對獎賞信息的有效加工是人類適應(yīng)社會、完善社會功能的一個重要方面。獎賞加工會受到包括努力在內(nèi)的其它因素的影響,是一個相對的過程。努力效應(yīng)的神經(jīng)機制可能與兩個相反的理論有關(guān)。努力折扣理論認(rèn)為努力是得到獎賞所需付出的成本,高努力會降低對獎賞的期待及獎賞主觀價值的評估;相反,努力增值理論則認(rèn)為努力的付出會提升對獎賞主觀價值的評估。本論文在前人研究的基礎(chǔ)上,通過ERP的研究進一步探索努力程度對獎賞加工的調(diào)節(jié)作用。首先,相對于目前研究僅關(guān)注有無獎賞,本研究將加入獎賞等級因素,探索努力程度對獎賞等級敏感性的調(diào)節(jié)。其次,本研究還將加入風(fēng)險決策、負(fù)性獎賞、獎賞對比等因素,探索在復(fù)雜獎賞和決策環(huán)境下,努力程度怎樣調(diào)節(jié)獎賞加工以及影響風(fēng)險因素對獎賞加工的調(diào)節(jié)。最后,盡管ERP中的早期P2成分不直接參與獎賞的加工,由于本研究在獎賞加工中引入了努力和風(fēng)險兩個因素,也探討了努力程度和風(fēng)險水平對P2的影響。實驗一研究簡單獎賞加工環(huán)境下努力程度對獎賞等級加工的影響,考察高、低、無努力程度對正性獎賞等級加工調(diào)節(jié)作用在時間維度上的分離。實驗發(fā)現(xiàn)在早期P2成分上,努力程度主效應(yīng)顯著,高努力誘發(fā)更正的P2,然而P2對獎賞等級... 

【文章來源】：深圳大學(xué)廣東省

【文章頁數(shù)】：58 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 文獻綜述
    1.1 引言
    1.2 獎賞加工的神經(jīng)機制
    1.3 努力程度對獎賞加工影響的fMRI研究
    1.4 努力程度對獎賞加工影響的ERP研究
2 問題提出和研究框架
    2.1 問題提出
    2.2 研究框架
        2.2.1 實驗一：努力程度對獎賞加工中獎賞等級敏感性的影響
        2.2.2 實驗二：風(fēng)險決策環(huán)境下努力程度與風(fēng)險水平對獎賞效價及獎賞等級加工的影響
3 實驗一：努力程度對獎賞加工中獎賞等級敏感性的影響
    3.1 實驗?zāi)康?br>    3.2 實驗方法
        3.2.1 被試
        3.2.2 實驗設(shè)計和材料
        3.2.3 實驗程序
        3.2.4 腦電數(shù)據(jù)采集與處理
        3.2.5 腦電數(shù)據(jù)分析
        3.2.6 統(tǒng)計方法
    3.3 實驗結(jié)果
        3.3.1 行為結(jié)果
        3.3.2 ERP分析
    3.4 討論
    3.5 小結(jié)
4 實驗二：風(fēng)險決策環(huán)境下努力程度與風(fēng)險水平對獎賞效價及獎賞等級加工的影響
    4.1 實驗?zāi)康?br>    4.2 實驗方法
        4.2.1 被試
        4.2.2 實驗設(shè)計與材料
        4.2.3 實驗程序
        4.2.4 腦電數(shù)據(jù)采集與處理
        4.2.5 ERP分析
        4.2.6 統(tǒng)計方法
    4.3 實驗結(jié)果
        4.3.1 行為結(jié)果
        4.3.2 腦電結(jié)果
    4.4 討論
        4.4.1 努力對FRN的影響
        4.4.2 努力對P2和P300的影響
    4.5 小結(jié)
5 總結(jié)和展望
參考文獻
致謝
攻讀碩士學(xué)位期間的研究成果


【參考文獻】：
期刊論文
[1]選擇一致性影響結(jié)果評價的ERP研究[J]. 付藝?yán)?羅躍嘉,崔芳.  心理學(xué)報. 2017(08)



本文編號：3503676