發(fā)布時間：2022-12-04 10:22

　　對487名領導者的心理健康狀況及其與公共服務動機、情緒勞動策略的關系進行調(diào)查分析,結果顯示:有16.22%的領導者心理健康狀況不佳,領導者的心理健康狀況存在年齡、性別、學歷、職務、級別的人口統(tǒng)計學變量差異。領導者的公共服務動機、情緒勞動策略的不同維度對心理健康有不同的預測效應。對領導者的心理健康教育既要注重消極心理狀態(tài)的減少和消除,更需注重積極心理狀態(tài)的提升;要重視領導者心理健康狀態(tài)的人口統(tǒng)計學變量差異,加強領導者心理健康教育的針對性。領導者的選拔與培訓需要關注公共服務動機對心理健康的影響。在服務型政府建設過程中,要注重創(chuàng)設民主、公開透明和真誠施政的環(huán)境,鼓勵真誠情感表達和情感的深層調(diào)節(jié),努力減少和消除情緒勞動策略的表層偽裝性。 

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
一、研究方法
    (一)研究對象
    (二)測量工具
        1.12項一般健康問卷(12-item General Health Questionnaire,GHQ-12)
        2.公共服務動機量表(Public Service Motivation, PSM)
        3.情緒勞動策略問卷( Emotional Labor Strategy Questionnaire,ELSQ)
    (三)施測與數(shù)據(jù)處理
二、研究結果
    (一)領導者的心理健康狀況及其人口統(tǒng)計學特點
        1.領導者的心理健康狀況
        2.領導者心理健康狀況的人口統(tǒng)計學特點
    (二)領導者的心理健康與公共服務動機、情緒勞動策略的關系
        1.領導者心理健康與公共服務動機的關系
            (1)領導者心理健康與公共服務動機的相關性(見表2)
            (2)領導者的公共服務動機對心理健康的預測效應分析
        2.領導者心理健康與情緒勞動策略的關系
            (1)公務員心理健康與情緒勞動的相關性(見表4)
            (2)領導者的情緒勞動策略對心理健康的預測效應分析
三、 討論分析與建議
    (一)領導者的心理健康狀況特點分析與建議
    (二)公共服務動機和情緒勞動策略對心理健康的影響與建議
        1.領導者的公共服務動機對心理健康的影響與建議
        2.領導者的情緒勞動策略對心理健康的影響與建議


【參考文獻】：
期刊論文
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[6]國外公共服務動機研究:概念詮釋、變量關系與發(fā)展趨勢[J]. 陳世香,蘇建健.  國外社會科學. 2017(01)
[7]我國公務員的工作價值觀對工作滿意度的影響——以公共服務動機為中介變量[J]. 劉昕,王許陽,姜煒.  中國行政管理. 2016(12)
[8]公共服務動機的測量:理論結構與量表修訂[J]. 包元杰,李超平.  中國人力資源開發(fā). 2016(07)
[9]公共服務動機對公務員績效的影響——個人-組織匹配的調(diào)節(jié)作用[J]. 葛蕾蕾.  山東社會科學. 2016(03)
[10]組織情境中的情緒勞動研究述評[J]. 趙慧軍,席燕平.  首都經(jīng)濟貿(mào)易大學學報. 2016(01)



本文編號：3708075