目的編制適合我國(guó)新生代男性海軍軍官的使命感問(wèn)卷并檢驗(yàn)其信效度。方法結(jié)合訪談法、開(kāi)放性調(diào)查法及文獻(xiàn)收集的資料編制預(yù)測(cè)問(wèn)卷。18名新生代男性海軍軍官接受了訪談,40名新生代男性海軍軍官參與了開(kāi)放式調(diào)查,小規(guī)模預(yù)測(cè)和正式施測(cè)的被試分別為200、1 240名新生代男性海軍軍官。本研究選取119名新生代男性海軍軍官間隔20天進(jìn)行重測(cè),以工作滿意度量表為效標(biāo)變量進(jìn)行效標(biāo)效度檢驗(yàn)。結(jié)果新生代男性海軍軍官的使命感由號(hào)召力、意義和價(jià)值、利他傾向、主動(dòng)投入4個(gè)因素構(gòu)成,共解釋方差總變異的67.862%;與其它競(jìng)爭(zhēng)模型相比,四因素模型的擬合指標(biāo)最優(yōu)(χ²/df=2.272,RMSEA=0.047,GFI=0.943,NFI=0.944,RFI=0.927,IFI=0.968,TLI=0.958,CFI=0.968)。總問(wèn)卷的α系數(shù)為0.907,4個(gè)因素的α系數(shù)為0.727～0.9170,總問(wèn)卷的重測(cè)信度為0.935,4個(gè)因素的重測(cè)信度為0.814～0.943。工作滿意度量表總分與新生代男性海軍軍官使命感總分及四個(gè)因素得分顯著正相關(guān)(0.212～0.439)。結(jié)論本研究所編制的新生代男性...

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【文章目錄】：
1 前言
2 對(duì)象和方法
    2.1 對(duì)象
    2.2 問(wèn)卷編制
        2.2.1項(xiàng)目來(lái)源
        2.2.2預(yù)測(cè)問(wèn)卷的編制
        2.2.3預(yù)測(cè)試
        2.2.4正式施測(cè)
    2.3數(shù)據(jù)分析與處理
3 結(jié)果
    3.1 項(xiàng)目分析及探索性因素分析
    3.2 驗(yàn)證性因素分析
    3.3 信度分析
        3.3.1 內(nèi)部一致性系數(shù)
        3.3.2 重測(cè)信度
    3.4 效度分析
        3.4.1 結(jié)構(gòu)效度
        3.4.2 效標(biāo)效度
4 討論
    4.1 新生代男性海軍軍官使命感的結(jié)構(gòu)
    4.2 新生代男性海軍軍官使命感問(wèn)卷的信效度分析
5 結(jié)論



本文編號(hào)：3806763