發(fā)布時間：2017-05-16 04:13

  本文關(guān)鍵詞：企業(yè)員工組織公平感與主觀幸福感的關(guān)系:工作滿意度的中介效應(yīng)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：本研究采用文獻(xiàn)分析法和調(diào)查問卷法,在搜索和閱讀中外文獻(xiàn)的理論研究和實(shí)證分析基礎(chǔ)上,通過對以往相關(guān)研究成果的初步分析,建立“組織公平感、工作滿意度和主觀幸福感”三者之間的關(guān)系模型,設(shè)定組織公平感為自變量,工作滿意度為中介變量,主觀幸福感為因變量。通過與各企業(yè)交流合作的機(jī)會,采用分配和程序公平量表、工作滿意度調(diào)查量表、主觀幸福感量表和生活滿意度量表,隨機(jī)向23家企業(yè)中不同性別、民族、年齡、管理層級、婚姻家庭等知識型員工發(fā)放問卷500份,考察企業(yè)員工的組織公平感與主觀幸福感的影響程度和相關(guān)度,以及工作滿意度在其間的中介效應(yīng)。結(jié)果表明:(1)總體上,企業(yè)中員工的組織公平感、工作滿意度和主觀幸福感為中等水平,且因各自的具體情況不同有一定程度的顯著差異;(2)組織公平感與工作滿意度有顯著正相關(guān);(3)工作滿意度與主觀幸福感有顯著正相關(guān);(4)工作滿意度是組織公平感和主觀幸福感的中介要素。
【關(guān)鍵詞】：企業(yè)員工 組織公平感 工作滿意度 主觀幸福感
【學(xué)位授予單位】：西南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：B842
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-6
• 1.引言6-15
• 1.1 組織公平感7-9
• 1.2 工作滿意度9-11
• 1.3 主觀幸福感11-13
• 1.4 研究的目標(biāo)和意義13-15
• 2.研究對象15-19
• 2.1 研究方法16-17
• 2.2 研究工具17-19
• 2.2.1 分配與程序公平調(diào)查17
• 2.2.2 工作滿意度調(diào)查17
• 2.2.3 主觀幸福感調(diào)查17
• 2.2.4 生活滿意度調(diào)查17-19
• 3.結(jié)果19-33
• 3.1 組織公平感、工作滿意度和主觀幸福感的總體現(xiàn)狀和差異性19-22
• 3.2 各變量之間的相關(guān)性22-24
• 3.3 工作滿意度的中介效應(yīng)24-33
• 4.討論33-39
• 4.1 差異性分析33-35
• 4.2 相關(guān)性分析35-36
• 4.3 中介效應(yīng)分析36-39
• 5.研究結(jié)論39-40
• 6.研究不足和下步研究方向40-41
• 參考文獻(xiàn)41-47
• 附錄 調(diào)查問卷47-52
• 致謝52

【相似文獻(xiàn)】

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