發(fā)布時(shí)間：2021-08-26 14:31

　　情緒在沖突及沖突管理中扮演著重要角色。以往關(guān)于情緒的研究多著眼于情緒效價(jià)的作用,而相對(duì)忽略了情緒動(dòng)機(jī)維度的作用。由于沖突總是發(fā)生在兩個(gè)或多個(gè)個(gè)體間互動(dòng)的情境中,所以在沖突和沖突管理過(guò)程中,不僅個(gè)人的情緒（個(gè)體內(nèi)情緒）會(huì)影響個(gè)體的策略選擇和行為模式,而且對(duì)方的情緒（個(gè)體間情緒）也會(huì)影響個(gè)體的策略選擇和行為模式�；诖�,本研究從個(gè)體內(nèi)、個(gè)體間兩個(gè)水平上系統(tǒng)探討了情緒動(dòng)機(jī)維度對(duì)沖突管理的影響。在個(gè)體內(nèi)水平上,著重探討了情緒動(dòng)機(jī)強(qiáng)度對(duì)個(gè)體沖突管理策略選擇的影響,并考察了情緒智力這一充分體現(xiàn)個(gè)體情緒管理能力的變量的調(diào)節(jié)作用。在個(gè)體間水平上,著重探討了沖突談判情境中對(duì)方的情緒動(dòng)機(jī)強(qiáng)度對(duì)個(gè)體行為模式的影響。全文共分六章：第一章系統(tǒng)總結(jié)了國(guó)內(nèi)外情緒與組織沖突的關(guān)系尤其是情緒與沖突管理之間關(guān)系的研究歷史與現(xiàn)狀,介紹了主要的有關(guān)理論和實(shí)證研究,找出了現(xiàn)有研究中的不足和存在的問(wèn)題。第二章提出了本文要解決的課題及研究假設(shè)。第三章對(duì)實(shí)驗(yàn)中使用的情緒材料進(jìn)行評(píng)定,選取了適合本實(shí)驗(yàn)研究的情緒誘發(fā)材料。第四章在個(gè)體水平上,探討了情緒動(dòng)機(jī)強(qiáng)度對(duì)個(gè)體沖突管理策略選擇的影響,并探討情緒智力這一個(gè)體差異因素的調(diào)節(jié)作用。個(gè)體水... 

【文章來(lái)源】：華東師范大學(xué)上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：168 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【部分圖文】：

1任務(wù)沖突情境

屮 4 0 5 0 24 33關(guān)系沖突 1? 4 10 9 1 8 32低 4 3 ]3 6 6 32中 7 3 12 0 11 33表4. 10不同沖突類型下不同強(qiáng)度回避動(dòng)機(jī)情緒的卡方檢驗(yàn) 沖突類型 檢驗(yàn)類型 / df Sig.—任務(wù)沖突 似然比卡方 24.666 8 .002關(guān)系沖突 似然比卡方 18.729 8 .016注：由于任務(wù)沖突巾，9 (60%)單元格的期望小于5，最小期望記數(shù)為1.32;關(guān)系沖突巾，5 (33.3%)單元格的期望小于5,最小期望記數(shù)為2.31，均超過(guò)了 20%，故選用似然比卡方檢驗(yàn)。

圖4.1.2關(guān)系沖突情境圖4.1不同實(shí)驗(yàn)條件下沖突管理策略選擇的頻數(shù)統(tǒng)計(jì)圖在任務(wù)沖突情境卜.，對(duì)趨近動(dòng)機(jī)積極情緒和沖突管理策略選擇進(jìn)行卡方檢驗(yàn)，得出Pearson =4.012，p=0.404>0.05,說(shuō)明趨近動(dòng)機(jī)積極情緒強(qiáng)度和沖突管理策略選擇整體之間聯(lián)系不顯著。隨后進(jìn)行相關(guān)源分析，發(fā)現(xiàn)高、中；低、中；高、低趨近動(dòng)機(jī)情緒之間的沖突管理策略選擇均無(wú)顯著性差異，具體結(jié)果見下表4.5。表明在任務(wù)沖突下，不同趨近動(dòng)機(jī)強(qiáng)度的情緒對(duì)沖突管理策略的選抒沒(méi)有顯著性影響。表4. 5任務(wù)沖突下不同情緒組沖突管理策略選擇的卡方檢驗(yàn) / df Sig.高趨近和巾性情緒 2.157 2 .340任務(wù)沖突 低趨近和中性情緒 0.234 2 .889

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[10]沖突及其在人力資源管理中的合理運(yùn)用[J]. 楊連生,王金萍.  大連理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2003(03)

博士論文
[1]情緒對(duì)注意靈活性的影響：任務(wù)難度和認(rèn)知方式的調(diào)節(jié)作用[D]. 馬元廣.山東師范大學(xué) 2013
[2]情緒勞動(dòng)策略對(duì)業(yè)績(jī)的影響[D]. 鄭久華.華東師范大學(xué) 2013

碩士論文
[1]情緒對(duì)網(wǎng)絡(luò)雙邊談判影響的實(shí)證研究[D]. 陳俊枝.山西大學(xué) 2012
[2]不同動(dòng)機(jī)趨近積極情緒對(duì)認(rèn)知控制的影響[D]. 劉亞.陜西師范大學(xué) 2012
[3]組織支持感對(duì)情緒勞動(dòng)與工作倦怠之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用研究[D]. 張侃.南京大學(xué) 2011
[4]雙邊談判中情緒的內(nèi)部效應(yīng)和外部效應(yīng)[D]. 陳卿.浙江大學(xué) 2006
[5]社會(huì)動(dòng)機(jī)、任務(wù)結(jié)構(gòu)、交流媒介對(duì)多邊談判策略及其結(jié)果的影響[D]. 張媛.浙江大學(xué) 2006



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