4章 研究二 基層公務(wù)員的心理健康狀況與壓力、幸福感的關(guān)系研究
4.1 研究目的與假設(shè)
4.2 研究方法
4.2.1 研究對象
4.2.2 研究工具
4.2.3 數(shù)據(jù)處理
4.3 結(jié)果與分析
4.3.1 基層公務(wù)員心理狀況與壓力、幸福感指數(shù)的關(guān)系
第5章 討論與對策提出
5.1 基層公務(wù)員心理健康現(xiàn)狀
5.1.1 基層公務(wù)員心理健康狀況在人口學(xué)變量上的差異
5.1.2 基層公務(wù)員心理健康水平與全國成人水平比較
5.1.3 小結(jié)
5.2 基層公務(wù)員心理健康狀況與壓力、幸福感指數(shù)的關(guān)系
5.3 提高基層公務(wù)員心理健康狀況的對策
5.3.1 基層公務(wù)員需關(guān)注“減壓”
5.3.2 基層公務(wù)員需提升本領(lǐng)
5.3.3 地方政府需建立完善公務(wù)員心理健康保障機制
5.3.4 相關(guān)部門需構(gòu)建基層公務(wù)員的積極心理健康教育模式
第6章 結(jié)語
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝
本文編號:3923123
【文章頁數(shù)】:66 頁
【學(xué)位級別】:碩士
【文章目錄】:
摘要
ABSTRACT
第1章 引言
1.1 問題的提出
1.2 研究的意義
第2章 文獻(xiàn)綜述
2.1 公務(wù)員
2.1.1 公務(wù)員
2.1.2 基層公務(wù)員
2.2 心理健康
2.2.1 心理健康的概述
2.2.2 心理健康的標(biāo)準(zhǔn)
2.2.3 積極心理學(xué)關(guān)注的心理健康
2.3 基層公務(wù)員心理健康
2.3.1 基層公務(wù)員心理狀況常見問題
2.3.2 公務(wù)員心理狀況產(chǎn)生原因
2.3.3 國內(nèi)公務(wù)員心理健康研究現(xiàn)狀
2.3.4 國外公務(wù)員心理健康研究現(xiàn)狀
2.3.5 基層公務(wù)員心理健康的標(biāo)準(zhǔn)
2.4 小結(jié)
第3章 研究一 基層公務(wù)員心理健康狀況分析
3.1 研究目的與假設(shè)
3.2 研究方法
3.2.1 研究對象
3.2.2 研究工具
3.2.3 數(shù)據(jù)處理
3.3 結(jié)果與分析
3.3.1 基層公務(wù)員心理健康狀況在年齡、工作年限上的差異分析
3.3.2 不同職位基層公務(wù)員心理健康狀況的差異分析
3.3.3 基層公務(wù)員心理健康水平與全國成人水平差異分析
第4章 研究二 基層公務(wù)員的心理健康狀況與壓力、幸福感的關(guān)系研究
4.1 研究目的與假設(shè)
4.2 研究方法
4.2.1 研究對象
4.2.2 研究工具
4.2.3 數(shù)據(jù)處理
4.3 結(jié)果與分析
4.3.1 基層公務(wù)員心理狀況與壓力、幸福感指數(shù)的關(guān)系
第5章 討論與對策提出
5.1 基層公務(wù)員心理健康現(xiàn)狀
5.1.1 基層公務(wù)員心理健康狀況在人口學(xué)變量上的差異
5.1.2 基層公務(wù)員心理健康水平與全國成人水平比較
5.1.3 小結(jié)
5.2 基層公務(wù)員心理健康狀況與壓力、幸福感指數(shù)的關(guān)系
5.3 提高基層公務(wù)員心理健康狀況的對策
5.3.1 基層公務(wù)員需關(guān)注“減壓”
5.3.2 基層公務(wù)員需提升本領(lǐng)
5.3.3 地方政府需建立完善公務(wù)員心理健康保障機制
5.3.4 相關(guān)部門需構(gòu)建基層公務(wù)員的積極心理健康教育模式
第6章 結(jié)語
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝
本文編號:3923123
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