本文關(guān)鍵詞：公平偏好、心理契約對(duì)工作滿意度的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：公平偏好是個(gè)體的一種現(xiàn)實(shí)性經(jīng)濟(jì)意識(shí)。目前國(guó)內(nèi)外針對(duì)公平偏好的研究大多采用實(shí)驗(yàn)法進(jìn)行,這在一定程度上限制了該方面研究的大規(guī)模開(kāi)展。因此,本研究采用定性和定量分析相結(jié)合的方法,對(duì)企業(yè)員工的公平偏好的結(jié)構(gòu)、結(jié)構(gòu)關(guān)系以及結(jié)果變量進(jìn)行系統(tǒng)的研究。首先,通過(guò)對(duì)公平偏好在國(guó)內(nèi)外的相關(guān)研究文獻(xiàn)進(jìn)行整理,并結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況對(duì)員工進(jìn)行電話訪談,以及邀請(qǐng)人力資源管理方面的專(zhuān)家進(jìn)行咨詢,初步確定公平偏好量表的初始版,再對(duì)公平偏好量表進(jìn)行相關(guān)統(tǒng)計(jì)分析,形成了信效度符合測(cè)量學(xué)要求的公平偏好量表。同時(shí)確定了企業(yè)員工公平偏好測(cè)評(píng)的15個(gè)項(xiàng)目4個(gè)結(jié)構(gòu)變量,分別是:收入公平偏好、機(jī)會(huì)公平偏好、人格公平偏好和程序公平偏好。其次,對(duì)影響企業(yè)員工公平偏好的人口統(tǒng)計(jì)因素進(jìn)行了差異分析,結(jié)果發(fā)現(xiàn),職業(yè)類(lèi)別和職位是影響員工公平偏好的個(gè)體因素,并且企業(yè)員工的公平偏好滿足程度由高到低分別是:人格公平偏好收入公平偏好機(jī)會(huì)公平偏好程序公平偏好。再次,探討了公平偏好、心理契約和工作滿意度三者的關(guān)系,結(jié)果發(fā)現(xiàn),公平偏好中的機(jī)會(huì)公平偏好、人格公平偏好以及程序公平偏好對(duì)員工的內(nèi)部工作滿意度和整體工作滿意度具有顯著的正向預(yù)測(cè)作用;公平偏好中的收入公平偏好、機(jī)會(huì)公平偏好、人格公平偏好以及程序公平偏好對(duì)員工的外部工作滿意度具有顯著的正向預(yù)測(cè)作用;公平偏好中的機(jī)會(huì)公平偏好、程序公平偏好對(duì)交易型心理契約以及心理契約具有顯著的正向預(yù)測(cè)作用;公平偏好中的機(jī)會(huì)公平偏好、人格公平偏好、程序公平偏好對(duì)關(guān)系型心理契約具有極大的促進(jìn)作用;心理契約在公平偏好與員工內(nèi)外部以及整體工作滿意度中起部分中介作用。最后,針對(duì)企業(yè)目前員工的公平偏好狀況,提出了從完善員工的福利保障、開(kāi)展非指導(dǎo)式對(duì)話、制定自自由轉(zhuǎn)崗制度以及讓員工參與公司日常經(jīng)營(yíng)管理四個(gè)方面來(lái)增加員工公平偏好的滿足感。
【關(guān)鍵詞】：公平偏好 心理契約 工作滿意度 結(jié)構(gòu)方程模型 部分中介作用
【學(xué)位授予單位】：云南師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類(lèi)號(hào)】：B842
【目錄】：

• 摘要2-3
• Abstract3-7
• 第一章 緒論7-21
• 第一節(jié) 選題背景7-8
• 第二節(jié) 文獻(xiàn)綜述8-17
• 一、公平偏好8-12
• 二、心理契約12-14
• 三、工作滿意度14-16
• 四、公平偏好、心理契約、工作滿意度的關(guān)系16-17
• 第三節(jié) 研究問(wèn)題的提出17-21
• 一、問(wèn)題的提出17-18
• 二、研究目的18
• 三、研究?jī)?nèi)容18-20
• 四、研究步驟20
• 五、論文整體框架20-21
• 第二章 實(shí)證研究21-50
• 第一節(jié) 研究一：企業(yè)員工公平偏好狀況量表的編制21-30
• 一、研究目的21
• 二、研究對(duì)象21
• 三、研究方法21-22
• 四、研究結(jié)果22-28
• 五、小結(jié)及討論28-30
• 第二節(jié) 研究二：企業(yè)員工公平偏好的特點(diǎn)研究30-39
• 一、研究目的30
• 二、研究對(duì)象30-31
• 三、研究方法31
• 四、研究結(jié)果31-36
• 五、討論36-39
• 第三節(jié) 研究三：心理契約在公平偏好與工作滿意度之間的作用機(jī)制39-49
• 一、研究目的39
• 二、研究對(duì)象39
• 三、研究方法39
• 四、研究結(jié)果39-47
• 五、討論47-49
• 第四節(jié) 本研究的基本結(jié)論49-50
• 第三章 政策建議、研究?jī)r(jià)值、不足和展望50-54
• 第一節(jié) 政策建議50-51
• 第二節(jié) 研究?jī)r(jià)值、不足及展望51-54
• 參考文獻(xiàn)54-56
• 附錄56-61
• 致謝61-62
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文和研究成果62

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